Фигурный профлист: Фигурный профнастил — фото и описание в каталоге Grand Line на официальном сайте

Фигурный профнастил обычно используют в частном строительстве, ограждения из этого материала можно встретить на территории муниципальных учреждений, например, школ, детских садов

Профнастил — один из наиболее востребованных в современном строительстве материалов. Здания, облицованные профлистом, можно увидеть и на улицах города, и в сельской местности. Конструкции из профилированных стальных листов украшают крыши домов, их используют в качестве несущих стен в небольших хозяйственных постройках, а чаще всего из данного материала возводят заборы. Металлическим листам, имеющим гофрированную форму, придают декоративный облик — окрашивают в подходящие интерьеру цвета или наносят рисунки, имитирующие натуральные строительные материалы (кирпич, дерево, камень). Еще одна разновидность профилированных изделий, которая не так давно появилась в продаже — фигурный профнастил.

Профнастил с фигурной кромкой: предназначение материала

Гофрированные листы, использующиеся для монтажа заборов и перегородок — надежный, прочный и долговечный материал, который не всегда отличается внешней красотой.

И, если для закладки фундамента дома и постройки ограждения вокруг стройплощадки отлично подходит простой оцинкованный лист некрашенного, стального цвета, то для украшения собственных участков хозяева частных домов хотят использовать более уместный материал — подходящий по цвету к остальным строениям и общему облику участка.

Для того, чтобы забор из профнастила выглядел небанально, уютно и ухоженно, используют фигурный лист. Данные конструкции появились в продаже относительно недавно, но уже завоевали доверие и любовь потребителей. Ограждение, имеющее фигурный верхний край, и отличающееся насыщенным, ярким цветом, внешне ничем не уступает более дорогим и изысканным материалам — камню, кирпичу, дереву, ковке. Самые распространенные варианты фигурной резьбы — волна и пики. Такой профнастил отлично комбинируется с любыми другими материалами — цокольной частью забора из камня, столбами из кирпичной кладки, коваными декоративными элементами.

Особенности производства фигурного профнастила

Что касается качества изделия, то профнастил с фигурным верхним краем ничуть не уступает стандартному профилированному листу. Вырезание на листе фактурной кромки — еще один этап производства листа, и на качественных характеристиках такая обработка ничуть не отражается. Как и при изготовлении обычного материала, тонкий стальной лист проходит оцинковку, обрабатывается на профилировочных станках и пропускается через фигурную насадку гильотинных ножниц. Ножницы обрезают верхний край листа за считанные секунды — чтобы изделие не деформировалось и не погнулось, а качественные свойства кромки остались такими же. Далее листы покрываются полимерами и краской — и становятся полностью готовы к длительной эксплуатации.

Как мы видим, производство профнастила даже самых сложных фактур полностью автоматизировано, поэтому за качество готового материала и возможный брак не стоит беспокоиться, а вот при попытках самостоятельно провести отделку или покраску стальных листов гарантии на качество полученных в результате выполненной работы конструкций никто дать не может.

Достоинства и недостатки фигурного профнастила

Плюсы материала:

  • Прочность и надежность. Благодаря гофрированной плоскости материал может выдерживать силовые нагрузки и остается стоек к любым погодным условиям.
  • Легкость транспортировки и установки, возможность заменить отдельный лист, вышедший из строя.
  • Долгий срок службы. Оцинкованные листы, покрытые полимером, пригодны для эксплуатации в течение 30-50 лет.
  • Малые габариты изделий, облегченный вес. Постройка из профнастила не требует устройства углубленного фундамента, а сами листы весят гораздо меньше, чем другие стройматериалы, и не несут существенной нагрузки на фундамент и перекрытия.

Минусы материала:

  • Данный вариант профнастила отличается более высокой стоимостью — в отличие от обычного материала.
  • Фигурные листы требуют чуть более тщательного ухода, так как кромки неровной формы быстрее накапливают оседающую пыль и грязь.
  • Такой профнастил труднее перекрашивать самостоятельно из-за его сложной формы.

По техническим параметрам профнастил с фигурной кромкой ничем не отличается от стандартного листового профилированного материала. Высота гофры может быть различной, а сами листы выпускаются в наиболее востребованных размерах — высотой от 1 метра до 3 метров. Самые распространенные разновидности маркируются так же, как и обычные листы — наиболее часто в магазинах и на строительных рынках встречаются марки С10, С20, С44.

 

Получи свою скидку на профнастил

Все статьи

Фигурный профнастил: цены, описание, разновидности. Изготовление и Доставка! СПБ

Металлический профнастил а такжефигурный профнастил известен строителям уже более полутора веков и за свою долгую историю пережил, как минимум, три бума популярности. Первый —  в момент своего появления благодаря усилиям неутомимого английского изобретателя Генри Палмера. Продемонстрировав, что путём гофрирования из тонкого листа железа можно получить прочную несущую конструкцию, он совершил маленькую революцию в строительном производстве и значительно упростил 

монтаж перекрытий многоэтажных зданий. Ввиду лёгкости конструкций значительно упростилась их доставка и подъём на высоту. Второй пик совпал с освоением промышленной технологии оцинкования стальных листов. Оцинкованный профилированный лист оказался гораздо долговечнее гофрированного чёрного железа, подверженного быстрой коррозии.

И вот, когда все уже привыкли к замечательным качествам оцинкованного профлиста, и отношение к нему стало спокойным и ровным, вдруг случился третий бум – лидеры рынка предъявили покупателю профнастил с полимерным покрытием, ещё более долговечный и, главное, в десятки раз более привлекательный благодаря огромному выбору цветовых решений.  Кровли, стены, сэндвич панели, заборы и ограждения  – для удовлетворения всех этих запросов объёмы производства профнастила возросли многократно. На этом можно было бы закончить 

описание этапов его популярности, если бы не… фигурный профнастил или, точнее, профнастил с фигурной кромкой. Было бы преувеличением считать это четвёртым бумом, но интерес к этому материалу на рынке очень живой и постоянно растущий.  

Характеристики одного листа Фигурного профнастила.

Речь идёт о вполне традиционном типе профнастила GL10 с высотой профиоя 10 мм, но в совершенно новой товарной форме. По одному из торцов профлиста на специальном оборудовании выполнена декоративная вырубка, в результате чего образована фигурная кромка. Если кромку расположить вверху, то легко представить, как будет выглядеть забор из фигурного профнастила, имитирующий традиционный русский штакетник с закруглёнными концами. Если кромку развернуть вниз, то профлист будет очень привлекательным завершением карнизной части кровли для беседок, террас, гаражей, бань и прочих хозяйственных построек без организованного водослива.

Фигурный профнастил неспроста изготавливается именно из профиля GL10. Наличие у этого профиля нескольких разных по высоте рёбер жёсткости придаёт панели повышенную прочность и надёжность, хотя и не вызывает лишних затрат. При одинаковой толщине металла 0,5 мм и полезной ширине листа 1150 мм цена более прочного GL10 не превышает стоимости  GL8.

Клиенты компании «Пятый фасад» уже давно уяснили выгодность устройства заборов, ворот и калиток на своих загородных участках из профнастила с защитным полимерным покрытием и их преимущества:

  • Экономичность;
  • Высокая коррозионная стойкость и долговечность;
  • Большой выбор цветов и фактур;
  • Длительное сохранение первоначального цвета без выгорания;
  • Простотой и быстрый монтаж;
  • Лёгкость замены повреждённых элементов и целых звеньев;

Фигурный забор из нового профнастила прибавляет ко всем этим достоинствам дополнительную декоративность,  делающую ограждение Вашего загородного владения ещё более интересным и  привлекательными. Ведь согласитесь, гораздо приятнее и веселее наблюдать убегающий вдаль затейливый узор штакетника, чем постоянно созерцать скучную и монотонную прямую линию. Наши покупатели смогут убедиться в этом лично, посетив компанию «Пятый фасад» и посмотрев образцы.

Фигурный профнастил для забора С10

Профнастил — один из самых популярных материалов, применяемых в малоэтажном и промышленном строительстве, при реконструкции ветхого жилья и пр.

Зачастую профнастил применяется при возведении заборов. Grand Line представляет традиционный профнастил GL 10 в новой форме. Декоративная вырубка по верхнему краю листа позволяет возвести надежное, экномичное и при этом привлекательное ограждение.

Профнастил GL 10 с фигурной кромкой имитирует классический русский деревянный забор.

Владельцы частных приусадебных участков, коттеджей для ограждения территории отдают предпочтение фигурному профнастилу для забора. В производстве этого строительного материала мы используем первоклассную холоднокатаную оцинкованную сталь, которая отличается повышенной прочностью и устойчивостью к появлению коррозии.

GrandLine предлагает купить фигурный профнастил оптом и в розницу. Представленная продукция соответствует высоким стандартам качества ГОСТ. При правильном монтаже и эксплуатации металлическое ограждение прослужит более 50 лет.

Фигурный профнастил для забора используют для ограждения территории частных домов, складских, промышленных и торговых объектов. Этот материал применяется оформления кровель без водосточной системы (веранды, беседки).

Представленный профнастил имитирует классический деревянный русский забор. Широкий ассортимент цветовых решений позволяет легко найти подходящий вариант для вашей застройки. Вы можете выбрать материал с различным видом покрытия:

Фигурный профнастил для забора имеет следующие преимущества:

  • красивая декоративная вырубка по верхнему краю;
  • большой ассортимент цветовых решений и покрытий;
  • устойчивость к механическим воздействиям;
  • устойчивость к появлению коррозии, высоким ветровым нагрузкам;
  • устойчивость к выцветанию;
  • универсальность применения;
  • невысокая цена за лист;
  • возможно изготовление по размерам заказчика.

Доставка строительного и отделочного материала производится по Москве и в любой регион Российской Федерации. Мы осуществляем оптовую и розничную продажу металлического профилированного листа.

Узнать цены на фигурный профнастил, уточнить технические характеристики материала можно по контактным телефонам, указанным на сайте. Наши менеджеры готовы предоставить вам дополнительную информацию о производителе и условиях доставки.

Если вы хотите приобрести недорого профлист, свяжитесь с нами любым удобным для вас способом.

Фигурный профнастил для забора: достоинства и характеристики профлиста

Профилированный настил – это хорошее решение для обустройства стен здания. Его можно использовать для создания стильного и эффективного забора из фигурного профнастила. Существует определенное количество материалов, которые применяют для возведения таких конструкций. Среди них и такой как профилированный настил с вырезом.

Профнастил, у которого присутствуют два, подготовленных канта, по праву считают эстетически выгодным для изготовления стеновых сооружений. Использование такого профиля для ограждений придаёт пространству при доме индивидуальность и стиль.

От традиционного профлиста обработанный, отличен тем, что на его вершине проведена специфичная рубка в виде правильного регулярного рисунка.

Часто его выполняют в виде волн или углов. Ограда из такого материала выглядит привлекательно и вполне симпатично. Такая обработка приводит к тому, что такое оформление, отчасти, напоминает оголовки заборов из деревянного штакетника. При изготовлении возможно обеспечить любой наклон кромки. Со всей правотой скажем, то что, преодолеть такую изгородь сложнее чем через забор, изготовленный из обыкновенного стального листа.

Профлисты под названием “волна” имеют индивидуальную границу, изготовленную в виде “волны”, расположенной сверху. Часто такую схему называют купольной. По форме такое ограждение напоминает штакетник, но только его части соединены между собой.

Мнение эксперта

Владимир Ульянов

Занимаюсь заборами более 10 лет, отвечаю на вопросы и помогаю людям самостоятельно справиться с задачей по установке.

Задать вопрос эксперту

Для выпуска фигурного изделия применяют стальной листовой прокат, на поверхность наносят слой цветной полимерной краски, произведённой на основании эпоксидной смолы.

Секции ограждений из фигурного профнастила комбинируют с опорами, изготовленными из камня или металла, но, такой лист хорошо выглядит в составе комбинированных оград. Кстати, иногда, при строительстве забора могут потребоваться доборные элементы.

Этот материал применяют и при сооружении заборов из фигурного профнастила, и для кровель, которые не оснащены водосточной системой.

Достоинства и недостатки

Фигурный профнастил обладает набором позитивных и негативных параметров, к первым относят:

  • Этот материал используют при сооружении ограждений. Он легко обрабатывается, для его кроя нет необходимости использовать, какой-либо специальный инструмент, при необходимости используют обыкновенные ножницы по листовому металлу.
  • Профилированный лист, если, разумеется, аккуратно его эксплуатировать простоит не один десяток лет. Некоторые производители утверждают что ограды собранные с использованием профлиста, прослужит до 50 лет, без потери эксплуатационных свойств.
  • Малый вес, допускает возведение оград без обустройства дорого и материалоемкого ленточного фундамента.
  • Ребра выдавленные на профлисте, придают дополнительный запас прочности и привлекательный внешний вид.

Берем фигурный профнастил?

ДаНет

Недостатки фигурных листов – сложность ухода, по окончании зимнего сезон требуется проведение тщательного осмотра конструкции на предмет повреждений. Их наличие приводит к появлению коррозии в таких местах и эти места локализуют и выполняют их устранение.

Где используется фигурный профнастил

Фигурный профилированный лист чаще применяют для возведения железных комбинированных заборов. Например, нижняя часть ограждения выполняется из кирпича, профнастил устанавливают сверху. При сооружении придомовых построек, такой профлист может быть использован как кровельного покрытия. Его часто устанавливают на конёк крыши или подоконники на мансардных окнах.

Технические характеристики

По техническим характеристикам фигурный профнастил для забора отвечает тем требованиям, которые предъявляют традиционной листовой стали. Производители выпускают профлисты с шириной от 0,8 до 1 метра, длиной от 1 до 3 метров. Толщина составляет от 0,5 до 1,5 мм. Для сооружения ограждений рекомендуется использовать следующие марки – С10, С20, С44.

Как производится

Сталь, предназначенная для листов, поступает к изготовителю в рулонах. С помощью крановой техникой, рулон устанавливают на размоточное устройства. На оборудовании, которое работает, как правило, под управлением ЧПУ устанавливается требуемая управляющая программа и после этого включают рабочий стол. Во время движения стола, на поверхности профнастила формируют рёбра. Для этого применяют специальные валики.

Движущийся стол подаёт материал в зону действия гильотинных ножниц, где происходит отрезка листа по заданной длине. Использование гильотинных ножниц обеспечивают точность и качества реза, во время реза, стол останавливается, и профнастил прижимают к поверхности стола.

После того как профлист получил свои геометрические параметры его отправляют на покраску. В окрасочном цехе на поверхность профнастила носят порошковое покрытие, изготовленное на основании эпоксидной смолы. Порошок наносят внутри искусственно созданного электростатического поля. Использование такого способа окрашивания сводит потери порошка к минимуму.

Сушка окрашенного изделия выполняется при комнатной температуре и низкой влажности. После осуществления технического контроля готового изделия, предмет его соответствия нормативно-технической документации, профнастил отправляют на упаковку и отгрузку в адрес заказчика.

Некоторые производителя, для сохранности поверхности листа, наклеивают дополнительную тонкую пластиковую пленку, которую после монтажа снимают.

Какой профлист выберете?

ОбычныйФигурный

Предыдущая

МеталлическиеЧерез какое расстояние ставить столбы для забора из профнастила

Следующая

МеталлическиеМонтаж металлического ограждения своими руками, виды железных заборов и сборных конструкций

Фигурный профнастил: достоинства и недостатки

На сегодняшний день профнастил – один из самых востребованных стройматериалов, который нашел применение в совершенно разных сферах строительства. Ежедневно популярность и востребованность данного стройматериала только увеличивается, и не спроста. Он прочен, универсален, представлен в широкой цветовой гамме. С данным материалом достаточно легко работать, его монтажом может заниматься даже не профессионал. Кроме того, с помощью профнастила можно достаточно красиво оформить некоторые элементы своего двора, к примеру, забор. Особенно, если учесть, что сегодня производители активно стали предлагать потребителям фигурный профнастил. О нем и поговорим.

Профилированный лист с фигурным обрамлением

Особенности материалов

Фигурный профлист для забора заслуживает отдельного внимания. Он отличается тем, что верхний край листа выплавляется с разнообразными рисунками, повторяющимися один за другим. Наиболее распространены волновые и пиковые рисунки. Подобные стройматериалы имеют интересный дизайн, как с внутренней, так и с внешней стороны. Такому материалу свойственна особая привлекательность. Профнастилом с фигурной кромкой обустраивают заборы не только дачных участков, но и частных городских домов, коттеджей.

Внимание!!! Наши читатели считают, что утренняя рыбалка — миф! Раскрыт секрет улова, необходимо всего лишь растворить 1 пакетик в 0,5 литрах воды читать далее…

При этом профнастил с фигурным обрамлением отличается прочностью, надежностью, доступной ценой. Такие заборы долговечны и очень красивы.

Отличным дизайнерским дополнением к такому забору могут стать разнообразные панели, кирпичные, металлические, бетонные или каменные столбы.

Достоинства и недостатки

Фигурное покрытие профнастила имеет массу преимуществ и достоинств:

Стоимость фигурного профнастила

  • такие заборы красивы и прочны (неровности на поверхности стройматериала увеличивают его жесткость),
  • такой профлист достаточно легко применять,
  • материал долговечен и легок.

Но при всем «плюсах» фигурного профнастила, он имеет также ряд недостатков:

  • самый большой «минус», которым обладает такой профлист – его стоимость (стоят такие листы на порядок дороже обыкновенного профилированного стройматериала),
  • нюансы в эксплуатации. Это касается особенностей ухода за таким профнастилом – неровные элементы способны загрязняться, и эту грязь убрать труднее, чем с обычного. Кроме того, могут возникнуть проблемы, если вы решите перекрасить стройматериал, не исключены ошибки или брак при нанесении порошковых красок.

Что касается технических характеристик, то у фигурных профлистов они ничем не отличаются от обычных. Ширину профиля определяют производители, стандартными считаются размеры от 80 до 100 сантиметров полезной ширины. По длине такие материалы могут быть разнообразными: от метра до трех. Профильная толщина колеблется от 0.5 миллиметров до 1.5 миллиметров. Маркировка – такая же, как у обычного профнастила, вес – от 22 до 28 килограммов.

Производство

Забор, выполненный из фигурного профнастила, станет украшением любого участка

Конечно, фигурный профлист производится немного иначе, чем обычный. Сталь доставляется на завод в рулонах. Изначально поверхность стройматериала гладкая. Крановый механизм разворачивает сталь и устанавливает ее на прокатные столы. Чтобы профнастил получился фигурным, станки должны быть с высокими нормативами геометрических точностей, ведь крайне важно, чтобы узоры распределялись равномерно по всем поверхностям.

После установки стройматериала на прокатный стол, оператор задает программу, происходит движение стола, по мере которого металл холодным прокатом проходит обработку при помощи специальных валиков заданного профиля. Фактурные детали воздействую до тех пор, пока не образуется узор до самого конца рулона. Далее происходит перемещение профнастила на участком, где он нарезается специальными гильотинными ножницами. Вот в этом и есть отличие от производства обычного профнастила с гофрами. Чтобы обрезать последний, следует просто поменять насадку. При обрезании фигурного же профнастила, металл закрепляют специальными уплотнителями. Гильотина режет точно, быстро и одним ударом. Поэтому материал должен быть закреплен неподвижно, иначе его качество может пострадать, а сам материал – повредиться.

