Мастеровит отзывы сотрудников: МАСТЕРОВИТСПб: отзывы сотрудников о работодателе, все отзывы о работе

«Мастеровит»: отзывы сотрудников о компании

Любой домовладелец стремится к тому, чтобы его жилище имело элегантный и законченный вид. Немалую роль в достижении гармоничного внешнего облика в этом случае будет играть забор. Компаний, производящих такие конструкции, в настоящее время на строительном рынке достаточно много. Одна из них — фирма «Мастеровит», отзывы о которой от потребителей в подавляющем большинстве носят позитивный характер.

Ассортимент выпускаемой продукции

Линейку изделий, которые предлагает своим потребителям «Мастеровит» (СПб), отзывы и сотрудников, и тех, кто воспользовался услугами компании, называют достаточно широкой. Компания предлагает заборы из самых разных материалов.

Для изготовления заборов из профнастила используется сырье концернов «Северсталь», «НЛМК».

Забор из сетки-рабицы «Мастеровит» изготавливает самостоятельно на площадях своих трех производственных баз. В процессе изготовления продукции на немецких автоматических станках применяется европейская технология. Мощности автоматических линий позволяют изготавливать до 5 км сетки в день.

Для изготовления заборов из дерева «Мастеровит» (отзывы работников фирмы — тому подтверждение) использует хвойные породы древесины (ель, сосна), которые закупает в северных регионах страны (Великий Устюг, Архангельск). Лесоматериалы именно из этих областей характеризуются как достаточно прочные, с большой плотностью и повышенной устойчивостью к агрессивному влиянию внешней среды.

Высоким спросом пользуются заборы из евроштакетника. В тандеме с финскими специалистами фирма «Мастеровит» разработала и запатентовала евроштакетник Finfold. Собственное производство дает возможность нарезать штакетины самой разной длины, от 10 см до 4 м.

Еще один вид забора от «Мастеровит» — кирпичный. Фундамент под такой забор заливается из высококачественного бетона. Столбы и фундаментная кирпичная кладка выполняются с применением облицовочного кирпича.

Гарантированное качество

Высочайшее качество выполняемых услуг — неотъемлемая составляющая успеха компании «Мастеровит» (СПб). Заборы отзывы и заказчиков, и сотрудников компании характеризуют как прочные, элегантные конструкции с достаточно длительным сроком службы.

Компания с большой ответственностью относится к отбору поставщиков сырья для своей продукции. Дополнительно к этому фирма закупает высокоточное и высококачественное оборудование для производства разных видов заборов и использует европейские технологии для изготовления продукции.

В компании работают специалисты с соответствующим профильным образованием, что позволяет найти полное взаимопонимание с заказчиком и удовлетворить все его пожелания, оптимально сочетания качество продукции и объем необходимых для этого финансовых вложений.

Ценовая политика компании

Цена на забор из любого материала формируется из нескольких факторов. К примеру, в стоимости ограждений из профнастила основная составляющая — это цена самого материала. ООО «Мастеровит» (отзывы потребителей — тому подтверждение) для изготовления своей продукции применяет профнастил толщиной 0,5 мм. Материал толщиной 0,4 мм применяется только для тех заборов и ограждений, которые в скором времени будут предназначены под снос. Далее цена погонного метра ограждения будет зависеть от его высоты, нужного количества лаг и, если потребуется, работ, заказанных и выполненных дополнительно (фундамент, монтаж ворот и калитки).

Цена метра погонного забора из сетки-рабицы будет состоять из таких факторов как, собственно, высота ограждения, количество рядов арматурной протяжки, толщина самой сетки (1,8 или 2 мм) и стоимость работ, выполненных дополнительно.

В цене деревянного забора также учтены его высота, расстояние, на котором расположены друг от друга деревянные штакетины, дополнительные работы и вариант окраски (пропитка «Акватекс» или краска «Тиккурила»).

Стоимость ограждения из металлического штакетника также формируется из высоты забора, расстояния между отдельными штакетинами и цены на необходимые дополнительные работы.

Цветовые вариации

Что касается цветовой гаммы, то тут производитель готов выполнить любые пожелания заказчика. Такой подход к делу, естественно, окрашивает в самые радужные оттенки отзывы о компании «Мастеровит».

Заборы из профнастила обрабатываются специальным порошком для предотвращения коррозии и окрашиваются красками от «Тиккурила» и «Хаммерайт». Более 200 возможных оттенков и цветов можно выбрать по единому каталогу RAL. Кроме того, компания может предложить такие решения, как имитация дерева, камня, других натуральных материалов.

Покрытие забора из сетки рабицы — цинкование. Деревянные ограждения, как уже говорилось ранее, колеруются с использованием материалов «Акватекс» или «Тиккурила». Эти краски, кроме своих непосредственных функций, также имеют свойства антисептиков, предохраняющих древесину от грибка и гниения.

Порошковое покрытие ограждений из евроштакетника производится под контролем одного из лидеров в этой области — компании «Хенкель». Наиболее популярные сегодня цветовые гаммы — мореный дуб, спелая вишня, шоколад, зеленый мох.