После этого профнастил с фигурным оформлением подлежит покраски в специальном цехе. Покраска на фигурном профнастиле производится высокочастотным током.. Окрашивание происходит высокочастотным током, сушка – при комнатных температурах и в помещении с низкой влажностью. Далее – процесс упаковки и отправка для продажи.

Ценовая политика

Чтобы приобрести профнастил, оформленный фигурно, специалисты рекомендуют обращаться только к официальным и проверенным производителям и сбытчикам. Ведь требования к качеству данного материала намного выше, чем к качеству обычного строительного гофрированного профнастила.

Покупая материала, особое внимание обратите на то, чтобы рисунок был точным и четким. Эти два параметра являются основополагающими. Окрашивание также должно быть равномерным. Только при соблюдении этих условий, вы можете не сомневаться в качественности и долговечности материала, а также конструкции, которая будет возведена из него.

Профлист С8 фигурный

Профнастил С8 (фигурный) — использование и применение

Фигурный профнастил для забора используют для ограждения территории частных домов, складских, промышленных и торговых объектов. Этот материал применяется для оформления кровель без водосточной системы (веранды, беседки).

Он имеет самую большую ширину из-за небольшой высоты профиля, что позволяет каждым листом профнастила закрывать бо́льшую длину забора.

Новая форма профнастила-С8 с фигурной вырубкой по верхнему краю добавляет привлекательный вид ограждению.

Для того, чтобы забор из профнастила выглядел небанально, уютно и ухоженно, используют фигурный лист.

Данные конструкции появились в продаже относительно недавно, но уже завоевали доверие и любовь потребителей.

Ограждение, имеющее фигурный верхний край, и отличающееся насыщенным, ярким цветом, внешне ничем не уступает более дорогим и изысканным материалам — камню, кирпичу, дереву, ковке. Такой профнастил отлично комбинируется с любыми другими материалами — цокольной частью забора из камня, столбами из кирпичной кладки, коваными декоративными элементами.

Профнастил С8 Фигурный — сочетание экономичности и красоты.

Профнастил С8 (фигурный) свойства и преимущества материала

Представленный профнастил, своим силуэтом имитирует классический деревянный русский забор. Широкий ассортимент цветовых решений позволяет легко подобрать подходящий вариант для вашей застройки.

Фигурный профнастил для забора имеет следующие преимущества:

  • Красивая декоративная вырубка по верхнему краю;
  • Большой ассортимент цветовых решений и покрытий, устойчивость к выцветанию (UF) и появлению коррозии;
  • Прочность и надежность. Благодаря гофрированной плоскости материал имеет повышенную устойчивость к механическим воздействиям и высоким ветровым нагрузкам;
  • Легкость транспортировки и установки, возможность заменить отдельный лист, вышедший из строя;
  • Долгий срок службы. Оцинкованные листы, покрытые полимером, пригодны для эксплуатации в течение 30-50 лет;
  • Универсальность применения. За счет малых габаритов изделия, облегченного веса и невысокой ценой за лист.

Постройка из профнастила не требует устройства углубленного фундамента, а сами листы весят гораздо меньше, чем другие стройматериалы, и не несут существенной нагрузки на фундамент и перекрытия.

Особенности производства фигурного профнастила С-8

Как и при изготовлении обычного материала, тонкий стальной лист проходит оцинковку, обрабатывается на профилировочных станках и пропускается через фигурную насадку гильотинных ножниц. Ножницы обрезают верхний край листа за считанные секунды — чтобы изделие не деформировалось и не погнулось, а качественные свойства кромки остались такими же.

Далее листы покрываются полимерами и краской — и становятся полностью готовы к длительной эксплуатации.

Как мы видим, производство профнастила даже самых сложных фактур полностью автоматизировано, поэтому за качество готового материала и возможный брак не стоит беспокоиться, а вот при попытках самостоятельно провести отделку или покраску стальных листов гарантии на качество полученных в результате выполненной работы конструкций никто дать не может.

Технические характеристики профнастила С8 (фигурного)

Что касается качества изделия, то профнастил с фигурным верхним краем ничуть не уступает стандартному профилированному листу. Вырезание на листе фактурной кромки — еще один этап производства листа, и на качественных характеристиках такая обработка ничуть не отражается.

Основные характеристики профнастила С8 (фигурного):

  • Ширина общая, мм 1200
  • Ширина полезная, мм 1160
  • Высота профиля, мм 8
  • Минимальная длина, мм 500
  • Максимальная длина, мм 2000

Внимание! Отклонение высоты (длины) профиля +/-5 мм.

Чертеж-схема профнастила С8 с фигурным резом

Фигурный профнастил С8  заказать и купить в Твери

Компания «Крафтмет» реализует высококачественный фигурный профнастил С8, изготовленный согласно ГОСТ, по доступным ценам. Доставка осуществляется по г.Твери и области. Самовывоз со склада в Твери (удобные подъездные пути рядом с трассой М-10).

Продажа профилированного фигурного листа осуществляется в розницу и оптом.

Мы гарантируем вам качество и комплектность поставки, соблюдение договорных условий и взаимовыгодные условия сотрудничества.

Наша компания предлагает вам купить фигурный профлист С8 оцинкованный или с полимерным покрытием по наиболее выгодным ценам. При покупке оптом предоставляется скидка, размер которой вы можете уточнить у наших менеджеров.

Доставка строительного и отделочного материала производится по Твери, тверской области и в любой регион Российской Федерации. Компания «Крафтмет» осуществляет оптовую и розничную продажу металлического профилированного фигурного листа С8.

Узнать цены на фигурный профнастил, уточнить технические характеристики материала можно по контактным телефонам, указанным на сайте. Наши менеджеры готовы предоставить вам дополнительную информацию о производителе и условиях доставки.

Если вы хотите приобрести недорого профлист, свяжитесь с нами любым удобным для вас способом.

Профлист С10 фигурный по оптовой цене от производителя в Москве

Профлист С10 фигурный, сталь толщиною 0,45 мм, полимерное покрытие полиэстер

Профнастил — один из самых популярных материалов, применяемых в малоэтажном и промышленном строительстве, при реконструкции ветхого жилья и пр. Зачастую профнастил применяется при возведении заборов.

Декоративная вырубка по верхнему краю листа позволяет возвести надежное, экономичное и при этом привлекательное ограждение.

Профнастил GL 10 с фигурной кромкой имитирует классический русский деревянный забор.

Владельцы частных приусадебных участков, коттеджей для ограждения территории

отдают предпочтение фигурному профнастилу для забора. В производстве этого строительного материала мы используем первоклассную холоднокатаную оцинкованную сталь, которая отличается повышенной прочностью и устойчивостью к появлению коррозии.

Фигурный профнастил для забора используют для ограждения территории частных домов, складских, промышленных и торговых объектов. Этот материал применяется оформления кровель без водосточной системы (веранды, беседки).

Фигурный профнастил для забора имеет следующие преимущества:

-красивая декоративная вырубка по верхнему краю;

-большой ассортимент цветовых решений и покрытий;

-устойчивость к механическим воздействиям;

-устойчивость к появлению коррозии, высоким ветровым нагрузкам;

-устойчивость к выцветанию;

-универсальность применения;

-невысокая цена за лист;

-возможно изготовление по размерам заказчика.

 

Доступные цвета: RAL 3005, RAL 5005, RAL 6005, RAL 7004, RAL 7024, RAL 7005, RAL 8017, RAL 9003, RR 32.
 

*срок производства уточняйте у менеджера

Купить профнастил в Москве и области отличного качества по выгодной цене от производителя — просто!

Глава 13. Карьера и опыт работы — Введение в туризм и гостеприимство в Британской Колумбии

Мики Маккартни и Линда Робинсон

  • Определите и определите шаги в планировании карьеры
  • Определить аспекты информации о рынке труда
  • Сравните и опишите типы рабочего обучения
  • Опишите инструменты и стратегии для успешного завершения опыта работы
  • Изучите стратегии управления карьерой для достижения успеха на рабочем месте
  • Обзор профилей карьеры и профессий в отрасли на общие темы

Обзор

Эта глава состоит из трех частей.Во-первых, мы изучим основные шаги планирования карьеры . Затем мы рассмотрим, какими видами работы вы можете заниматься, еще учась в школе. Наконец, мы рассмотрим, как вы можете интегрировать планирование со своим образованием и опытом, а также услышим мнение выпускников, добившихся успеха в выборе карьеры.

Рисунок 13.1 Студенты из Университета острова Ванкувер получают признание и приобретают опыт на конкурсе LinkBC Student Case Competition

Давайте начнем с обзора основных шагов в процессе планирования карьеры.

Планирование карьеры

Шепард и Мани определяют планирование карьеры «как непрерывный процесс, посредством которого человек устанавливает карьерные цели и определяет средства для их достижения» (2013, стр. 14). Именно через планирование карьеры человек оценивает способности и интересы, оценивает ценности и личность, рассматривает альтернативные возможности карьерного роста, устанавливает карьерные цели и планирует практическую деятельность по развитию.

Планирование карьеры требует от людей понимания самих себя, своих ценностей, интересов и навыков.Это также непрерывный процесс, который необходимо повторять при изменении условий работы и жизненных обстоятельств. По мере того, как вы приобретете больше опыта и знаний, процесс начнется заново.

В этом разделе рассматриваются пять основных этапов планирования карьеры, которые основаны на наших исследованиях и материалах отраслевых экспертов:

  1. Провести самооценку
  2. Исследование рынка труда
  3. Создайте набор инструментов для поиска карьеры
  4. Реализуйте свою карьерную кампанию
  5. Участвуйте в сетях

Начнем с первого шага.

Шаг первый: Проведите самооценку

Самопознание — ключ к выбору карьеры. Начать процесс самооценки может оказаться непосильной задачей. Однако, если все сделано хорошо с самого начала, вероятность получить работу, имеющую смысл, цель и выполнение, намного выше. Понимание ваших предпочтений, знание своих сильных сторон и честный подход к тем областям, которые вам необходимо развивать, — это первые шаги к эффективной самооценке.

Присмотритесь: карьера в сфере туризма от CTHRC

Канадский совет по кадрам в туризме (CTHRC) имеет веб-сайт, который может помочь вам изучить варианты карьеры.Начните с его «викторины по карьере в туризме», чтобы узнать, где вы можете найти подходящее место, и просмотрите список досок по трудоустройству и других ресурсов. Ознакомьтесь с этими ресурсами по карьере в туризме: http://www.cthrc.ca/en/resources/tourism_careers

Розенберг Маккей (2014) определяет самооценку как «процесс сбора информации о вас для принятия осознанного решения о карьере» и добавляет, что «самооценка должна проверять ценности, интересы, личность и навыки» ( ¶ 1). Ваши значения должны определять ваше решение, чтобы обеспечить хорошее соответствие как вам, так и вашему работодателю.

Присмотритесь: исследуйте карьеру по навыкам и знаниям

Веб-сайт Банка вакансий правительства Канады позволяет просматривать профессии и изучать навыки и знания, необходимые для работы в этих областях. Узнайте, какие вакансии могут вам подойти в Банке вакансий правительства Канады: http://www.jobbank.gc.ca/es_all-eng.do

Многие люди обнаруживают, что в процессе обучения в высшей школе они естественным образом становятся более самосознательными. Однако рекомендуется выделить время, чтобы сделать следующее, чтобы облегчить ваше понимание:

1.Вспомните, когда вы были ребенком. Какие надежды и мечты были у вас в отношении себя? Как это изменилось?

2. Составьте профиль вашего типа личности. Один полезный способ классификации личностей был разработан Майерсом и Бриггсом. Вы можете узнать больше об их типах личности, посетив их фонд в разделе «Типы личности Майерса и Бриггса»: www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/.

3. Поищите в Интернете такие термины, как заявление о личных ценностях и найдите примеры, которые вас вдохновляют.Они могут включать такие ключевые слова, как лояльность, ответственность, решимость и страсть. Теперь создайте свое собственное уникальное заявление, отражающее то, где вы находитесь сегодня.

4. Получите лучшее понимание себя, узнав, каким вас видят другие. Попросите близкого друга, члена семьи или надежного научного сотрудника написать 10 ключевых слов, которые описывают вас. Обратите внимание, где они отличаются или похожи на слова, которые вы выбрали для своего заявления о ценностях.

5. Вернитесь к вводной главе этого учебника и отметьте пять ключевых секторов индустрии туризма.С помощью маркера или аналогичного инструмента выберите два наиболее привлекательных для вас сектора. Чем они интересны? Какой у вас жизненный опыт или опыт работы, применимые к этим секторам? Как они соотносятся с вашим типом личности и ценностями?

Имея эту основу, вы готовы столкнуться с реальностью занятости, получив более глубокое понимание рынка труда.

Шаг второй: исследование рынка труда

Планируете ли вы карьеру впервые или пытаетесь сменить профессию, сбор информации о рынке труда необходим для обеспечения актуальности вашего образования и обучения.Помните, что карьера отличается от работы. Работа может быть неполной или краткосрочной, тогда как карьера — это работа, которую вы планируете изучать на протяжении всей вашей профессиональной жизни, причем каждая возможность трудоустройства опирается на последнюю.

Узнав как можно больше о карьере в сфере туризма и гостеприимства, вы сможете принимать правильные решения относительно своего будущего. Некоторые из действий, которые вы можете выполнить для завершения исследования, включают посещение форумов по трудоустройству для определения спроса и отслеживание компаний и секторов в СМИ.Давайте рассмотрим эти концепции более подробно.

Посетите доски объявлений о вакансиях в сфере туризма и гостеприимства, чтобы определить спрос

Недостаточно просто хотеть работать в определенной сфере — нужно знать, какие типы вакансий предлагаются в настоящее время. Посещая доски объявлений о вакансиях, вы можете понять, в каких географических регионах больше возможностей, сколько оплачивается работа и какой опыт требуется.

Веб-сайты, которые вы можете использовать для этого поиска, включают:

Обращайте внимание на любые интересные позиции и обращайте внимание на пробелы.Сравните это со своей самооценкой. Где выстраиваются возможности? Какие изменения вам придется внести, чтобы продвинуться по карьерной лестнице? Например, если вы хотите остаться в том же городе, но не видите опубликованных вакансий, соответствующих вашим потребностям, возможно, пришло время поискать в другом месте.

Следите за компаниями и секторами в СМИ

Сделайте ставку на то, чтобы следить за компаниями и секторами, интересующими вас в СМИ. Вы можете сделать это, используя поисковую систему для настройки уведомлений (например, Google Alerts) о секторах (например, Google Alerts).g., рестораны, горнолыжные курорты), а также следующие компании в социальных сетях (Twitter, Facebook, LinkedIn, Instagram). Вы также можете следить за новостями отраслевых ассоциаций, чтобы читать их комментарии по вопросам и тенденциям, влияющим на конкретные секторы отрасли и / или географические регионы. Это поможет вам определить модели роста, понять тенденции рынка труда и получить преимущество, если у вас будет возможность пройти собеседование.

Обладая этой информацией, вы будете готовы создать план.

В центре внимания: Доска объявлений о вакансиях go2HR

Доска объявлений на go2HR — это универсальный инструмент для поиска работы и карьеры в сфере туризма и гостеприимства в Британской Колумбии.Поиск по географическому региону, ключевому слову и т. Д. Для получения дополнительной информации посетите доску вакансий go2HR: https://www.go2hr.ca/jobboard

Шаг третий: создание набора инструментов для поиска карьеры

Вы завершили первоначальное исследование, и теперь вам нужно приступить к делу! Этот шаг включает в себя подготовку к обращению к работодателям по поводу конкретных возможностей.

Определите и будьте готовы предоставить доказательства тех качеств и навыков, которыми вы обладаете, которые были бы привлекательны для работодателя.Их можно разделить на три категории:

  1. Персональные атрибуты: описывают, каков вы как человек / сотрудник (например, ваши ценности, тип личности, личные качества и характеристики)
  2. Технические навыки: навыки и знания, необходимые для выполнения конкретной работы (например, как использовать системы торговых точек ресторана, системы бронирования отелей или другое компьютерное программное обеспечение)
  3. Передаваемые навыки: навыков, необходимых для выполнения множества задач, которые можно передавать с одного типа работы на другой (например,г., умение читать баланс и составлять бюджет)

Используйте список своих навыков и качеств, описывая себя в своих документах.

Рис. 13.2. Рассмотрите возможность использования фирменного набора инструментов, например резюме и визитных карточек, которые помогут вам выделиться из толпы.

Стандартный набор документов по поиску работы включает:

  1. Сопроводительное письмо: длинный документ на одной странице, в котором рассказывается история, демонстрирующая, как ваши навыки и опыт делают вас идеальным кандидатом на эту работу.
  2. Резюме (иногда называемое биографией или CV): документ в виде баллов, обычно на двух страницах, который включает вашу карьерную цель, соответствующий опыт, образование, навыки и интересы.
  3. Список рекомендаций: определяет трех или четырех профессиональных контактов, которые работали с вами, и могут поручиться за качество вашей работы.

Обязательно обновляйте эти документы каждый раз, когда вы подаете заявку на вакансию, и настраивайте их в соответствии с имеющейся возможностью.

Вы также можете рассмотреть возможность использования инструментов и ресурсов социальных сетей для продвижения себя.Это может включать создание профиля LinkedIn, создание профессиональной (а не личной) страницы Facebook и использование Twitter и Instagram для общения с компаниями. Некоторые соискатели также используют профессиональное электронное портфолио, чтобы продемонстрировать свои навыки, знания и способности. Демонстрация вашего опыта работы с электронным портфолио — это один из способов выделиться среди других кандидатов (Lorenzo & Ittleson, 2005).

Присмотритесь: инструменты электронного портфолио

Этот регулярно обновляемый список был создан EPAC, списком действий и коммуникаций электронного портфолио.Он обеспечивает доступ к ряду инструментов для создания электронных портфолио со ссылками на ключевые веб-сайты. Перед использованием определенного инструмента обязательно проконсультируйтесь с инструктором, чтобы узнать, есть ли в вашей программе рекомендуемые платформы электронного портфолио. Чтобы просмотреть список, посетите Инструменты электронного портфолио: http://epac.pbworks.com/w/page/12559686/Evolving%20List%25C2%25A0of%25C2%25A0ePortfolio-related%25C2%25A0Tools

Шаг четвертый: воплотите в жизнь свою карьерную кампанию

Теперь пора составить список целевых компаний и подойти к ним.

Мы уже рассмотрели, как можно найти возможности, просматривая сообщения на таких веб-сайтах, как доска объявлений о вакансиях go2HR. Это отличное начало, но большинство возможностей трудоустройства можно найти на скрытом рынке вакансий , который состоит из вакансий, которые не рекламируются и не публикуются традиционными способами. Многие люди находят работу в индустрии туризма и гостеприимства Британской Колумбии, когда их направляют, нанимают кого-то, кого они уже знают, или начиная с должности начального уровня и ожидая возможностей для будущего роста.

Если у вас нет связей в сфере туризма и гостеприимства, сделайте их! Составьте список всех организаций, в которых вы заинтересованы. Теперь найдите несколько ключевых контактов, с которыми можно встретиться. Это могут быть:

  • Лицо, ответственное за прием на работу в организации (как указано на его веб-сайте или в каталоге)
  • Выпускник вашей программы уже работает в компании (попросите преподавателя связаться с вами)
  • Человек, который в настоящее время работает на вашей идеальной должности в компании
  • Личный контакт (член семьи, друг или знакомый), работающий в компании

Свяжитесь с вашим потенциальным контактным лицом, чтобы назначить информационное интервью .Это сеанс, на котором вы устанавливаете контакт с людьми, которые могут использовать свой личный опыт, чтобы рассказать вам о конкретной должности или компании.

Напишите короткий сценарий, который поможет вам сосредоточиться и выглядеть профессионально, когда вы начнете свой первый звонок или отправите первое электронное письмо. Вот образец:

У меня пятилетний опыт работы в сфере туризма и / или гостеприимства, в основном занимая передовые должности. Я увеличил количество постоянных посетителей и постоянно получаю отзывы о моей выдающейся ориентации на обслуживание клиентов.Мне интересно, есть ли у вас 10 минут, чтобы поговорить со мной.

Ваш сценарий будет меняться в зависимости от того, на кого вы нацелены. Подготовьте список вопросов, которые хотите задать. Помните, что на этом этапе вы не просите работу; вы просите совета и собираете информацию. Не задавайте очевидных вопросов об информации, уже доступной на веб-сайте компании или в ее печатных материалах. Некоторые вопросы могут включать:

  • Какие три слова вы бы использовали, чтобы описать культуру этой компании?
  • За то время, что вы здесь проработали, вы бы сказали, что компания выросла? Что изменилось? Что осталось прежним?
  • Каков день в жизни сотрудника (назовите должность) в этой компании?
  • Какой диапазон заработной платы доступен для сотрудников начального уровня?
  • Какие виды обучения и поддержки карьерного роста предлагаются сотрудникам?
  • Есть ли еще люди, с которыми мне следует поговорить об этом? Если возможно, не могли бы вы дать мне их контактную информацию или познакомить меня с ними?

Разговор должен быть профессиональным, но неформальным по своему характеру, и на многие ваши вопросы будут даны ответы в ходе естественного разговора.Делайте заметки по мере прохождения собеседования и уделите минуту после собеседования, чтобы заполнить детали, которые вы, возможно, пропустили, пока были там.

После сеанса всегда отправляйте благодарственные письма. Поблагодарите человека за то, что он уделил ему время, и добавьте что-то конкретное, чему вы научились во время собеседования, что, по вашему мнению, будет полезно в вашей карьере. Отправка благодарственного письма по электронной почте — это нормально, но отправка письменной открытки поможет вам выделиться.

Если вам дали имя другого человека, с которым можно связаться, или вас попросят предоставить дополнительную информацию, обязательно выполните.Это ваша возможность произвести хорошее впечатление на ваших знакомых и на организацию.

Шаг пятый: подключитесь к сети

Развитие вашей профессиональной сети в качестве начинающего профессионала в сфере туризма и гостеприимства имеет важное значение. Так же, как вам нужно продолжать учиться и развивать свои навыки, вам необходимо развивать и развивать свою сеть; это вложение в ваше будущее. Вот несколько способов сделать это:

  • Проведение нескольких информационных интервью (описано на предыдущем этапе)
  • Поддержание контактов с однокурсниками / преподавателями
  • Посещение и участие в конференциях
  • Участие в конкурсах кейсов и других академических конкурсах
  • Использование социальных сетей и групп
  • Поддержание хороших отношений с коллегами по вашей текущей работе и поддержание связи с людьми, когда они уходят
  • Просить семью и друзей познакомить вас с профессионалами в сфере туризма и гостеприимства в их сети

Помните, что объединение в сеть в равной степени касается того, кого вы знаете и кто вас знает; это работает в обоих направлениях.Будьте щедры с вашими контактами, информацией и ресурсами. Как новый профессионал, у вас может не быть развитой сети, но вы можете предложить свое прекрасное отношение и ценные идеи, и вскоре вы приобретете репутацию человека, который вносит свой вклад в эту область.

Рисунок 13.3 Учащиеся с нетерпением ждут начала сетевого мероприятия

Теперь, когда у вас есть представление о шагах, необходимых для планирования вашей карьеры в сфере туризма или гостеприимства, давайте взглянем на важный инструмент: опыт работы, который вы можете получить, еще учась в школе. чтобы продвинуть вас к идеальной карьере намного быстрее.

Стаж работы

Экспериментальное обучение «основано на непосредственном участии студентов в процессе обучения, а не на получении готового контента в форме лекций» (ContactPoint, 2014a). Эмпирическое обучение составляет:

  • Ориентированный на действие
  • Ориентация на учащегося
  • Нацелен на процесс, а не на результат

Таким образом, знания создаются по мере прохождения учащимся опыта.

Посредством образовательной программы вы сможете принять участие в различных мероприятиях по обучению в сфере туризма и гостеприимства. Учащиеся, которые участвуют в обучении вне класса, с большей вероятностью войдут в эту область, обладая как академическими, так и практическими навыками и знаниями на рабочем месте, и у них будет больше возможностей для карьерного роста.

Давайте посмотрим на некоторые из распространенных типов производственного обучения:

  • Совместное обучение
  • Стажировка
  • Практикум
  • Сервисное обучение
  • Волонтерство

Каждый из них определен ниже.

Совместное обучение

Кооперативное обучение или кооперативное обучение означает «структурированную программу, которая объединяет опыт работы в области студента наряду с академическими занятиями, чередуя обучение в классе с периодами реальной работы» (ContactPoint, 2014b, 1) . Этот термин отражает отношения сотрудничества между студентами, школами и работодателями.

Стажировка

Стажировка — это временный опыт работы без отрыва от производства, который «обычно предлагается студентам или неопытным работникам» (ContactPoint, 2014c, 1).Обычно это проектно-ориентированный и контролируемый.

У стажера должны быть конкретные учебные цели, против которых он или она может применить опыт в конкретной отрасли или сфере работы. Срок может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым, и может открывать постоянные возможности карьерного роста в организации (ContactPoint, 2014b).

Практикум

Практикум — это «прикладное обучение, которое дает студентам практический опыт и взаимодействие с профессионалами из отрасли и сообщества за пределами школы» (ConnectEd, 2011, стр.3). Цель состоит в том, чтобы поддержать готовность к карьере и помочь повысить:

  • Высшее мышление
  • Академические навыки
  • Технические навыки
  • Прикладные навыки на рабочем месте

Опыт может быть как платным, так и неоплачиваемым.

Сервисное обучение

Служебное обучение определяется как основанный на курсе, зачетный учебный опыт, в котором учащиеся:

  • Участвовать в организованной деятельности по оказанию услуг, отвечающей выявленным потребностям сообщества
  • Обдумайте свою деятельность по оказанию услуг, чтобы лучше понять содержание курса, более широко оценить дисциплину и повысить чувство гражданской ответственности (Bringle & Hatcher, 1995).

Волонтерство

Волонтерство включает в себя оказание услуг без оплаты для получения опыта работы, изучения новых навыков, знакомства с людьми, внесения вклада в жизнь общества и внесения вклада в дело, важное для волонтера (например, помощь животным, поддержка пожилых людей, работа по экологическим причинам) (Pickerell, 2014).

Преимущества программ опыта работы

Студенты, которые завершили формальный компонент опыта работы, получают выгоду от поддерживающего партнерства между учебным заведением, работодателем и ими самими. Это партнерство поощряет инвестиции заинтересованных сторон сообщества, возможности обучения студентов, профессиональные сети, а также возможности для работодателей участвовать в качестве соучредителей.

Некоторые учебные заведения могут работать с координатором экспериментального образования, чтобы убедиться, что конкретная должность соответствует критериям школы.В зависимости от вашей программы вознаграждение за работу может быть почасовым, в виде заработной платы, стипендии, в виде взносов натурой (опыт или услуги от бизнеса) или в виде волонтерского задания. Учебное заведение может контролировать ваше трудоустройство и попросить вас выполнить задание, в котором вы размышляете о своем опыте работы. Некоторые программы могут иметь компонент оценки и руководителя, который поддерживает обучение студента. Студентов также оценивает работодатель, и у них будет руководитель, которому они будут подчиняться напрямую.

Чаще всего для того, чтобы учащиеся участвовали в программе получения опыта работы, они должны поддерживать определенный средний балл (GPA), установленный школой. Часто студентов также просят установить цели обучения до начала работы.

Если ваша программа не предлагает формальной программы опыта работы, такой как совместная работа, стажировка или практика, вы все равно можете получить ценное практическое обучение, работая неполный рабочий день и работая волонтером. Поскольку туризм является работодателем номер один для молодежи в Британской Колумбии, вы можете найти работу с частичной занятостью, чтобы развить свои навыки и получить возможность начального уровня присоединиться к отрасли.

Каким бы опытом вы ни занимались, будь то формальным или неформальным, важно:

  • Изучите организационную культуру и социальные нормы вашего работодателя
  • Делайте все возможное
  • Приобретите навыки управления и разрешения конфликтов

Эти три ключа поступают непосредственно от работодателей Британской Колумбии в сфере туризма и гостеприимства (LinkBC, 2014) и рассматриваются в следующем разделе.

Интеграция планирования с образованием и опытом

Последний элемент планирования карьеры, который мы рассмотрим в этой главе, включает объединение вашего образования и опыта работы.Применяя обучение в классе к полям, а затем принося уроки с рабочего места обратно в класс, вы можете увидеть ключевые концепции в действии.

Исследование организационной культуры и социальных норм

Каждая организация имеет свою культуру и социальные нормы. Организационная культура относится к «обычаям, ритуалам и ценностям, разделяемым членами организации, которые должны быть приняты новыми членами» (Collins English Dictionary, 2012), и выражается в ее миссии, видении, убеждениях и т. Д. языковые системы и процессы.Социальные нормы относятся к тому, как люди в организации взаимодействуют, общаются и в целом ведут себя друг с другом.

Рисунок 13.4 Встретьтесь и поговорите с как можно большим количеством потенциальных работодателей. Здесь студенты разговаривают с представителем West Coast Sightseeing.

Вы захотите понять культуру организации, прежде чем подавать заявку на работу, чтобы убедиться, что ваши ценности совпадают. Узнайте, что важно для организации, изучив ее бизнес. Как он представляет свое публичное лицо?

Задавая вопросы потенциальному работодателю о культуре организации, вы сможете оценить, подходит ли она вам.Вы можете сделать это, спросив сотрудников организации во время информационного собеседования; или, в качестве альтернативы, на официальном собеседовании.

Производительность на рабочем месте

Это ваше время сиять — независимо от того, какую роль вам назначили. Помимо уважения к корпоративной культуре и работы в ее рамках, как только вы приступите к своей должности, вам пора проявить инициативу (Яннарино, без даты). Продемонстрируйте интерес к обучению и внесению вклада в достижение целей и задач организации, и вы будете выделяться среди других сотрудников.

Действуйте, не дожидаясь, пока вам скажут, что делать, и настойчиво выполняйте свои рабочие обязанности, невзирая на препятствия. Подумайте о способах улучшения работы и придумывайте новые идеи, представляя их таким образом, чтобы продемонстрировать уважение к опыту руководства. Вы должны дать понять своему работодателю, что на вас можно положиться и что у вас есть лидерский потенциал. Вот несколько способов проявить инициативу:

  • Просьба присутствовать на собрании
  • Просить слежку за менеджером в другом отделе
  • Ознакомиться с политиками и планами компании и задать вопросы о них
  • Предложение продемонстрировать свои навыки, чтобы изменить ситуацию к лучшему, например, создание учетной записи в социальной сети для компании или создание учебного пособия для будущих студентов на вашей должности

Часто вы можете воспользоваться проектной работой в школе для выполнения некоторых из вышеперечисленных задач.

Практика управления и разрешения конфликтов

Большинство работодателей в сфере туризма и гостеприимства подчеркивают, что Управление конфликтами является важным навыком в этой индустрии, ориентированной на обслуживание клиентов (LinkBC, 2014). Вы должны практиковать эти навыки на рабочем месте.

В большинстве конфликтов конечной целью должно быть решение. Избегать или игнорировать конфликт — неэффективная стратегия. Хотя разрешение конфликта может быть неудобным, неразрешенный конфликт на самом деле только усугубляет ситуацию.Как правило, у конфликтов есть несколько причин. То, как вы решите разрешать конфликты, в конечном итоге продемонстрирует вашу способность быть профессионалом и продвигаться по карьерной лестнице.

Рассмотрите следующие три шага для разрешения конфликтов как на работе, так и в классе.

Слушайте

По возможности старайтесь не принимать ситуацию или комментарии на свой счет. Не делайте предположений о мотивах людей. Поспешные выводы усугубляют конфликт и создают больше напряжения и проблем, требующих работы.

Учтите, что если возник конфликт, возможно, вы не до конца поняли суть проблемы или свое участие в ней. Хотя вам может не нравиться стиль или подход человека, с которым вы общаетесь, поставьте цель выслушивать с принятием с намерением разрешить конфликт. Скажите, что вы слушаете с уважением, используя язык тела и тон голоса, и не перебивайте. Если задействовано несколько человек, дайте возможность высказаться каждому.

Обдумайте и обобщите

Если вам нужно, мысленно сосчитайте до 10, чтобы дать себе время ответить соответствующим образом.Признайте свою приверженность разрешению конфликта и проясните, что другой человек думает по этому поводу. Когда люди чувствуют, что их слушают, они часто готовы сделать первый шаг к доверию, что затем порождает желание проработать проблему. Обобщение того, что сказал другой человек, позволит вам убедиться, что вы полностью уловили его или ее позицию.

Сосредоточьтесь на том, чтобы ценить то, что другой человек говорит и думает, чтобы понять источник конфликта. Спросите, что, по мнению другого человека, может разрешить конфликт.Сосредоточьте разговор на взаимном решении проблемы.

Ответить

Дайте каждому возможность одинаково искать решения. Если нужно, сделайте перерыв в процессе и вернитесь к конфликту, когда почувствуете себя отдохнувшим. Часто решение заключается в компромиссе, потому что в любой конкретной ситуации никто не ошибается или все правы. Каждый раз, когда вам предоставляется возможность ответить, старайтесь сохранять нейтральность языка.

Зрело продвигаясь через процесс слушания, размышления, обобщения и ответа (а иногда и снова возвращаясь к началу), вы не только продемонстрируете свой потенциал на рабочем месте, но и приобретете ценные навыки для личной жизни.

Хотя адаптация к организационной культуре, демонстрация высокой производительности на рабочем месте и практика разрешения конфликтов важны, есть много навыков, которые необходимо освоить на рабочем месте. Другие включают способность применять критическое мышление, действовать как гражданин мира и работать в команде. Имея это в виду, давайте посмотрим на истории успеха в нашей отрасли — выпускников, которые обладают этими навыками и качествами и использовали их для продвижения своей карьеры.

Истории успеха в сфере туризма и гостеприимства

Всего несколько лет назад профессионалы, выделенные в этом разделе, были студентами в классе.Здесь они из первых рук рассказывают нам то, что вам нужно знать, чтобы расти в индустрии туризма и гостеприимства Британской Колумбии. Эти истории успеха охватывают следующие области:

  • Размещение (менеджер по работе с клиентами, координатор отдела номеров)
  • Отдых и развлечения (координатор проекта, менеджер конференц-услуг, предприниматель и владелец малого бизнеса)
  • Туристические услуги (долгосрочный планировщик, туристический дизайнер, менеджер по промышленным и коммуникационным услугам)

Читая их рассказы, вы увидите, что многие темы, рассмотренные в этой главе, перекликаются с их советами.Обратите внимание, что эти профили были актуальны по состоянию на весну 2015 года — некоторые из этих выпускников могут уже сделать следующий большой шаг в своей карьере!

Размещение

Брок Мартин, менеджер по работе с клиентами
Рисунок 13.5 Брок Мартин

Брок управляет счетами в Канаде Booking.com Online Reservations Inc. Он получил степень бакалавра гостиничного менеджмента в Ванкуверском муниципальном колледже в 2010 году. Брок говорит:

Я курирую более 300 отелей на острове Ванкувер и являюсь их контактным лицом для повседневной поддержки и помощи в максимальном использовании потенциала их размещения с помощью Booking.com. Когда я переехал в Ванкувер в 2004 году, я начал свою первую работу в отеле Westin Bayshore в качестве официанта для банкетов. Я до сих пор помню свой первый день; мы должны были подать ужин для более чем 1200 человек, и я помню, что, несмотря на то, насколько это было безумно, я знал, что это индустрия для меня!

Оттуда я переехал в отель Pacific Palisades на банкеты, а затем мне дали возможность перейти к стойке регистрации. Я помню, как сначала подумал, что мне не место на стойке регистрации, потому что я всегда только что ел и ел.Я не думал, что подойду на эту должность. Что ж, я ошибся! Я сразу понял, что мне нравится общение с гостями.

Я продвинулся по карьерной лестнице, пройдя путь от агента на стойке регистрации до помощника менеджера фронт-офиса, где я оставался до тех пор, пока отель, к сожалению, не закрылся в 2010 году. После Palisades я занимал различные руководящие должности фронт-офиса в Coast Hotels и Delta Hotels. в Ванкувере, Нанаймо и Уистлере. В 2013 году мне представилась возможность присоединиться к Booking.com в качестве менеджера по работе с клиентами, где я сейчас работаю.

Курсы, связанные с менеджментом в сфере гостеприимства и туризмом, действительно помогут в развитии вашей карьеры. Попав на рабочее место, ключевым моментом является непрерывное образование. Ищите возможности для перекрестного обучения и слежки за работой и спрашивайте отдел кадров о внутренних программах обучения, чтобы углубить ваше понимание.

Студенты, поступающие в эту отрасль, должны иметь страсть к обслуживанию гостей и помощи людям. Им нужно уметь быстро думать и хорошо решать проблемы.Это быстро развивающаяся отрасль, которая не подходит тем, кто любит рутину. Нет двух одинаковых дней, и это то, что я люблю! Оставайтесь гибкими и не бойтесь пробовать новое. Будьте непредвзяты и заставьте себя мыслить нестандартно.

Конкретные вещи, которые студенты могут сделать, чтобы продвинуться вперед, включают нетворкинг, повышение квалификации и волонтерство. Помните, что отрасль очень велика, но в то же время мала. Воспользуйтесь возможностью стать волонтером, поскольку это также отличные возможности для налаживания контактов.Я не мог представить себя в какой-либо другой индустрии. Это сложно, но полезно и, что самое главное, весело!

Кэти Кларк, координатор по маркетингу
Рисунок 13.6 Кэти Кларк

Кэти работает в Parkside Hotel & Spa в Виктории, Британская Колумбия. В 2011 году она окончила Университет Ванкувера, получив диплом по менеджменту в сфере гостеприимства. Кейти говорит:

Моя первоначальная работа в отеле была связана с хозяйственным отделом Fairmont Empress во время моего первого срока совместной работы, временная двухмесячная должность, после которой я вернулся на второй год обучения.После окончания университета острова Ванкувер я закончил свой последний семестр совместной работы, работая в отеле Queen Victoria Hotel and Suites в качестве агента по обслуживанию гостей. Моя работа продолжалась там после окончания срока моей совместной работы и продолжалась до тех пор, пока отель не был продан в октябре 2012 года. Я ушел, обладая обширными знаниями в области обслуживания гостей.

Я начал работать в Parkside Hotel & Spa в то время, когда он был куплен группой местных инвесторов с острова Ванкувер. Я начал с резервации, это был новый отдел на ранних этапах развития, и мои навыки и квалификация сыграли большую роль в поддержке основ отдела.Я проработал агентом по бронированию семь месяцев, прежде чем меня повысили до должности координатора отдела номеров. На этой должности я помогал руководить отделом, а также брал на себя некоторые маркетинговые обязанности, такие как поддержание актуальности веб-сайта отеля, социальных сетей, печатных материалов и многого, многого другого. Роль превратилась в профессионала на все руки и дала отличный опыт! Фактически, я использовал то, что я узнал в этой роли, чтобы получить мою нынешнюю должность координатора по маркетингу.

Мой совет студентам: любое связанное с этим образование всегда поможет вам встать на ноги в гостиницу. Весь применимый опыт работы, навыки и знания также могут быть преимуществом. Если вы трудолюбивый, командный игрок и готовы помочь, когда это необходимо другим отделам, вы добьетесь успеха в любой работе, которую выполняете.

Студенты должны понимать, что в сфере гостеприимства можно сделать карьеру. Некоторые люди рассматривают работу в индустрии гостеприимства как временную или сезонную, но это может быть карьера с множеством интересных возможностей, если вы будете ее придерживаться.Самое замечательное в работе в отеле — это то, что нужно исследовать так много разных отделов. Варианты бесконечны.

Сеть может дать преимущество в этой отрасли. Если вы обратитесь в свое туристическое бюро, оно может связать вас с организациями, которые помогут вам в развитии вашей отраслевой сети. Создание хороших рабочих отношений также способствует продвижению вперед в любой отрасли. Обязательно следите за новыми тренингами и волонтерством, так как это может быть большим преимуществом, и большинство рабочих мест поощряют это!

Несмотря на то, что на каждой работе будут тяжелые дни, не торопитесь, ведь впереди еще много лучших дней! Работайте усердно, и это окупится!

Отдых и развлечения

Ана Ровинска, координатор проекта
Рисунок 13.7 Ана Ровинска

Ана работает в MCI Group Canada. Она имеет несколько квалификационных грамот, в том числе диплом по менеджменту в сфере гостеприимства в колледже Дуглас (2005 г.), сертификат Ассоциации маркетинга мероприятий от BCIT (2008 г.) и степень бакалавра управления туризмом в Университете Капилано (2013 г.). Ана говорит:

Моя любовь к путешествиям и гостеприимство были ключевыми причинами, по которым я получил диплом по программе менеджмента ресторанного бизнеса в колледже Дуглас. После получения диплома я решил сосредоточиться на событийном маркетинге и поступил в BCIT для дальнейшего обучения.

Студенты, заинтересованные в мероприятиях и / или мероприятиях по маркетингу, должны уметь выполнять несколько задач одновременно, быть организованными и иметь упорную трудовую этику. И образование, и опыт важны для работы координатором мероприятий. Вам необходимо знать все тонкости отрасли, работая с событиями, а также понимать внутренние стратегии реализации, организации и планирования мероприятий.

Мероприятие — это не обычная работа с девяти до пяти. Обычны длинные рабочие дни, и иногда вы можете рассчитывать на работу по 16 или более часов в день, чтобы выполнить свою работу.События могут происходить в любой день недели и в любое время. Приверженность и способность проявлять гибкость являются ключевыми, так как вы всегда первый на сцене и уходите последним. Вам нужно иметь терпение, быть организованным и уметь справляться со стрессом.

Многие студенты ожидают, что сразу после окончания учебы будут приняты на работу на высоком уровне, но на самом деле большинство из них будут работать в своих соответствующих областях на должности начального уровня. Вы должны быть готовы работать над приобретением опыта в своей компании, прежде чем сможете перейти на должность руководителя или менеджера.Мой совет — усердно работать, учиться и задавать вопросы, и у вас все получится.

Волонтерство или работа на неполный рабочий день с мероприятиями является ключевым моментом, поскольку вы не только приобретете ценный опыт в отрасли, но и будете общаться со своими будущими коллегами. В нашем секторе опыт бесценен, поэтому чем больше мероприятий вы проводите или участвуете в качестве волонтеров, тем больше у вас будет возможностей для расширения вашей сети и встречи с ключевыми заинтересованными сторонами в индустрии мероприятий.

Чтобы добиться успеха, вы должны быть организованными, обладать отличными коммуникативными навыками и уметь справляться со стрессом и давлением.Не расстраивайтесь, если все идет не так, как вы планировали; жизнь бросает вам кривые шары, и именно то, как вы справляетесь с этими кривыми шарами, позволяет вам добиться успеха в нашей отрасли.

На протяжении всей моей карьеры мне приходилось принимать решения о том, что меня ждет дальше. Вы никогда не знаете, какая работа может вас привести, поэтому относитесь к каждой работе как к ступеньке для продвижения по карьерной лестнице.

Кристин Макканн, старший менеджер по конференц-услугам
Рис. 13.8 Кристин Макканн

Кристина занимает высшее руководство в Fairmont Chateau Whistler.Она окончила Дугласский колледж по программе гостиничного и ресторанного менеджмента в 2006 году. Кристин говорит:

Я начал работать в Fairmont Chateau Whistler в качестве студента SWEP (студенческий опыт работы) в отделении банкетов. После этого я очень заинтересовался организацией и проведением мероприятий, свадеб и конференций. За время работы в качестве официанта на банкетах я смог тренироваться вместе с конференц-услугами, что позволило мне получить представление о навыках и знаниях, необходимых для успешного члена этой команды.Когда открылась вакансия координатора конференц-услуг, я был очень рад получить роль в этой фантастической команде! Прошло семь лет, и теперь я нахожусь в должности старшего менеджера по обслуживанию конференций, обслуживая многие большие группы в течение года.

Планирование мероприятий и конференций — это очень интересное сочетание ролей: быть в зале с клиентами и группами, а также выполнять множество административных задач и оформлять документы для обеспечения эффективного обмена планами.Позитивный настрой, страсть к созданию ярких событий и внимание к деталям — вот три ключевых качества, которые необходимы. Члены моей команды переехали сюда из многих других отделов, включая банкеты, приемную, отдел продаж, продукты питания и напитки; однако наличие базового опыта работы — это нормальный путь к должности в конференционных службах.

Чтобы добиться успеха в сфере обслуживания конференций, нужны энтузиазм, понимание и признательность за обслуживание гостей. Мы являемся послами нашего бренда для наших гостей — от 100 до 1000 гостей одновременно — и важно, чтобы каждый из них чувствовал особую связь с нашим местом проведения и местоположением.

Позитивный настрой, готовность учиться и страсть к любой роли, которую вы выберете, всегда помогут вам на пути к успеху.

Волонтерство — фантастический способ попробовать новые роли и завязать хорошие контакты. Практический опыт может оказаться бесценным в будущем. Продолжение поиска знаний через обучение, образование, отраслевые мероприятия — какой бы метод вам ни был интересен — также будет полезным.

Любите свое дело, много работайте и слушайте!

Дэвид Вулридж, предприниматель и владелец малого бизнеса

Дэвид — владелец и основатель Ridge Wilderness Adventures Ltd.Он окончил программу управления отдыхом на природе в Университете Капилано в 2002 году. Дэвид говорит:

Я люблю людей и люблю быть на улице, поэтому я искал вакансии, которые удовлетворяли бы эту потребность. Я работал в компаниях по аренде каноэ, гидах, школах первой помощи, магазинах розничной торговли, строительстве и всем остальном, что я мог достать.

Я рекомендую студентам приступить к работе одним из двух способов: поступить на определенную программу, например, в Университете Капилано, или связаться с компанией, которая выполняет работу, которую они хотели бы выполнять, и подать заявку.Если подача заявки напрямую не работает, спросите компанию, что она ищет в человеке, чтобы его можно было устроить на работу.

Эта работа предназначена для тех, кто не любит фиксированный распорядок дня, кто любит решать проблемы и любит все время заниматься разными делами. Если вы предпочитаете фиксированный график и установленную оплату, вероятно, это не для вас.

Это потрясающая работа, когда мы занимаемся тем, что любим. Чтобы преуспеть в этой работе, отношение и готовность превзойти способности. Если вы хотите сделать прибыльную карьеру на природе, вам нужно обладать общительным, дружелюбным и трудолюбивым отношением.Этот стиль работы не с девяти до пяти; на самом деле все наоборот. Ваша способность работать, когда работа есть, ключ к успеху. Очевидно, что вам нужно иметь способность выполнять работу, но в 9 случаях из 10, если это все, что у вас есть, вы не добьетесь успеха.

Эта отрасль — все о людях, которых вы знаете. Посещайте каждое мероприятие и курс, чтобы познакомиться с людьми и узнать больше. Большинство мест дадут вам обучение; вам нужно делать работу, если ваше отношение к ней правильное, поэтому разберитесь в том, что вам нужно, прежде чем начинать.

Если вы любите природу, любите людей и хотите получать удовольствие от работы, это то, что вам следует делать.

Туристические услуги

Клеопатра Корбетт, дальнобойщик
Рис. 13.9 Клеопатра Корбетт

Клеопатра работает планировщиком в городе Вернон. Она имеет степень бакалавра управления туризмом в Университете острова Ванкувер (2004 г.) и получила сертификат городского дизайна в Университете Саймона Фрейзера в 2012 г. Клеопатра говорит:

Мой первый опыт в планировании сообщества появился во время моего третьего года совместной работы в качестве помощника по планированию в округе Ucluelet.Я сразу влюбился в эту профессию: работа с местными жителями, представителями бизнеса, некоммерческих организаций и выборными должностными лицами для реализации желаемого будущего для сообщества. По окончании учебы я продолжил работать в Ucluelet, за ним последовали Тофино, Голден, а теперь и Вернон, все в Британской Колумбии.

В моей области желаемый набор навыков включает планирование, общение, сотрудничество, фасилитацию, публичные выступления и написание отчетов. Для получения знаний вам понадобятся история и теория планирования, развитие сообщества, охрана окружающей среды, маркетинг, а также статистические и исследовательские методы.Что касается образования, вы хотите изучать планирование, географию, городской дизайн, туризм, отдых, историю и право.

Планирование сообщества — невероятно сложная и полезная работа. Проще говоря, ваша работа может иметь огромное влияние на окружающую среду и качество жизни жителей в вашем районе. Вы помогаете сообществу мечтать о желаемом будущем, а затем разрабатываете политику, чтобы это произошло.

Я бы посоветовал иметь наставников, которых вы уважаете и которыми восхищаетесь, и регулярно встречаться с ними, чтобы задавать вопросы и искать совета.Всегда делайте все возможное, честно трудитесь, будьте добры, говорите правду и делайте то, что любите.

Получите опыт до окончания учебы, работая волонтером, стажировавшись и / или работая на условиях совместной работы. Кроме того, попробуйте применить учебные проекты в университете к реальным проектам для бизнеса, некоммерческих организаций или правительств, чтобы получить значимый прикладной опыт. Проведите собеседование с людьми, занимающими интересующие вас должности; задавайте вопросы и не бойтесь просить о помощи.

Если вы готовы переехать, вы можете получить любую работу, какую захотите.Мобильность расширяет ваши возможности. Практикуйте обучение на протяжении всей жизни и стремитесь к здоровому балансу между работой и личной жизнью. Следуй за своим блаженством и сделай мир лучше.

Мари-Катрин Лапуант, руководитель группы дизайнеров путешествий
Рисунок 13.10 Мари-Катрин Лапоинт

Мари-Катрин — дизайнер путешествий в Discover Holidays Inc. В 2012 году она окончила Университет Капилано со степенью управления туризмом. Мари-Катрин говорит:

Когда я закончил учебу, я знал, что хочу работать в сфере туристических услуг в качестве центральной части отрасли с точками соприкосновения во всех других секторах, поэтому, когда появилось предложение стать дизайнером путешествий для восприимчивого туроператора, я ухватился за шанс.Я был взволнован тем, что привел клиентов со всего мира в Канаду, и я использовал любую возможность, чтобы узнать о многих аспектах компании, включая продукт, маркетинг и продажи.

Студенты, желающие попасть в сектор туроператоров, должны иметь туристическое образование, чтобы действительно понимать тонкости секторов в отрасли, а также навыки в обслуживании клиентов, продажах, культурных практиках (особенно в работе с международными клиентами), маркетинге и т. Д. и настоящая страсть к продукции, которую они продают.Работа в команде имеет решающее значение для нашей небольшой команды, поскольку она внутренне мотивирована, чтобы обеспечить лучший опыт для клиентов.

Во-первых, отзывчивые туроператоры не являются туристическими агентами и не организуют туры. Мы работаем с турагентами, оптовыми агентами, а иногда и напрямую с клиентами. Однако в основном это модель B2B. Принимающие туроператоры находятся в динамично развивающемся рабочем месте, где есть возможность учиться и приобретать опыт в других секторах и сферах, а также оттачивать навыки обслуживания клиентов и продаж.

Мой совет — действительно использовать каждую возможность, которая предоставляется, и никогда не прекращать изучать отрасль. Это очень социальная индустрия, и создание большой прочной сети может помочь в будущих возможностях. Повысьте качество обслуживания клиентов, будь то работа на передовой или волонтерство, а также участие в сетевых мероприятиях. Школы часто принимают или спонсируют их, и учащиеся должны посещать их все.

Это действительно интересная индустрия, и я действительно верю, что с таким большим количеством секторов и позиций в туризме каждый найдет что-то для себя.

Джоди Янг, менеджер по промышленным и общественным службам
Рисунок 13.11 Джоди Янг

Джоди работает в туристической компании острова Ванкувер. Она имеет степень бакалавра туристического менеджмента Университета острова Ванкувер (2008 г.). Джоди говорит:

После окончания учебы потребовалось полтора года, прежде чем я сделал большой прорыв в отрасли. Я благодарен за время, которое потребовалось для того, чтобы моя карьера действительно началась, поскольку это дало мне возможность путешествовать по Юго-Восточной Азии. Я начал свою карьеру в компании Tourism Vancouver Island на должности начального уровня координатором распределения.Спустя всего год в этой должности меня повысили до координатора отраслевых услуг, где я координировал ежегодную конференцию ассоциации и общее собрание акционеров, а также проводил инспекции помещений. Спустя еще полтора года меня снова повысили до уровня управления в организации, где я сейчас занимаюсь. Как отраслевой менеджер и менеджер по общественным службам, я курирую многие портфели для организации, такие как развитие общественного туризма, управление мероприятиями, исследования и т. Д. и повышение ценности туризма.

Программа получения диплома по менеджменту в сфере туризма в университете острова Ванкувер определенно помогла мне добиться успеха в этой должности. Я настоятельно рекомендую получить четырехлетнюю степень и получить как можно больше практического опыта из реальной жизни, пока вы завершаете свое образование. Работодатели будут стремиться к подтвержденным успехам и профессиональным навыкам, а не только к завершению курсов.

Хотя индустрия туризма обширна и предлагает множество желаемых и хорошо оплачиваемых карьерных возможностей, она все еще относительно нова.У отрасли есть возможности для роста, если мы будем говорить о том, что она вносит ключевой экономический и социальный вклад в нашу провинцию и страну.

Я бы посоветовал студентам ухватиться за возможность начального уровня, так как это откроет вам дверь к продвижению по карьерной лестнице в конкретной организации. Как только вы сделаете шаг в дверь, продемонстрируйте свои способности, и вскоре вы обнаружите, что перед вами открываются более широкие возможности. Если бы я не воспользовался представившейся мне возможностью начального уровня, я бы не был в той роли, в которой я нахожусь сегодня.

Студенты могут добиться успеха, воспользовавшись скидками для студентов на отраслевых мероприятиях. Посещая эти отраслевые мероприятия, вы будете общаться с людьми, которые находятся на вершине успеха в этой отрасли и встретите потенциальных будущих работодателей. Ищите возможности для программ наставничества или стажировки, чтобы получить такой же опыт работы.

Заключение

Как видите, успешная карьера в сфере туризма и гостеприимства зависит от контактов и встреч с людьми (нетворкинг), получения практического опыта, отличного отношения и трудовой этики, а также приверженности постоянному изучению мира, отрасли и себя.

С усердием и стремлением к исследованиям вы можете начать карьеру в сфере туризма и гостеприимства своей мечты уже сегодня. Помните, что планирование карьеры — это непрерывный процесс: чем больше вы будете практиковать шаги, описанные в этой главе, тем больше у вас шансов на успех.

Теперь, когда вы изучили пять секторов туризма, особенности и свое собственное место в отрасли, пора углубить свое понимание. Глава 14, посвященная глобализации и тенденциям, поможет вам оценить общую картину туризма и гостеприимства.

  • Планирование карьеры : серия преднамеренных шагов с результатами, которые помогут людям достичь своих краткосрочных и долгосрочных карьерных целей
  • Управление конфликтами: практика разумного, справедливого и эффективного выявления и урегулирования конфликтов
  • Совместное обучение: специальная программа, предлагаемая колледжем / университетом, в которой студенты чередуют работу и учебу, обычно проводя несколько недель на дневном обучении и некоторое количество недель на полной занятости вне кампуса
  • Эмпирическое обучение: обучение, которое происходит, когда учащийся принимает непосредственное участие в опыте, разработанном для учебной цели; происходит как в классе, так и за его пределами, и включает в себя размышления, а также действие
  • Скрытый рынок труда: возможности трудоустройства, которые не публикуются по традиционным каналам, а возникают из-за связей и отношений человека
  • Информационное интервью: короткое собеседование, на котором вы узнаете о работодателе или конкретной должности от кого-то, кто уже работает в этой области
  • Стажировка: краткосрочный опыт работы под инструктором в сфере интересов студента, за которую студент может получить академический кредит
  • Создание сетей: создание отношений внутри сектора с целью усиления и развития своей профессиональной идентичности
  • Организационная культура: образа действий, ценностей и убеждений, разделяемых внутри организации
  • Личные качества: описывают, что вы собой представляете как человек / сотрудник, например ваше отношение, тип личности и т. Д.
  • Практикум: практических опыта вне класса при поддержке профессионалов на рабочем месте
  • Самооценка : неформальные и формальные методы сбора информации о себе для принятия карьерных решений
  • Служебное обучение: образовательный опыт на основе курса, зачетный, в котором учащиеся участвуют в организованной службе, которая отвечает потребностям общества и размышляет о службе
  • Технические навыки: навыки и знания, необходимые для выполнения конкретной работы
  • Передаваемые навыки: навыков, необходимых для выполнения разнообразных задач, которые можно переносить с одного типа работы на другой
  • Ценности: образ жизни человека и принятие решений, которые соответствуют его или ее убеждениям и принципам
  • Волонтерство: оказывает услуги без оплаты, чтобы получить опыт работы, изучить новые навыки, познакомиться с людьми, внести свой вклад в общество и внести свой вклад в дело
  1. Опишите этапы планирования карьеры.
  2. Укажите свои технические и передаваемые навыки, а также личные качества.
  3. Поделитесь черновиком резюме и сопроводительным письмом с одноклассником, другом или членом семьи, которому вы доверяете. Какие отзывы у них есть для вас? Что у вас получилось хорошо, а что нужно улучшить?
  4. Акт создания профессиональных отношений упоминается как _________________.
  5. Перечислите, как соискатели подключаются к потенциальным возможностям трудоустройства.
  6. На основании вашего карьерного плана определите дополнительное обучение, развитие и непрерывное обучение, которые вам понадобятся для профессионального успеха.
  7. Дайте определение экспериментальному обучению. Каковы распространенные типы экспериментального обучения?
  8. Почему важно понимать культуру и социальные нормы организации?
  9. Какие шаги в разрешении конфликтов? Вспомните недавний спор, который у вас был. Как эти шаги могли изменить результат?
  10. Выберите одну историю успеха, которая находит отклик у вас. Какие три ключевые вещи вы узнали из прочитанного вами опыта?

Список литературы

Брингл, Р.Г., Хэтчер, Дж. А. (1995). Учебный план служебного обучения для преподавателей. Michigan Journal of Community Service Learning, 2 , 112-122.

Словарь английского языка Коллинза — полное и несокращенное 10-е издание . (2012). Организационная культура. Получено с http://dictionary.reference.com/browse/organizational culture

.

ConnectEd. (2011). Карьерный практикум: стратегия обучения на рабочем месте. [PDF] Калифорнийский центр колледжа и карьеры.Получено с http://www.connectedcalifornia.org/direct/files/LLAWBLCareerPracticum_FINAL_10-5-11_noLLA%20logo.pdf

Контактная точка. (2014a). Опытное обучение . Получено с http://contactpoint.ca/wikis/experiential-learning/

.

Контактная точка. (2014b). Кооперативное образование . Получено с http://contactpoint.ca/wikis/co-op-education/

.

Контактная точка. (2014c). Стажировка. Получено с http://contactpoint.ca/wikis/internship/

Ианнарино, Энтони С.(нет данных). Инициатива: способность к активным действиям . Получено с веб-сайта
http://thesalesblog.com/blog/2010/01/30/initiative-the-ability-to-take-action-proactively/

.

LinkBC. (2014). LinkBC Круглый стол 2014: Диалог-кафе. [PDF] Получено с http://linkbc.ca/siteFiles/85/files/2014RoundtableDialogueCafeReport.pdf

Лоренцо, Г., & Иттельсон, Дж. (2005). Обзор электронных портфолио. [PDF] Образовательная инициатива по обучению , 1 , 1-27.Получено с www.case.edu/artsci/cosi/cspl/documents/eportfolio-Educausedocument.pdf

Пикерелл, Д.А. (2014). Стратегии поиска работы. В Блайт С. Шепард и Прия С. Мани (ред.). Практика карьерного роста в Канаде: перспективы, принципы и профессионализм. Торонто, Онтарио: Канадский научно-исследовательский институт консультирования (CERIC), стр. 215. Получено с http://contactpoint.ca/wikis/volunteering/

.

Розенберг Маккей, Д. (2014). О карьере: Самооценка. Получено с http://careerplanning.about.com/od/selfassessment/g/def_selfassess.htm

Шепард, Б. и Мани, П. (2013). Практика карьерного роста в Канаде: перспективы, принципы и профессионализм. Торонто, Онтарио: Канадский научно-исследовательский институт консультирования (CERIC).

Атрибуции

Рисунок 13.1 Победители дипломов VIU от LinkBC используются по лицензии CC-BY 2.0.

Рисунок 13.2 Зеленое резюме и визитная карточка от buyalex используется в соответствии с CC-BY 2.0 лицензия.

Рисунок 13.3 006 LinkBC Student-Industry Rendezvous 2013 от LinkBC используется по лицензии CC BY 2.0.

Рисунок 13.4 Кабина West Coast Sightseeing от LinkBC используется по лицензии CC-BY-NC-SA 2.0.

Рисунок 13.5. Brock Martin, автор Melissa Phung для LinkBC используется по лицензии CC-BY-NC-ND 2.0.

Рисунок 13.6. Кейтлин Кларк от Вивиан Кереки для LinkBC используется по лицензии CC-BY-NC-ND 2.0.

Рисунок 13.7. Anna Rowinska, автор Karl Rowinski для LinkBC используется по лицензии CC-BY-NC-ND 2.0.

Рис. 13.8 Кристина МакКанн от Бет Пинк для LinkBC используется под лицензией CC-BY-NC-ND 2.0.

Рисунок 13.9. Cleo Corbett от Digital Dean Photography для LinkBC используется по лицензии CC-BY-NC-ND 2.0.

Рисунок 13.10 Marie-Catherine Lapointe от Marie-Catherine Lapointe для LinkBC используется под CC-BY-NC-ND 2.0 лицензия.

Рисунок 13.11. Джоди Янг, Лэндон Свейнсон. Фотография для LinkBC используется по лицензии CC-BY-NC-ND 2.0.

15 лучших рабочих мест с шестью фигурами на 2021 год

Джефф Гиллис

Многие мечтают о шестизначной работе. Эти должности обычно ассоциируются с процветанием, и уже одно это делает их привлекательными.

Но также нормально задавать вопросы о том, что нужно, чтобы получить шестизначную зарплату.На самом деле, вы можете даже задаться вопросом: «Что означает шестизначное число», «Может ли кто-нибудь оказаться на шестизначной должности» и на каких должностях лучше всего получать шестизначную зарплату? »

Что ж, если вы пытаетесь выяснить это, мы вас поддержим. Присоединяйтесь к нам и исследуйте удивительный мир шестизначных работ.

Что такое работа с шестью цифрами?

Хорошо, прежде чем мы перейдем к лучшим работам с шестизначными числами, давайте сделаем паузу и ответим на несколько важных вопросов. Какие вопросы? Ну вот такие:

    • Что означает шестизначное число?
    • Сколько стоит 6-значное?
    • Что такое шестизначная зарплата?

Проще говоря, шестизначное число — это любое число с шестью цифрами перед десятичной запятой.По сути, если число составляет не менее 100 000, но не более 999 999, это шестизначное число.

Итак, поскольку зарплата обычно обсуждается с точки зрения «годовой» или «годовой», шестизначная зарплата означает заработок от 100 000 до 999 999 долларов в год. Перед десятичной точкой шесть цифр, так что все в этом диапазоне подходит.

Сейчас большая часть 6-значных вакансий — это должности профессионального уровня. Им может потребоваться большой опыт, существенное образование или и то, и другое.

Если вы хотите получить одну из фантастических работ с шестизначными цифрами, о которых мы собираемся рассказать, вам нужно сосредоточиться и посвятить себя этой идее. Например, вам может потребоваться степень магистра или доктора. Также возможно, что вам придется хорошо продвинуться в карьере, чтобы преодолеть этот порог.

Как правило, чтобы получить шестизначную зарплату, требуются время и усилия. Большинству людей нужно доработать до этого момента. Тем не менее, это определенно стоит предпринять, особенно если вы увлечены этой областью.

15 лучших 6-значных рабочих мест, которые хорошо оплачиваются

Вот 15 лучших вакансий с шестизначными цифрами, включая то, что нужно для их получения.

1. Финансовый менеджер

Финансовые менеджеры могут иметь ряд обязанностей, хотя большинство из них связаны с тем, чтобы помочь компаниям оставаться финансово здоровыми. Существует довольно много анализов и отчетов, а также возможности мониторинга и изучения аккаунтов, чтобы увидеть, какие из них приводят к наилучшим финансовым результатам.

Для финансового менеджера, безусловно, возможна шестизначная зарплата. Многие зарабатывают около 129 890 долларов в год, а 10 процентов лучших могут приносить более 208 000 долларов.

2. Разработчик программного обеспечения

Если вы ищете работу в сфере технологий с шестизначными цифрами, вам повезло. Определенно есть несколько отличных вариантов, и разработчик программного обеспечения — один из них. Как разработчик программного обеспечения, вы должны создавать приложения. Ваша работа может быть сосредоточена на внутренних приложениях для компании или программном обеспечении, которое будет продаваться в массы.

В обмен на свой опыт, вы часто можете зарабатывать около 107 510 долларов в год.Однако 10% лучших могут принести более 164 590 долларов.

Обычно для начала вам нужна степень бакалавра. Тем не менее, некоторые идут дальше, повышая свое резюме с помощью дипломов магистра или некоторых сертификатов, чтобы обеспечить получение наиболее высокооплачиваемых должностей.

3. Юрист

Когда дело доходит до работы с шестизначными цифрами, классическим примером является юрист. У вас будет опыт работы с системой правосудия, что позволит вам потенциально влиять на исход судебных процессов, помогать другим в сложных вопросах и многое другое.

Хотя это действительно означает получение высшего образования, обеспечение того, чтобы вы могли сдать BAR, заработная плата, которая приходит с этим, может окупить это. Большинство из них зарабатывают около 122 960 долларов в год, в то время как некоторые легко преодолевают порог в 208,00 долларов.

4. Анестезиолог

Как анестезиолог, ваша карьера будет сосредоточена на обезболивании, обычно во время и после операций. Вы будете вводить анальгетики и анестетики, чтобы пациенты не чувствовали того, чего не должны чувствовать во время процедур.

Что касается зарплаты, анестезиолог обычно зарабатывает около 261 730 долларов в год. Чтобы сделать карьеру, вам действительно нужна медицинская степень, поэтому планируйте много учебы, если вы хотите двигаться в этом направлении.

5. Этичный хакер

Одна интересная работа, о которой многие люди не догадываются, — это этический хакер. Эти профессионалы используют свои навыки кибербезопасности, программирования и другие технические навыки, чтобы попытаться определить уязвимости, которыми могут воспользоваться киберпреступники.Затем они могут использовать то, что они обнаруживают, чтобы закрыть бреши, делая системы компании, правительства и других организаций более безопасными.

С учетом бонусов средняя зарплата этичных хакеров составит 105 765 долларов в год. Кроме того, 10% самых богатых людей могут зарабатывать более 141 329 долларов.

То, что нужно для ввода этого поля, может варьироваться. Многие из этих профессионалов имеют степень бакалавра, хотя некоторые оттачивали свои способности, не получив ученой степени. Если вы откажетесь от колледжа, наличие некоторых сертификатов или других документов может помочь вам поднять карьеру, возможно, до уровня оплаты выше.

6. Актуарий

Если вы хотите превратить любовь к статистике и анализу в работу с шестизначной зарплатой, лучше всего стать актуарием. Актуарии используют свои навыки для определения вероятности тех или иных катастрофических событий, помогают компаниям определить, является ли отзыв правильным шагом и т. Д.

Работа актуарием может быть невероятно прибыльной. Типичная годовая зарплата составляет около 108 350 долларов США, а некоторые актуарии в конечном итоге зарабатывают 193 600 долларов США или больше. Кроме того, вы можете начать свою карьеру, имея всего лишь степень бакалавра, в отличие от многих других вариантов в этом списке.

7. Менеджер по медицине и здравоохранению

Для всех, кто хочет работать в сфере здравоохранения, но не обязательно лечить пациентов, начало карьеры в качестве менеджера по медицине и службам здравоохранения может быть отличным вариантом. Эти специалисты наблюдают за офисами медицинских учреждений, обеспечивая бесперебойную работу всего, от бюджета до графиков и основных операций.

Что касается годовой зарплаты, то 100 980 долларов вполне нормально. Однако 10% лучших зарабатывают более 189 000 долларов, что впечатляет.

СОВЕТ ДЖЕФФА: Хотя степень бакалавра является минимальным требованием, вам может потребоваться степень магистра, чтобы обеспечить шестизначную зарплату в этой области. Многие профессионалы, работающие на этих должностях, имеют степень более четырех лет, поэтому, если вы хотите быть конкурентоспособным, вам, возможно, также придется приложить дополнительные усилия.

8. Менеджер по архитектуре и проектированию

Имея степень бакалавра и значительный опыт в области архитектуры или инженерии, вы можете получать шестизначную зарплату в качестве менеджера по архитектуре и проектированию. Вы будете наблюдать за деятельностью архитектурных и инженерных бюро, управлять продуктами, помогать в исследованиях и т. Д., В зависимости от конкретной должности.

В обмен на ваш опыт, типичная годовая зарплата составляет 144 830 долларов.Но 10% лучших приносят более 208 000 долларов. Классно, правда?

9. Стоматолог

Если вы хотите помочь людям сохранить красивую улыбку, работа стоматолога может быть вашей идеальной карьерой. Вы будете диагностировать и лечить проблемы с зубами, деснами и ротовой полостью, обеспечивая здоровье ротовой полости пациента.

Чтобы стать стоматологом, вам нужна докторская степень. При этом зарабатывать 159 200 долларов в год — довольно распространенное явление. Кроме того, 10% лучших зарабатывают более 208 000 долларов, что впечатляет.

10. Авиакомпания и коммерческий пилот

Знаете ли вы, что пилот авиакомпании и коммерческий пилот — это работа с шестизначными цифрами? Это правда. В обмен на безопасную перевозку пассажиров или грузов в бескрайнем небе пилоты часто приносят около 121 430 долларов в год. В некоторых случаях они на самом деле зарабатывают более 208000 долларов, что показывает, какой потенциал для заработка есть в этой области.

Итак, если вы мечтаете провести дни, паря над облаками, вам повезло.Имея диплом об окончании средней школы или степень бакалавра, а также соответствующую специальную подготовку, вы можете получить лицензию коммерческого пилота и устроиться на эту шестизначную работу.

11. Инженер по большим данным

Мир требует больших данных уже много лет. Вот почему профессионалы, помогающие компаниям разобраться в своих данных, делают банк.

Обычно, чтобы пробиться в эту область, требуется степень бакалавра или магистра. Это гарантирует, что у вас есть навыки, чтобы предоставлять предприятиям аналитическую информацию, находя закономерности, выявляя тенденции и иным образом используя возможности любых сохраненных данных, которые востребованы.В обмен на свой опыт инженеры по большим данным часто получают зарплату около 118 965 долларов в год, а лидеры могут получать 159 800 долларов в год.

12. Менеджер по персоналу

Ранее мы подробно изучали описание должности менеджера по персоналу, но вот краткое изложение того, чем занимаются эти профессионалы; они управляют всем, что связано с персоналом компании. Например, эти специалисты могут заниматься наймом, созданием политики для сотрудников, рассмотрением жалоб, администрированием льгот и многим другим.

Как правило, вам нужна степень бакалавра или магистра, чтобы сделать карьеру в сфере управления персоналом, а также значительный опыт. Оказавшись там, в обмен на свои ноу-хау менеджеры по персоналу обычно получают зарплату около 116 720 долларов в год. Кроме того, 10% лучших могут принести 205 720 долларов и более.

13. Профессор экономики

Для преподавания на уровне колледжа обычно требуется степень магистра или доктора в данной области. Если вы зайдете так далеко в своем экономическом образовании, вы сможете превратить его в невероятно прибыльную карьеру.

Хотя не все преподаватели высших учебных заведений пересекают шестизначную отметку, это довольно обычное явление для профессоров экономики. Средняя годовая зарплата этих учителей составляет 104 370 долларов.

Удивительно, правда?

14. Менеджер по транспортировке, хранению и сбыту

В качестве менеджера по транспортировке, хранению и сбыту вы координировали ряд мероприятий и операций компании, в основном в области логистики. Это может включать в себя внедрение систем отслеживания, планирование поставок и многое, многое другое.

Во многих случаях профессионалы, достигшие этого уровня, имеют как минимум степень бакалавра. Тем не менее, получение этого образования определенно стоит того, поскольку позволяет получать шестизначную зарплату.

Средняя годовая заработная плата в этой должности составляет 103 320 долларов в год. Но по некоторым специальностям средний показатель выше, особенно по тем, которые работают в телекоммуникационной, аэрокосмической, нефтегазовой и подобных отраслях.

15. Хирург

Когда дело доходит до работы с шестизначными числами, ни один список не будет полным без упоминания хирургов.Эту должность часто используют как пример высокооплачиваемой медицинской карьеры, и не зря.

После учебы в медицинской школе и оттачивания своих навыков, позволяющих проводить операции пациентам, хирургов часто зарабатывают около 252 040 долларов. Тем не менее, некоторые зарабатывают гораздо больше, в том числе потенциально превышающую отметку в 500 000 долларов.

Собираем все вместе

В конечном итоге стоит рассмотреть все перечисленные выше шестизначные вакансии. Хотя для большинства из них требуется какое-то высшее образование, потенциальная финансовая отдача может окупить его.

Просто убедитесь, что деньги — не единственный ваш мотиватор. Если вам не нравится работа, высокой зарплаты может быть недостаточно, чтобы поддерживать вашу заинтересованность. К счастью, есть множество вариантов, которые стоит рассмотреть. Так что посмотрите, воспламенит ли что-нибудь из этого в вашей страсти, и если да, то уверенно преследуйте ее.

Спасибо за чтение!

Соучредитель и CTO TheInterviewGuys.com. Джефф является известным участником, предоставляющим советы по поиску работы, собеседованиям и продвижению по карьерной лестнице, он опубликовал более 50 единиц уникального контента на сайте , его работы представлены в ведущих публикациях, таких как INC , ZDnet , MSN и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на странице «О нас» .

Руководство по оценке профессиональных столешниц

— Гранит и мрамор Великих озер

Сколько стоят разные поверхности столешницы?

Начинаете реконструкцию кухни? Новое строительство? Вам нужно выбрать поверхность столешницы, но вы не знаете, сколько у вас средств?

Воспользуйтесь нашим профессиональным руководством по оценке столешницы!

Выполните предварительное измерение твердой поверхности и каменных столешниц и получите оценку своего проекта.

Полное руководство по оценке столешницы


Глава первая:

Получите необходимую информацию

Как и при любой оценке, для начала должна присутствовать вся необходимая информация. Для оценки столешницы вам понадобится подробная схема (вид в плане) всей работы. Эту диаграмму необязательно масштабировать.

Измеряющий изготовит четкие шаблоны и чертежи. Ваша диаграмма должна включать следующую применимую информацию:

  • Длина и ширина существующих столешниц или шкафов
  • Расположение стен и дверей
  • Место мойки
  • Место для холодильника и посудомоечной машины
  • Расположение варочной панели и / или плиты
  • Требуемый размер свесов
  • Верхние перекладины
  • Радиус углов
  • Изогнутые дуги
  • Угловые отрезы
  • Предпочтение расположения шва
  • Гараж для бытовой техники
  • Длина и высота заброса

В нашем первом примере мы будем использовать стандартные выступы 1 ¾ дюйма за лицевую панель шкафа или ¾ дюйма за переднюю часть дверцы / ящика на всех «выступающих краях».Открытые края — это края, которые не примыкают к стене, обычно выступают за дверцы шкафов и ящики, или находятся в конце прохода столешницы, где нет стены или прибора.

В этом примере мы также добавим 12-дюймовый выступ на нижнюю 72-дюймовую трассу. Свес будет отходить от кухни и представлять собой зону отдыха с баром.

Вот схема (вид сверху) нашей первой работы. На нем вы можете увидеть, где находится каждый шкаф, общая длина шкафов и их ширина, что есть две стены и где будут расположены варочная панель, раковина, холодильник и посудомоечная машина.

На этой диаграмме показаны все размещения в основании шкафа на кухне, а также место расположения варочной панели и мойки. Холодильник и посудомоечная машина также показаны на схеме.

Полезно делать пометки на диаграмме по мере продвижения. Вы сами решаете, какие заметки писать. Мы обнаружили, что это помогает заштриховать и пронумеровать каждую столешницу, отметить закругленные углы, показать стены, отметить края, которые нужно отполировать, и отметить места, где должны располагаться швы. Это поможет вам сохранять организованность и повысить точность оценок.

Глава вторая: Определение местоположения шва на

Важно перед расчетом метража столешницы определиться, где и сколько швов потребуется. Вы должны объяснить своему клиенту, что выполненные вами места швов являются только ориентировочными для целей оценки. На основании своего опыта замерщик компании определит оптимальное место для швов и согласовывает их с заказчиком. Швы обычно расположены во всех углах, чтобы свести к минимуму отходы / затраты и сделать детали более управляемыми.Швы также важны, потому что они действуют как соединения для снятия давления, которые позволяют возможное смещение столешниц из-за расширения и сжатия, а также движения каркаса дома. Швы позволяют отремонтировать движение и «выскакивать», чтобы потом можно было исправить, вместо того, чтобы иметь трещину наверху, потому что не было возможности облегчить движение. НЕ РЕКОМЕНДУЕТСЯ делать швы через прорези в раковине или варочной панели. Хотя это был бы наименьший возможный шов, это самое слабое место для него.

Типичная гранитная плита размером 9 x 5 футов.Этот размер ограничивает длину столешницы без шва. Поэтому не рекомендуется изготавливать столешницы длиннее 100 дюймов без шва или без уточнения у изготовителя точных размеров плит. Также необходимо учесть, где расположены варочная панель, раковины и посудомоечная машина. Нельзя накладывать швы на посудомоечные машины.

При наложении швов существует еще один эстетический аспект. В нашем примере нижний участок длиной 72 дюйма проходит не вдоль стены. Это означает, что обе стороны открыты (обычно это называется полуостровом).Хотя мы могли наложить шов на этот 72-дюймовый прогон, эстетически он будет выглядеть лучше без шва, поэтому вместо этого мы разместили шов на 108-дюймовом прогоне.

Здесь мы видим расположение шва, отмеченное синими решетками. Этот шов делит нашу работу на три прямоугольных части.

Глава 3: Расчет общей площади столешницы в метрах

Для расчета общей площади в квадратных футах (после расстановки швов) вам нужно будет использовать следующую формулу:

«Д» x «Ш» / 144 = с.f.

(длина, умноженная на ширину, деленная на 144 = квадратные футы).

Нижние кухонные шкафы обычно имеют глубину 24 дюйма. Так обстоит дело в нашем примере диаграммы. К этому размеру (24 дюйма) вам нужно добавить выступ 1 ¾ дюйма на открытых краях. Это увеличит глубину верха с 24 дюймов до 25 дюймов. Чтобы упростить математику, мы обычно округляем до 26 дюймов.

Деталь № 1 — У этой детали есть только один выступ. Остальные 3 стороны ограничены холодильником и 2 стенами.

72 ”x 26” / 144 = 13 н.ф.

Элемент # 2 — Для этого 108-дюймового пробега нам нужно вычесть 2 (26 «) угла, которые будут покрыты 72-дюймовым пробегом.

(108 дюймов — 26 дюймов — 26 дюймов = 56 дюймов) 56 дюймов x 26 дюймов / 144 = 10,11 н.ф.

Деталь № 3 — Эта деталь касается только одной стены и открыта со всех остальных трех сторон. С двух сторон (внутри и слева) будет выступ 1 ¾ ”. С третьей стороны (снаружи) мы добавим 12 дюймов, чтобы создать выступ для закусочной. Таким образом, длина будет 74 дюйма, а ширина — 38 дюймов.

(72 дюйма + 2 дюйма = 74 дюйма) + (24 дюйма + 2 дюйма + 12 дюймов = 38 дюймов)

74 ”x 38” / 144 = 19,52 н.ф.

Общая площадь столешницы составляет:

13 н.ф. + 10,11 н.ф. + 19,52 = 43,63 н.ф.

Глава четвертая: Расчет площади задней панели в футах (при необходимости)

Backsplashes помогают соединить столешницу с стеной и обеспечивают защиту от попадания жидкостей за стойки и на стены.

Backsplashes обычно помечаются пунктирными линиями на вашей диаграмме, где должны идти backsplashes.Полезно пронумеровать щитки. Фартуки могут различаться по высоте, поэтому важно согласовать окончательные размеры с заказчиком в зависимости от того, какой внешний вид он хочет получить.

В нашем примере мы предположим, что заказчик хочет иметь стандартный 4-дюймовый вид задней панели. При изготовлении и транспортировке фартуки могут быть хрупкими из-за их узости. По этой причине они ограничены длиной 80 дюймов. Замерщик определит наилучшее расположение швов и согласовывает их с заказчиком.Вы можете сделать всплеск настолько длинным или коротким, насколько вам нужно для ваших расчетов.

Установка

Backsplash обычно выполняется в тех местах, где столешницы встречаются со стенами, но вы всегда должны согласовывать с клиентом, где они хотели бы разместить backsplash. В нашем примере фартуки будут проходить только по длине столешниц, прилегающих к стенам. Таким образом, вдоль 74-дюймовой столешницы для конфорок и вдоль 108-дюймовой дорожки для мойки будут брызги. Давайте теперь посчитаем этот квадратный метр.

Штука # 4 (фартук)

72 дюйма x 4 дюйма / 144 = 2 с.f

Деталь # 5 (фартук) Не беспокойтесь о том, что он больше 80 дюймов

108 дюймов + 12 дюймов = 120 дюймов

120 дюймов x 4 дюйма / 144 = 3,33 н.ф.

Общая площадь фартука составляет:

2 н.ф. + 3,33 н.д. = 5,33 с.ф.

брызг на полную высоту: как уже упоминалось, здесь мы рассчитали для 4-дюймовых брызг. Если ваша работа требует брызг в полный рост, считайте свой рост 18 дюймов, если у вас нет дополнительной информации.

Глава пятая: Получите общее количество рабочих мест в квадратных футах для оценки цены

Чтобы рассчитать общую площадь в квадратных футах, необходимо сложить общую площадь столешницы и фартука.

43,63 н.ф. (столешницы) + 5,33 н.у. (фартуки) = 48,96 н.ф.

Общая площадь рабочих мест = 49 н.ф. (округлить)

В нашем примере мы будем использовать 45 долларов за квадратный фут в качестве цены на базовые измерения, изготовление и установку. Вам нужно будет обратиться к вашему прейскуранту материалов, чтобы узнать стоимость материала, когда вы работаете с клиентом. Умножив площадь в квадратных футах на стоимость материала на квадратный фут, вы оцените базовую стоимость работы. В эту стоимость обычно входят базовые меры, изготовление (отполированная до блеска кромка и один вырез для надставной раковины) и затраты на установку.Все другие варианты настройки ваших столешниц (обработка кромок, вырезы для подвесных раковин, закругленные углы и т. Д.) Потребуют дополнительных затрат.

49 н.ф. x $ 45,00 за н.ф. = 2 205,00 долл. США

Глава шестая: Расчет общего количества линейных метраж и затрат на краевые работы

Как и в большинстве заданий в нашем примере, мы предполагаем, что все открытые края будут обработаны. Большинство С.Ф. цены будут указаны в базовых ценах с включенной «полировкой». В этом случае мы изменим кромку и обработаем эти столешницы обработкой Half Bullnose / Waterfall Edge.Чтобы помочь вам запомнить, какие края необходимо отполировать, отметьте их знаком «X», как показано на следующей диаграмме. Для расчета необходимой кромки необходимо знать линейную метражу. Скорее всего, эти размеры не будут указаны на схеме, поэтому вам придется их вычислять.

Итак, как нам это сделать? Давайте начнем сверху с части №1 и поработаем над этим. Для начала вспомним, что шкафы имеют глубину 24 дюйма и выступ 2 дюйма. Эта первая кромка, которую нужно отполировать (глубина 26 дюймов), находится рядом с холодильником, она должна быть плоско отполирована, и это базовая стоимость.f. покроет эту стоимость. Затем мы знаем, что столешница имеет длину 72 дюйма, однако кромка останавливается на шве, поэтому мы можем минус 26 дюймов (ширина корпуса плюс выступ) от 72 дюймов, и мы получаем первое измерение, необходимое для расчета кромки Half Bullnose 46 дюймов.

На шаге 3 мы установили, что деталь № 2 имеет длину 56 дюймов по следующей формуле: 108 дюймов — 26 дюймов — 26 дюймов = 56 дюймов

Элемент № 3 получил разрешение 74 x 38 дюймов на шаге 3. Теперь мы можем начать прибавлять линейные дюймы, чтобы получить общий линейный фут для обработки кромки для работы.

46 дюймов + 56 дюймов + 48 дюймов + 38 дюймов + 74 дюймов = 262 дюйма / 12 = 21,83 линейных фута

Общие линейные метражи для работ по краю = 22 линейных фута (округление в большую сторону)

Если бы у нас были задние панели, которые требовали обработки кромок, отличной от плоской полировки, мы следовали бы той же логике, что и в предыдущем упражнении. Как и в случае с ценами на материалы, мы предположим, что каждая линейная ступень Half Bullnose Edgework стоит 11,50 долларов. Затем мы можем следовать следующей формуле:

22 л.f. x $ 11,50 за литр = 253,00 долл. США

Общая стоимость работ по полутоновой кромке = 253,00 $

Глава седьмая: Завершите оценку

Теперь вам нужно будет найти дополнительные затраты, связанные с изготовлением этого примера. Убедитесь, что вы обращаетесь к самому актуальному прайс-листу при работе с вашим клиентом. Прочие расходы могут включать:

  • Вырез для установки под мойку
  • Дополнительный вырез для надставной мойки
  • Вырез для варочной панели
  • Радиус углов
  • Просверлить отверстия
  • Угловые пропилы
  • Радиус пропила

Мы знаем, что у нас есть мойка, и предположим, что она находится под креплением.Далее, мы знаем, что для работы также потребуется вырез для варочной панели (однако он включен в базовую стоимость н.ф.). И, наконец, нам нужно закруглить два внешних угла детали № 3 (полуостров) радиусом 1 1⁄4 дюйма. Наши общие дополнительные расходы зависят от добавления стоимости каждой позиции:

(1) Раковина под креплением = 250,00 $
(1) Вырез варочной поверхности = 0,00 $ (Включено в базовую стоимость н.ф.))
(2) Радиус 1,25 дюйма 27,00 $ шт. = 54

долл. США

Общие прочие расходы = 304,00 $

Теперь сложите вместе все итоговые суммы (материалы, работы по краю и прочие затраты), чтобы получить итоговую оценку.

Общие затраты на материалы = 2205,00 долларов США
Общие затраты на обработку кромок = 253,00 долларов США
Общие прочие затраты = 304,00 долларов США

ОБЩАЯ РАСЧЕТНАЯ ЦЕНА = 2762,00 $

Итого

  1. Соберите как можно больше информации о работе
  2. Разместить швы
  3. Найти столешницу и фартук в квадратных футах
  4. Рассчитать общую стоимость материалов
  5. Определите общую длину стопы полированной кромки и рассчитайте ее стоимость
  6. Сложить разные расходы
  7. Суммируйте стоимость материала, обработки кромки и прочих значений, чтобы получить окончательную оценку

Глава восьмая: Бонус — Оценка отсутствия швов и отходов

В некоторых случаях заказчик может предпочесть, чтобы шов был помещен в определенное место или вообще не шов.Во всех этих случаях конечная форма изделия будет не прямоугольной, а, скорее, L-образной. С любой L-образной деталью, скорее всего, будут связаны «отходы». Отходы — это любой материал, который не является частью конечной детали, но был отрезан и выброшен для получения L-образной или любой формы, отличной от прямоугольной. Отходы включаются в стоимость материалов, но не в затраты на изготовление кромки или прочие расходы. Давайте для демонстрации воспользуемся L-образным элементом.

Янтарная область будет считаться отходами.Чтобы рассчитать стоимость материала любого предмета, независимо от формы, найдите наибольшую ширину и длину. Это будут размеры, которые используются для определения стоимости материала. Для вышеуказанной детали используются следующие размеры:

.

40 ”x 80” / 144 = 22,22 н.ф. (округляем до 22 н.ф.)

22 н.ф. x $ 45,00 за н.ф. = 990,00 долл. США

Наши материальные затраты на эти штучные отходы составляют 990,00 $

Что касается обработки кромки, рассчитайте линейную кромку, как мы это делали в нашем первом примере.Если у вас нет фактических размеров готовой детали за вычетом отходов, используйте периметр области для отходов в качестве измерения.

Например, если не указано больше размеров, чем показано на рисунке, используйте прямоугольник размером 80 на 40 дюймов в качестве ориентира. Предположим, что ребро наносится с каждой стороны. В некоторых случаях это дает заниженную оценку. Когда дело доходит до фактического линейного отснятого материала, длина кромки будет рассчитана из шаблонов после завершения измерения.В нашем примере, поскольку в списке нет конкретных измерений, кроме общей ширины и длины, ваша линейная кромка будет оценена следующим образом:

80 дюймов + 80 дюймов + 40 дюймов + 40 дюймов = 240 погонных дюймов / 12 = 20 погонных футов

Наконец, умножьте на стоимость материала. Мы будем придерживаться нашего примера предположения о 27,00 долларов за фут для кромки DuPont. Обязательно ознакомьтесь с самым последним прайс-листом на кромочные работы при работе с вашим клиентом.

20 (погонных футов) x 27,00 долларов США (стоимость) = 540 долларов США.00 для кромки DuPont

Таким образом, наши ориентировочные затраты на материалы плюс ремонтные работы составляют:

990 долларов США (материал) + 540 долларов США (обработка кромки) = 1530 долларов США

Опять же, на вашей диаграмме могут быть указаны линейные размеры кромок, или вы можете получить их у заказчика. Если да, используйте эти данные для расчета общей длины и стоимости обработки кромки. Если нет, просто сделайте то, что мы сделали здесь, и используйте периметр зоны для отходов в качестве предполагаемой длины кромки.

Эта оценка будет работать для куска любого размера, если вы не забудете использовать наибольшую ширину и наибольшую длину.Как вы можете видеть в следующем примере, изделие не имеет L-образной формы, но все же попадает в категорию 80 x 40 дюймов. Следовательно, материальные затраты будут такими же.

Не зная длины каждой стороны, вы также можете рассчитать линейную запись таким же образом. Вам также может потребоваться определить количество отходов, образующихся в радиусных частях. Выполните те же действия для материала. На диаграмме ниже диаметр детали составляет 26 дюймов. Это означает, что длина и ширина этого куска гранита должны быть 26 дюймов.

26 дюймов x 26 дюймов = 676/144 = 4,69 н.ф. (округление) = 5 н.ф.

5 н.ф. x 45,00 USD = 225,00 USD затраты на материалы

Чтобы вычислить линейные кадры, вам нужно использовать следующую формулу (вернитесь к вашим школьным дням и запомните расчет длины окружности круга):

Окружность = диаметр x π (пи) 26 дюймов x 3,14 (пи) = 81,64 линейных дюйма окружности

81,64 линейных дюйма / 12 = 6,83 линейных фута (округление) = 7 фут.

Использование реальных измерений намного точнее.У вас могут получиться планировки кухни без каких-либо фигур. Однако, если эти кухни нарисованы в масштабе, вы все равно сможете дать довольно точную оценку. Если они нарисованы не в масштабе, то дать заказчику точную оценку будет практически невозможно.

Когда чертеж должен быть в масштабе, где-нибудь на чертеже должна быть отметка, указывающая, какой масштаб был использован. Самая распространенная шкала, которую мы видим, — это шкала в четверть дюйма. Здесь 1⁄4 дюйма на диаграмме равняется 1 футу в реальной жизни.Это может быть отображено в ключе несколькими способами:

1: 4 или ¼: 1 или 0,25 / 1

Обратите внимание, что первое число всегда относится к длине рисунка на бумаге, а второе число относится к длине реальных объектов.

Для макетов, нарисованных в масштабе, будет полезна архитектурная линейка со встроенной шкалой. На архитектурной линейке есть 11 отдельных шкал, которые помогут ускорить процесс определения длины, которую необходимо измерить.Если у вас возникли проблемы с поиском и расчетом шкалы, полезно помнить, что стандартная глубина шкафа составляет 24 дюйма. Таким образом, вы можете использовать это для определения масштаба. Например, если шкафы на вашей диаграмме имеют глубину 1⁄2 дюйма, вы знаете, что используете масштаб 1/4.

Придерживайтесь правил

Поскольку нет двух одинаковых кухонь (если вы не строите проект мотеля или квартиры), каждая оценка будет для вас новым и захватывающим проектом. Если вы понимаете и помните об этих основных правилах, не торопитесь и убедитесь, что у вас есть вся информация, вы должны быть готовы к любой оценке.

Загрузить PDF-версию данного руководства

Сколько зарабатывают фотографы

Если вы начинаете как профессиональный фотограф, вы, вероятно, задаете себе следующие вопросы: «Сколько зарабатывает фотограф? Или« Как установить цену на свои фотоуслуги? ». Мы составили это подробное руководство по ценам на фотографии. чтобы помочь вам точно ответить на эти вопросы.Это руководство поможет вам определить конкурентоспособную и выигрышную стратегию ценообразования для ваших фотографических услуг.

Как и все предприниматели, фотографы не могут правильно определить цены на свои фотоуслуги. При таком большом количестве фотоуслуг, которые можно предложить клиентам, еще сложнее прийти к модели ценообразования фотографии, которая подходит для таких специальностей, как цены на свадебную фотографию. Начинающим фотографам может быть непросто выяснить, сколько стоит фотографировать. Если вы занижаете цену, вы можете в конечном итоге оставить деньги на столе или, что еще хуже, прослыть некачественным поставщиком услуг.Завышение цен на фотографии может привести к потере бизнеса, поскольку клиенты рассматривают многих фотографов и выбирают их, исходя из цен на фотографов.

Как и в любой другой отрасли, преобладали стандартные расценки на профессиональную фотосъемку. Но с появлением цифровой фотографии, нового программного обеспечения и социальных сетей сфера фотографии быстро трансформируется. Фотоуслуги, которые раньше были прерогативой профессиональных фотографов, теперь доступны по гораздо более низким ценам у фотографов-любителей или любителей.Это явление привело к снижению цен на фотоуслуги, и профессиональные фотографы должны переоценить то, как оценивать свои фотоуслуги, добавив гораздо больше ценности.

Как профессиональный фотограф вы должны предлагать услуги, которые будут выделяться, и устанавливать цены, оправдывающие вашу работу, — на основе ваших знаний и таланта.

Как профессиональный фотограф вы захотите установить цены на профессиональную фотосъемку, чтобы наилучшим образом представить свой бренд, вашу специальность, знания, опыт и многие другие факторы.Когда вы только начинаете, хорошей отправной точкой может стать модель «затраты плюс прибыль». По мере вашего роста и утверждения вы можете начать взимать дополнительную плату за услуги фотографии, чтобы отразить рост вашей рыночной стоимости и таланта.

Факторы, которые следует учитывать при разработке модели ценообразования для фотографии:

На размер заработка фотографов влияет множество различных факторов. К ним относятся тип выполняемой работы, количество необходимых сеансов или даже количество распечаток и исправлений.Есть несколько способов выяснить, сколько стоит фотографировать, исходя из результатов, которые вы доставляете клиенту. Тем не менее, убедитесь, что вы учитываете свои базовые затраты и расходы, и убедитесь, что ваш тарифный план на фотографии является прибыльным после учета.

Основная посылка для расчета стоимости вашей фотографии:

Стоимость ведения вашего фотобизнеса + Стоимость товаров + Стоимость вашего времени и рабочей силы + Прибыль + Налоги

= Цена

Стоимость ведения вашего фотобизнеса:

Подсчитайте все ваши производственные затраты.Прежде чем ответить на вопрос — сколько брать услуги фотосъемки; убедитесь, что вы составили план затрат. От постоянных расходов до переменных затрат — все документируйте.

В стоимость ведения вашего фотобизнеса будет входить:
  • Стоимость оборудования — фотоаппараты, объективы, светотехника. Обязательно учитывайте износ и затраты на ремонт / замену.
  • Офис / студия стоит -Вам нужно место для работы, и в зависимости от того, где вы находитесь, это может привести к высокой стоимости.Если вы работаете из дома, назначьте арендную плату этому помещению и убедитесь, что ваш бизнес зарабатывает и платит за это.
  • Маркетинговые расходы -Вам необходимо выставлять свои работы, общаться с клиентами, принимать участие в фотоконкурсах, рекламировать, создавать отличные веб-сайты-портфолио и проводить мероприятия цифрового маркетинга — эти затраты складываются и необходимы для развития вашего бизнеса.
  • Гонорары профессионалов — Сюда входят бухгалтера, помощники и т. Д.
  • Любые другие общие расходы, связанные с вашим фото-бизнесом

Расчет себестоимости проданных товаров (COGS)

COGS — это общая стоимость производства товара или услуги, которая также включает затраты на оплату труда и материалы. Если вы предоставляете своему клиенту распечатку 8 × 10, COGS — это не просто стоимость самой распечатки. В стоимость также должны быть включены расходы на постпроизводство, упаковку и доставку.

Если вы работаете с услугами ретуширования фотографий или обработки фотографий, укажите эти расходы в своем прейскуранте фотографий.То же самое с пакетным редактированием фотографий или высококачественным ретушированием фотографий. Ставки могут сильно различаться в зависимости от требуемого времени, качества ретуши изображения и типа фотографии. Многие компании предлагают фотографам услуги ретуши фотографий. Ознакомьтесь с FixThePhoto и OffshoreClippingPath, они оба предоставляют очень подробный список цен на фотографии со всеми описанными услугами, так что вы можете учесть затраты при построении цен на редактирование фотографий.

Убедитесь, что вы включили все скрытые расходы, связанные с конечными результатами, которые вы продаете своим клиентам.Например, даже за проверку, хранение и доставку цифровых файлов клиентам приходится платить.

Стоимость вашего времени и труда

Помните, что сказал Бенджамин Франклин: «Время — деньги!» Многие фотографы не принимают во внимание стоимость времени и труда, которые они потратили бы на выполнение задания, и, следовательно, не зарабатывают должным образом. Например, чтобы определить цены на свадебную фотографию, вам нужно будет учесть время, которое вы потратите на подготовку, поездки и встречу с клиентом, настройку оборудования, фактическое время съемки и время пост-обработки.Будьте реалистичны и учитывайте возможные задержки и перерасходы.

Увеличение прибыли

После того, как вы определили стоимость ведения вашего фотографического бизнеса, стоимость проданных товаров, а также стоимость вашего времени и труда, вам нужно определиться с размером своей прибыли. Размер вашей прибыли будет определять ваш конечный доход и может отличаться от проекта к проекту.

Хотя определение размера прибыли очень субъективно, наше руководство поможет вам определить, сколько зарабатывают фотографы, и обозначит факторы, которые помогут вам прийти к «правильной» цифре.”

Обзор ваших конкурентов

Прежде чем окончательно определить цены на фотографии, поищите фотографов, работающих в вашем районе, особенно в вашей специализированной нише (свадьбы, портреты, реклама). Убедитесь, что вы взимаете конкурентоспособную плату, поскольку клиенты делают покупки на месте и сравнивают цены, прежде чем окончательно выберут фотографа. Не снижайте цены слишком сильно, чтобы выиграть бизнес. Заниженная цена может снизить ваши стандарты, в то время как завышенная цена может лишить вас настоящих потенциальных клиентов.Отличный способ установить цены — придерживаться диапазона цен. Такой подход дает клиентам гибкость и позволяет удерживать вас в пределах нормы прибыли.

Оцените свою воспринимаемую ценность

Оцените и узнайте качество вашего продукта или услуги. Опыт, несомненно, дает вам хорошее вознаграждение, но даже если вы новичок, не выбирайте очень скудные цены. Слишком низкая плата с самого начала может снизить воспринимаемую ценность вашего продукта и услуг на рынке.

Совет: никогда не работайте бесплатно. Сохраните справедливую цену, и вы сможете предоставить своим клиентам специальную скидку на создание портфолио. Вы даже можете предложить скидку до 100% в исключительных случаях, которые значительно увеличивают стоимость вашего портфеля

Качество работы и профессионализм

Устанавливая цены на фотографии, вы должны учитывать дополнительные преимущества, которые вы приносите как хорошо обученный профессионал, тип оборудования, которое вы используете, а также надлежащую пред- и постпроизводственную работу, которую вы предоставляете.Благодаря своему обучению вы можете предоставить клиентам необходимую уверенность, особенно когда у вас есть только один шанс выполнить безупречную работу. Ваш опыт как квалифицированного фотографа позволяет вам использовать единственную возможность запечатлеть те моменты, которые случаются в жизни. Ваши навыки также позволяют создавать воспоминания на всю жизнь.

Фотографы, использующие профессиональное оборудование, такое как первоклассные промышленные камеры, освещение, программное обеспечение и другие инструменты, могут создавать более высокую воспринимаемую ценность.Фотографы, у которых также есть студии, впечатляющее портфолио и профессиональный веб-сайт с портфолио, также предполагают приверженность своему делу. Все эти показатели оправдывают взимание надбавки за фотографии.

Совет. Хорошо сделанный веб-сайт-портфолио, демонстрирующий вашу профессиональную работу, является самым большим вкладом в создание вашей рыночной стоимости. Клиенты будут судить о вас по качеству вашего сайта. Убедитесь, что вы регулярно обновляете веб-сайт своего портфолио, чтобы показать, что вы хорошо справляетесь в профессиональном плане и являетесь преданным профессионалом.

Создайте веб-сайт своего фотографического портфолио за считанные минуты. Попробуй бесплатно прямо сейчас.
Добивайтесь большего с помощью встроенных инструментов проверки клиентов, ведения блогов и электронной коммерции.

Факторы ценообразования авторских прав и использования

При определении цены обязательно учитывайте, какие права вы передаете своим клиентам. Как свадебный фотограф, вы можете взимать дополнительную плату, если ваш клиент хочет получить полное авторское право на свои изображения и не желает размещать свои фотографии в своем портфолио.Вы можете взимать чуть меньшую плату, если фотографии помогают вам строить свою работу или если вы раздаете распечатку для одноразового использования.

Стоимость изображений также зависит от их использования. Например, изображение, снятое для рекламы в небольшом местном журнале, будет дешевле, чем использование того же изображения в рекламе в национальной ежедневной газете.

Сбор соответствующих налогов

Убедитесь, что вы взимаете со своих клиентов соответствующие налоги сверх своей цены.Если вы предоставляете цены по системе «все включено», убедитесь, что в ваши расчеты включены налоги, которые вы заплатите на общую цену. Вы же не хотите в конечном итоге платить налоги из своего кармана и уничтожать прибыль при подаче годовой налоговой декларации.

Ознакомьтесь с этим налоговым справочником для фотографов. Посоветуйтесь с квалифицированным CPA, чтобы понять и рассчитать ваши налоги.

Определение объема работ перед объявлением цены

Фотографы должны иметь договорные соглашения, в которых указывается объем работ.Контракт позволяет вам определить все аспекты услуг, которые необходимо предоставить, и рассчитать соответствующие затраты и расходы до определения цены. Например, клиент может предпочесть бумажные копии или фотокнигу в качестве готового продукта, в то время как другие могут быть довольны цифровой версией. Тем не менее, есть некоторые прямые затраты, которые следует учитывать в общей цене, которую фотографы должны платить своим клиентам. В противном случае они будут платить за эти предметы из своих карманов, что съедает их прибыль.Наличие контракта позволяет фотографам учесть все затраты и расходы перед подготовкой и отправкой ценовых предложений фотографии и перед выполнением работы.

Хорошо структурированная практика ценообразования для фотографов имеет решающее значение для успеха фотографического бизнеса. Мы надеемся, что идеи этого руководства помогли вам определить модель ценообразования на основе следующих соображений:

  • Какая у вас бизнес-модель
  • Каковы причины вашего выбора цен?
  • Какова ваша предполагаемая ценность, которую вы проецируете?
  • Какие надстройки вы предлагаете для увеличения дохода?
  • Сколько берут ваши конкуренты?
  • Вы собираетесь взимать плату за изображения или за ваше время?

Вот некоторые из подходов, которые вы можете использовать для построения своей модели ценообразования:

Ставки, основанные на использовании изображений

Скорость на основе изображения хорошо подходит для фотосъемки продуктов, интерьеров, еды, архитектуры или корпоративных портретов.Расценки на основе изображений премиум-класса — идеальная модель ценообразования, когда клиенты ожидают работы исключительно высокого уровня, отраженной в нескольких изображениях их предмета. Также довольно стандартно взимать плату за изображения премиум-класса в зависимости от использования вашей работы. Например, если вы сделаете фотографию для использования на веб-сайте или в местной газете, это будет не так убедительно, как если бы она была сделана для телевизионной рекламы, рекламного щита или национальной кампании. Премиум-цены взимаются за изображения, которые вы используете в более известных кампаниях.

Ознакомьтесь с этим калькулятором цен на фотографии от Ассоциации фотографов, который может рассчитать стоимость каждого изображения.

См. Также калькулятор цен на изображения с управляемыми правами от Getty Images.

Почасовая или фиксированная ставка

Вы можете взимать почасовую или фиксированную ставку за фотосъемку мероприятий, таких как свадьбы, корпоративные встречи, дни рождения, мероприятия колледжа / школы и т. Д., Когда вы тратите много времени на съемку мероприятия. Убедитесь, что вы учитываете расходы, связанные с поездками и встречами с клиентами, подготовкой, самой съемкой, пост-производством и стоимостью создания результатов, таких как распечатки, рамки и т. Д.

Портретные фотографы также часто имеют фиксированные цены на сеансы портретной фотосъемки. Обычно они состоят из различных пакетов, цена которых зависит от объема — количества изображений, включенных в пакет, и количества обработок. Цены на фотосессию могут также включать альтернативные темы и фоны, распечатки или цифровую загрузку, редактирование, ретуши и другие услуги.

Ставки в зависимости от уровня опыта

Опыт — важный фактор при принятии решения о том, сколько зарабатывает фотограф.Цены на фотографии обычно основаны на уровне знаний и опыта, как указано ниже.

Любители и любители — Любители и любители обычно берут от 25 до 75 долларов в час за изображения, обычно используемые в блогах, небольших веб-сайтах или для местной рекламы. Комиссия обычно не превышает 100 долларов. Однако они могут не следовать стандартным методам фотографирования и иметь другие направления работы.

Студенты-фотографы — Студенты, как правило, имеют больше опыта, чем любители и любители, в том, что они прошли определенную форму обучения.Их типичная почасовая ставка составляет от 50 до 100 долларов в час. Цены на студентов-фотографов могут варьироваться в зависимости от нескольких факторов — от школы, в которой они учатся, от стадии их образования, от того, работали ли они с другими профессиональными фотографами и помогали ли им, и, наконец, что не менее важно, от их портфолио фотографий. Студенты с блестящим студенческим фотографическим портфолио могут иметь те же оценки, что и профессиональные фотографы.

Фотографы начального уровня — Фотографы начального или полупрофессионального уровня берут от 50 до 150 долларов за час или от 25 до 125 долларов за изображение.Они не так преданы делу, и часто у них есть другие направления работы, на которые они полагаются.

Профессиональные фотографы с опытом — Профессиональные опытные фотографы обычно берут 75–250 долларов за час или за изображение. Они полагаются исключительно на свою работу с фотографией, чтобы зарабатывать на жизнь, и, как правило, много инвестировали в свое оборудование и имеют больший опыт как на этапе подготовки к съемке, так и на этапе ее обработки.

Лучшие профессиональные фотографы — Лучшие профессиональные фотографы, известные как фотографы высокого класса, берут от 250 до 500 долларов в час или от 200 до 1200 долларов за изображение.Эта элитная группа фотографов получает большие деньги за свою работу и даже может получать до 10 000 долларов в день в зависимости от области их специализации. Они охватывают такие области, как спорт, мода, развлечения, кино, документальные фильмы для телевидения, фильмы, рекламные щиты или журналы.

Тарифные направления по специальности

Некоторые расценки на профессиональную фотосъемку зависят от области специализации. Когда фотограф фокусируется на определенной области, он увеличивает свой опыт, и, следовательно, ценность его работы возрастает.Эта нишевая артистичность поднимает ставки выше, чем у неспециализированных фотографов.

Некоторые примеры областей специализации фотографии:

Портретная фотография Ценообразование — Фотографы, специализирующиеся на портретах для пожилых людей, могут взимать плату за нижний — средний диапазон. Тем не менее, они потенциально могут иметь стабильную работу в течение определенного сезона и более постоянных коммерческих клиентов. Стоимость портретной фотографии обычно колеблется от 150 до 300 долларов за каждую сессию.

Свадебная фотография Стоимость — Свадебные фотографы выполняют сезонную работу и берутся за задания по фотосъемке высокого давления.У них есть только одна возможность запечатлеть момент и сделать снимки, которые оставят неизгладимые воспоминания. Стоимость свадебной фотографии может варьироваться от 1500 до 3500 долларов. Опять же, как и все остальное, пакеты свадебной фотографии могут варьироваться в зависимости от вашего опыта, вашего портфолио свадебной фотографии и характера свадьбы. Некоторые известные фотографы могут взимать более 15 000 долларов за съемку свадеб в местах проведения съемок.

Стоимость фотографий для веб-сайтов — Фотографы, специализирующиеся на создании изображений для местных веб-сайтов, берут от 25 до 150 долларов за копию.Обычно они предоставляют работу местным малым предприятиям. Многие фотографы перед тем, как назвать цену, учитывают посещаемость вашего сайта.

Стоимость фотографии продукта — Фотографы продуктов фокусируются на изображениях для небольших продуктов, которые используются онлайн или офлайн для независимых веб-сайтов или таких сайтов, как Walmart, Amazon, eBay или крупных универмагов. Однако более крупные билеты, такие как автомобили, лодки или самолеты, можно использовать для журналов или в крупных кампаниях.Стоимость фотографии продукта начинается от 25 до 150 долларов за изображение, но варьируется в зависимости от характера продукта и использования изображений.

Стоимость фотосъемки для мероприятий — Профессиональные фотографы снимают мероприятия в основном для того, чтобы добавить дополнительный источник дохода. Мероприятия могут быть любыми: от дней рождения, семейных торжеств, корпоративных мероприятий или любого события в вашем обществе. Цены на фотосъемку мероприятий, как правило, низкие, и чем больше ваш клиент, и чем больше работы они просят вас сделать, тем больше ваши шансы заработать.Фотографы на мероприятиях обычно могут брать от 50 до 300 долларов в час.

Цены на фотосъемку новорожденных — Сектор фотографии новорожденных — еще одна нишевая область, которая может принести вам хорошую прибыль. Цены на фотосъемку новорожденных могут быть более высокими из-за прилагаемых усилий и рисков. Не каждый фотограф может делать снимки новорожденных, но те, кто этим занимается, могут брать где-то около 500 долларов за полный сеанс.

Независимо от того, какой шаблон цены на фотографии вы используете для расчета, убедитесь, что вы учли все переменные, которые мы обсудили выше.

Совет от профессионалов: загрузите полностью настраиваемые и бесплатные шаблоны списков цен на фотографии, которые выглядят профессионально и чисто.

Если вы фотограф, работающий полный рабочий день, вам нужно будет установить цену на свои услуги, чтобы вы могли зарабатывать на жизнь своим фото-бизнесом. Вы также должны учитывать, что вы не можете быть заняты полный рабочий день все время.

Самый простой способ сэкономить на аренде дорогих офисов — инвестировать в онлайн-портфолио. Instagram или 500px профили подкованы. Однако, если вы действительно серьезно относитесь к ведению бизнеса, создайте собственный впечатляющий веб-сайт-портфолио. Pixpa предлагает отличные предложения на потрясающих веб-сайтах-портфолио для начинающих фотографов и креативщиков. Вы можете создать и запустить цифровую витрину за считанные минуты, вообще не обладая знаниями в области программирования. Начните бесплатный пробный период.

Не забывайте об отраслевых колебаниях цен, любых сезонных факторах, которые могут повлиять на ваши цены, и пересмотрите свои тарифные планы.В конце концов, наличие тарифных планов на фотосъемку может только вас продвинуть. Разумный подход к ценообразованию на фотографии также предполагает «плыть по течению» и всегда динамично ценить свои услуги фотографии.

Надеюсь, это пошаговое руководство, показывающее, сколько зарабатывает фотограф, дало бы вам структуру для определения цен на ваши фотографии. Подводя итог, начните с определения всех затрат, рассмотрите факторы, влияющие на ценообразование, и убедитесь, что вы добавили адекватную норму прибыли, чтобы получить цены на фотографии.Конечная цель этого руководства по ценам на фотографии — обеспечить успешный бизнес в сфере фотографии и получение прибыли.

Желаю удачи!

Понравился этот пост? Поделитесь им сейчас.

Эта простая диаграмма поможет вам понять, что делать со своей жизнью.

Неважно, студент ли вы колледжа, выбирая специальность, или опытный профессионал, ищущий смену работы, обычно кажется, что вы единственный, кто борется. найти направление.Это также невероятно расстраивает.

«Некоторые люди просто знают ответ на этот вопрос, и они всегда знали», — сказала CNBC Make It автор бестселлеров по менеджменту Сьюзи Уэлч. «Но для остальных из нас — я смотрю на вас, выпускники колледжа — это не всегда очевидно».

Если вопрос о том, что делать со своей жизнью, поставил вас в тупик, найдите минутку, чтобы попробовать это упражнение, которое Уэлч рекомендует всем, кто хочет сосредоточиться на страсти, которая могла бы стать карьерой. Это может помочь вам определить свою «область судьбы» — фразу, которую они с мужем Джеком Уэлчем позаимствовали у пастора Терри Смита из христианской церкви «Жизнь» в Вест-Ориндж, штат Нью-Джерси.

Это классическая диаграмма Венна с изюминкой. Возьмите чистый лист бумаги и карандаш и нарисуйте три больших круга, которые пересекаются в центре. Затем посвятите каждый круг одному из соответствующих предметов:

Круг 1: Ваши навыки

«В первом круге определите навыки или действия, в которых вы особенно хороши», — говорит Уэлч.

Запишите связанные с работой навыки, такие как письмо, исследование, работа с числами или определение новых тенденций. Затем найдите время, чтобы добавить некоторые не столь очевидные навыки, которые у вас есть, например, связанные с общением или совместной работой.

«Будьте конкретны в этом круге», — говорит она.

Круг 2: Чем вам нравится заниматься

Второй круг посвящен определению «того, что вы любите делать — эти занятия делают вас счастливыми и доставляют наибольшее удовольствие», — говорит автор бестселлеров.

Подумайте об этом круге широко, рекомендует Уэлч, и обязательно записывайте занятия, которые не имеют ничего общего с вашей областью обучения или вашей работы.

Например, если вы любите путешествовать, читать или играть в теннис, запишите их.Эти хобби могут помочь вам узнать, какие впечатления вам действительно нравятся, например, пребывание в быстро меняющейся среде, работа с другими или возможность регулярно встречаться с разными людьми.

Круг 3: Области возможностей

«Теперь, когда у вас есть то, в чем вы хороши, и то, что вам нравится, — говорит Уэлч, — третий круг следует использовать для определения областей экономического роста или возможностей, которые вас интересуют. . Там, где эти круги пересекаются, и есть твоя судьба «.

Автор бестселлеров и участник CNBC Сьюзи Уэлч.

Чтобы заполнить этот круг, просмотрите данные по наиболее перспективным отраслям для высокооплачиваемой и быстрорастущей карьеры. Если вас интересует конкретная работа, узнайте, какие навыки для этого требуются, и есть ли большое количество списков вакансий для этого типа должности. Таким образом, вы сможете сопоставить свои навыки с отраслями, которые активно ищут работников.

«Прекратите заламывать руки и гадать, — говорит Велч. «Вместо этого используйте те же руки и нарисуйте эту диаграмму Венна, чтобы обнаружить свою судьбу.»

Сьюзи Уэлч — соучредитель Института менеджмента Джека Уэлча, известный бизнес-журналист, телекомментатор и оратор.

Уже доступно! Наши новые личные книги / карточки и наборы электронных стимулов — это удобная, более гигиеничная альтернатива бумажному администрированию, позволяющая управлять RCFT лично с помощью планшета.Обязательно загрузите наш новый технический документ перед администрированием.

Приобретали ли вы вводный комплект RCFT или бумажную стимулирующую карту до 29 марта 2021 г.? Мы рады предложить вам Личную книгу электронных стимулов (для личного администрирования с планшета) бесплатно в течение ограниченного времени! Просто позвоните по телефону 1.800.331.8378 или отправьте нам запрос по электронной почте.

RCFT стандартизирует материалы и процедуры для управления сложной фигурой Рей, измеряет память распознавания элементов сложной фигуры Рей и оценивает способность респондента использовать реплики для поиска информации.Подходящий для использования с детьми и взрослыми, инструмент позволяет вам собирать информацию по основным аспектам нейропсихологического функционирования.

Особенности и преимущества

  • Обеспечивает всесторонний когнитивный снимок . Собирает информацию о пяти областях нейропсихологического функционирования: зрительно-пространственная память, визуально-пространственная память распознавания, смещение реакции, скорость обработки и визуально-пространственная конструктивная способность.
  • Стандартизирует общий стимул .Стимулирующая карта размером 8½ дюймов на 11 дюймов содержит компьютерную копию оригинальной сложной фигуры Рея. Нормативные данные, представленные в руководстве, были собраны с помощью стимулирующей карты. Использование другого стимула со сложной фигурой может сделать нормативные сравнения недействительными и может повлиять на достоверность и полезность полученного инструмента.
  • Надежная различающая мощность . Было показано, что он позволяет отличать пациентов с легкими повреждениями головного мозга от нормальных пациентов; он также отличает пациентов с повреждением головного мозга с задокументированным нарушением памяти, которые могут жить независимо от тех, кто этого не делает, и отличает недостаточную работоспособность из-за двигательной недостаточности от недостаточной работоспособности из-за нарушения памяти.
  • Диагностически мощный . Исследования показывают, что испытание «Признание» обеспечивает дополнительную диагностическую мощность по сравнению с использованием одних только испытаний на вспоминание.
  • Определяет возможные причины дефицита памяти . Оценивает относительный вклад процессов кодирования, хранения и извлечения в производительность памяти.

Структура теста

Оценка рисунков основана на широко используемой 36-балльной системе подсчета очков; одинаковые критерии оценки применяются ко всем трем испытаниям жеребьевки (т.д., пробное копирование, пробное испытание с немедленным отзывом на 3 минуты и пробное испытание с отложенным отзывом на 30 минут). Каждая из 18 оценочных единиц оценивается на основе критериев точности и размещения, и приводятся примеры выставления оценок.

Техническая информация

  • Демографически скорректированные нормативные данные для переменных копии и памяти RCFT представлены для помощи в интерпретации, а также в проведении сравнений между отдельными людьми и различными группами пациентов.
  • Тест-ретест Коэффициенты надежности оценок памяти варьируются от.От 76 до 0,89; межэкспертная надежность колеблется от 0,93 до 0,99.

Примечание: Секундомер необходим для администрирования.

Исчерпывающий список исследовательских статей, связанных с RCFT, доступен через Mendeley, бесплатный инструмент управления ссылками. После перехода по ссылке вам будет предложено создать учетную запись. Информационный документ с описанием того, как использовать этот исследовательский репозиторий, можно найти здесь. Приветствуется использование этого ресурса для облегчения исследований с использованием RCFT.И список, и технический документ доступны на вкладке «Ресурсы» выше.

Наборы

3473-КТ

Вводный комплект RCFT

включает профессиональное руководство RCFT с приложением к руководству, 50 тестовых буклетов и стимулирующую карту

11659-ДК

Вводный комплект личного электронного администратора RCFT

для личного администрирования с планшета; включает электронное руководство RCFT, 50 тестовых буклетов и личную электронную книгу стимулов.Электронные руководства и электронные книги-стимулы предназначены только для одного пользователя и устройства.

Руководства, книги и оборудование

3472-TM

Профессиональное руководство RCFT с приложением к руководству

10286-EM

Электронное руководство RCFT

Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим FAQ перед заказом электронных руководств.

11660-EM

Персональная электронная карта стимула RCFT

для личного администрирования с планшета.Электронные руководства и электронные книги-стимулы предназначены только для одного пользователя и устройства.

Бланки и буклеты

4481-ТБ

Буклеты RCFT (упаковка по 50 шт.)

Что они могут сказать мне о моем психическом здоровье?

Обзор

Психические расстройства — это состояния здоровья, которые влияют на то, как человек думает, чувствует и действует.Эти расстройства могут существенно повлиять на жизнь человека, в том числе на то, как он справляется с жизненными событиями, зарабатывает на жизнь и относятся к другим.

«Почему это произошло?» Это частый вопрос, который задают пациенты и их семьи после психотического эпизода, попытки суицида или диагноза психического расстройства.

Исследования, проведенные и финансируемые Национальным институтом психического здоровья (NIMH), показали, что многие психические расстройства вызваны сочетанием биологических, экологических, психологических и генетических факторов.Фактически, все больше исследований показывают, что определенные гены и вариации генов связаны с психическими расстройствами. Итак, как лучше всего «взглянуть на свои гены» и определить свой личный риск?

История здоровья вашей семьи

История вашего семейного здоровья может быть одним из лучших ключей к определению риска развития психического расстройства и многих других распространенных заболеваний. Определенные психические расстройства, как правило, передаются по наследству, и наличие близкого родственника с психическим расстройством может означать, что вы подвергаетесь более высокому риску.

Если у члена семьи есть психическое расстройство, это не обязательно означает, что оно у вас разовьется. Многие другие факторы также играют роль. Но знание истории психического здоровья вашей семьи может помочь вам определить, подвержены ли вы более высокому риску определенных расстройств, помочь вашему врачу порекомендовать действия для снижения вашего риска и позволит и вам, и вашему врачу искать ранние предупреждающие признаки.

Чтобы лучше понять историю здоровья вашей семьи, можно поговорить с вашими кровными родственниками, записать семейный анамнез, поговорить с психиатром или посетить генетического консультанта.

Поговорите со своими кровными родственниками

Первый шаг в создании семейного медицинского анамнеза — поговорить со своими кровными родственниками. Наиболее полезная информация поступает от родственников «первой степени» — родителей, братьев, сестер и детей. Информация от родственников «второй степени», таких как племянницы, племянники, сводные братья, сводные сестры, бабушки и дедушки, тети и дяди, также может быть полезной.

Не волнуйтесь, если вы не можете получить полную информацию о каждом родственнике.Некоторые люди могут не захотеть разговаривать. Другие могут быть не в состоянии точно запомнить информацию. Это нормально. Любая информация, которую вы сможете собрать, будет полезной.

Ведите запись своей семейной истории

Бесплатная печать и онлайн-инструменты помогут вам составить семейный анамнез. Одним из инструментов, созданных Генеральным хирургом США, является «Мой семейный портрет здоровья». Это помогает систематизировать информацию в истории здоровья вашей семьи. Вы можете скачать и распечатать «Мой семейный портрет здоровья» и использовать его для записи информации о здоровье вашей семьи.После того, как вы заполните информацию, вы можете сохранить ее для своих записей, передать заполненную форму своему врачу или другому поставщику медицинских услуг или поделиться ею с членами семьи.

По мере того, как семья растет или у членов семьи диагностируется заболевание, может добавляться новая или обновленная информация. Это может занять немного времени и усилий, но это наследие может улучшить здоровье вашей семьи для будущих поколений.

Поговорите со специалистом по психическому здоровью

Если в вашей семье есть психическое заболевание, вы можете проконсультироваться со специалистом по психическому здоровью, который поможет вам понять факторы риска и превентивные факторы.Задавая вопросы и предоставляя информацию своему врачу, вы можете улучшить ваше обслуживание. Разговор с врачом может укрепить доверие и привести к лучшим результатам, безопасности и удовлетворению. Чтобы получить советы и информацию о том, как поговорить с врачом, посетите веб-страницу NIMH под контролем вашего психического здоровья и веб-страницу Агентства медицинских исследований и качества для пациентов и потребителей.

Посетите консультанта по генетике

Генетическое консультирование может дать вам информацию о том, как генетические заболевания могут повлиять на вас или вашу семью.Консультант по генетическим вопросам или другой специалист в области здравоохранения соберет вашу личную и семейную историю болезни. Они могут использовать эту информацию, чтобы определить, насколько вероятно, что у вас или члена вашей семьи есть генетическое заболевание. Основываясь на этой информации, генетический консультант может помочь вам решить, подходит ли генетический тест вам или вашему родственнику. Генетическое тестирование часто проводится до или во время беременности и вскоре после рождения детей, или если ваш врач подозревает, что у вас может быть редкое заболевание, причиной которого, как известно, являются определенные гены.

Чтобы узнать больше о генетическом консультировании, посетите страницу часто задаваемых вопросов по генетическому консультированию на веб-сайте Национального института исследования генома человека и веб-страницу Центров по контролю и профилактике заболеваний.

Ваши гены

Гены — это сегменты ДНК, которые встречаются почти в каждой клетке и передаются от родителей к детям. Некоторые заболевания вызваны генетическими мутациями или постоянным изменением одного или нескольких конкретных генов.

При других заболеваниях, включая многие психические расстройства, варианты генов играют роль в повышении или снижении риска развития у человека заболевания или состояния. Исследования продвигают наше понимание роли генетики в психическом здоровье. Хотя существуют общие генетические варианты, связанные с редкими заболеваниями, ни один вариант гена не может с уверенностью предсказать, что у человека разовьется психическое расстройство. Во многих случаях даже наиболее хорошо изученный генетический вариант может вносить вклад в риск человека лишь в очень незначительной степени.Знание того, что у вас есть один из этих вариантов гена, не скажет вам столько о вашем риске, сколько семейный анамнез. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Национального института исследования генома человека.

Сравнение генетического тестирования и сканирования генома

Клинические или диагностические генетические исследования

Врачи назначают клиническое или диагностическое генетическое тестирование людям, которые, по их мнению, подвержены высокому риску одного из редких заболеваний, причиной которого, как известно, являются определенные гены.При клинических или диагностических исследованиях врачи ищут один или несколько генов, которые исследования тесно связаны с конкретным заболеванием. Результаты позволяют пациентам и их врачам вместе принимать информированные решения в области здравоохранения. Есть много разных типов генетических тестов. Генетические тесты могут помочь:

  • Определите изменения генов, которые могут увеличить риск развития болезни.
  • Диагностировать болезнь.
  • Определите изменения генов, которые связаны с уже диагностированным заболеванием.
  • Определите степень тяжести заболевания.
  • Направляйте врачей в выборе лучшего лекарства или лечения для определенных людей, например, во время лечения рака.

Если у вашей семьи есть заболевание, ваш лечащий врач может сказать вам, относится ли это к типу болезни, которую можно выявить с помощью генетического тестирования. Ваш лечащий врач может помочь вам принять решение о том, нужно ли проходить тестирование, и может помочь вам понять результаты тестов и их значение.

Прямое сканирование генома потребителя

Прямое сканирование генома потребителя отличается от клинического или диагностического генетического тестирования. За определенную плату любой может отправить образец слюны компаниям, продающим сканер, без рецепта или консультации врача. В рекламе говорится, что затем компания может предоставить информацию, основанную на вариациях генов, о рисках человека заболеть определенными заболеваниями.

Вы можете узнать о различных типах генетических тестов и генетических консультаций, посетив веб-сайт Национального института исследования генома человека.

Может ли генетическое тестирование помочь предсказать мой риск развития психического расстройства?

Короткий ответ на этот вопрос — нет. В настоящее время генетические тесты не могут точно предсказать ваш риск развития психического расстройства. Хотя исследования продолжаются, ученым еще не известны все вариации генов, которые способствуют психическим расстройствам, а известные пока повышают риск в очень незначительной степени.

Когда-нибудь генетическое исследование может дать возможность предоставить более полную картину риска человека получить определенное психическое расстройство или диагностировать его на основе его или ее генов.Хотя недавние исследования начали определять генетические маркеры, связанные с определенными психическими расстройствами, и в конечном итоге могут привести к лучшему скринингу и более индивидуализированному лечению, еще слишком рано использовать генетические тесты или сканирование генома для точной диагностики или лечения психических расстройств.

Исследования NIMH по генетике

NIMH, часть Национального института здоровья (NIH), финансирует и проводит исследования, чтобы помочь ответить на важные научные вопросы о психических заболеваниях.Благодаря исследованиям NIMH пытается определить, что является многообещающим, что помогает и почему, что не работает и что безопасно.

Например, отдел исследований геномики в отделе нейробиологии и фундаментальной поведенческой науки NIMH и отдел генетики человека в программе внутренних исследований NIMH в настоящее время изучают и поддерживают исследования генетических вариаций человека, которые способствуют риску расстройств настроения и тревожных расстройств. , например, биполярное расстройство и паническое расстройство, чтобы можно было разработать более эффективные способы диагностики и лечения этих расстройств.

Исследования, изучающие эти темы, помогут сделать шаги в направлении улучшения скрининга и индивидуального лечения. Вы можете узнать больше о текущих исследованиях, посетив веб-сайт NIMH (поисковый запрос: генетика).

Федеральные ресурсы

Для получения информации о том, как гены влияют на ваш риск развития заболевания или расстройства, посетите:

Центры по контролю и профилактике заболеваний: история здоровья семьи

Национальный исследовательский институт генома человека

MedlinePlus: генетические заболевания

Участие в клинических исследованиях

Клинические испытания — это научные исследования, в которых рассматриваются новые способы предотвращения, обнаружения или лечения заболеваний и состояний.Хотя отдельные лица могут получить пользу от участия в клинических испытаниях, участники должны осознавать, что основная цель клинических испытаний — получить новые научные знания, чтобы в будущем лучше помочь другим.

Исследователи из NIMH и по всей стране проводят клинические испытания с пациентами и здоровыми добровольцами. Поговорите со своим врачом о клинических испытаниях, их преимуществах и рисках, а также о том, подходит ли оно вам. Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу клинических испытаний NIMH.

В поисках помощи

Поиск служб психиатрической помощи

Управление наркологической помощи и психиатрической помощи (SAMHSA) предоставляет этот онлайн-ресурс для поиска психиатрических лечебных учреждений и программ в вашем штате. Для получения дополнительных ресурсов посетите веб-страницу «Помощь при психических заболеваниях» NIMH.

Разговор с вашим лечащим врачом о вашем психическом здоровье

Хорошее общение с вашим врачом или поставщиком медицинских услуг может улучшить ваше обслуживание и помочь вам обоим сделать правильный выбор в отношении своего здоровья.Прочтите наши советы по разговору с вашим лечащим врачом, чтобы подготовиться к визиту и получить от него максимум пользы. Дополнительные ресурсы, в том числе вопросы, которые можно задать своему врачу, можно найти на веб-сайте Агентства медицинских исследований и качества.

Репринты

Эта публикация находится в общественном достоянии и может воспроизводиться или копироваться без разрешения NIMH. Цитируется цитирование НИПЗ как источника. Чтобы узнать больше об использовании публикаций NIMH, свяжитесь с центром информационных ресурсов NIMH по телефону 1- 866-615-6464 , электронная почта nimhinfo @ nih.gov или обратитесь к нашим рекомендациям по перепечатке.

Для получения дополнительной информации

MedlinePlus (Национальная медицинская библиотека) (En español)

ClinicalTrials.gov (En español)

Министерство здравоохранения и социальных служб США
Национальные институты здравоохранения
Публикация NIH № 20-MH-4298

Пересмотрено 2020 г.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*