Установка ограждений

Надо заметить, установка заборов — это также работа компании «Мастеровит». Отзывы потребителей сообщают, что специалисты на всех этапах монтажа работают быстро, слаженно и качественно. Как и сам забор, так и все необходимые комплектующие и метизы поставляет фирма. Все несущие элементы конструкции устанавливаются с соблюдением основных правил.

Когда речь идет о кирпичном заборе, для которого требуется фундамент, специалист компании предварительно изучает грунт на участке, делает необходимые замеры и производит разметку территории. Далее все работы выполняются профессиональными мастерами, что в финансовом смысле полностью себя оправдывает.

Сложно ли сделать заказ?

«Мастеровит» отзывы сотрудников называют компанией-перфекционистом. Один звонок — и со стороны производителя будут предприняты все возможные меры, чтобы заказчик получил прочный и красивый забор как можно быстрее и как можно ближе к его финансовым возможностям.

Чтобы сделать заказ, можно, во-первых, просто позвонить и оставить запрос на ответный звонок.

Во-вторых, можно посетить офис продаж компании «Мастеровит» (их 9, все в шаговой доступности от станций метро). В-третьих, можно вызвать специалиста к себе на участок (услуга «мобильный менеджер»). Стоимость такого визита включает в себя консультацию, проведение всех необходимых замеров, оформление заказа с полным пакетом сопроводительной документации. Оплатить услуги компании допускается как наличными средствами, так и безналично по банковской карте.

Условия работы «Мастеровита»

Так сказать, «область влияния» компании — это отнюдь не только Москва, но и достаточно удаленные от нее районы. Около 130 бригад профессионалов выполняют свою работу в любых погодных условиях и на любых видах грунта. Между оформлением заказа и началом монтажных работ проходит минимум времени, так как на складах «Мастеровита» всегда есть запас материалов, комплектующих и метизов. Ведь фурнитура, столбы и профнастил — это продукция собственного производства, а необходимое сырье закупается большими партиями. Все это позволяет заказчикам выиграть в цене и во времени. После окончания монтажа рабочие бригады обязательно убирают за собой мусор, что тоже важно.

Хранение готовой продукции

Всегда имеющийся в наличии запас готовой продукции — одно из правил руководства фирмы «Мастеровит». Отзывы многих покупателей сообщают о том, что сделанный заказ был очень быстро изготовлен. Часто это результат того, что на момент подписания договора заказ, можно сказать, уже был готов, т.е. готовая продукция имелась на специально сконструированных для хранения складах. В отношении каждого вида забора соблюдаются условия для предотвращения возможной деформации, или в случае ограждения из сетки-рабицы — спутывания рулонов.

Позволить себе такие условия хранения готовых изделий на строительном рынке РФ может далеко не каждый производитель.

Почему нужно отдать предпочтение «Мастеровиту»?

Отзывы о компании «Мастеровит» сообщают потребителям, что этот производитель — один из старейших и опытных на рынке по изготовлению заборов. Отсюда следствие: весь процесс от заказа до монтажа готового изделия отлажен до мелочей. Компания за время работы заслужила репутацию надежного компаньона как у производителей сырья, так и у заказчиков.

Наличие больших собственных производственных площадей, импортное высокоточное оборудование, новейшие технологии, проверенные временем поставщики сырья и специалисты-профессионалы — вот гарантия качества своей продукции и составляющие успеха компании «Мастеровит».

Мнение сотрудников о своем работодателе

Подавляющее большинство специалистов и рабочих довольно тем, что работают в компании «Мастеровит». Заборы (отзывы потребителей тому подтверждение) заказываются самые разные и из самых разных материалов. Компания обеспечивает своих специалистов всем необходимым инструментов и оборудованием для качественного и быстрого выполнения работ. Труд своего персонала компания оплачивает на достаточно высоком уровне, всегда вовремя и без задержек.

Компания бережет рабочее время своих бригад: 250 автомобилей со стройматериалами ежедневно отправляется по адресам потребителей. Применение швейцарских технологий по окрашиванию, финских линий для изготовления штакетника, немецких автоматов для плетения сетки-рабицы позволяет готовой продукции быть конкурентно способной на рынке производства заборов и от года в год компании увеличивать продажи.

Потребители о «Мастеровите»

Основная масса потребителей, обратившихся в компанию «Мастеровит», отзывы оставляет позитивной направленности. Заказ оформляется быстро, а для того, чтобы его сделать, совершенно не обязательно ехать в офис. Услуга «мобильный менеджер» очень порадовала многих заказчиков.

Монтажные работы выполнялись быстро и слаженно. Практически всегда гарантировано качество. Большое количество потребителей заказывало заборы для дачных участков за пределами Москвы. Расстояние никоим образом не отразилось на качестве и оперативности выполнения заказа. Бригады всегда работают в контакте с заказчиком, учитывают его пожелания и требования. Сложный рельеф с уклонами или просьба сохранить корни деревьев, растущих рядом с будущим забором, не являются чем-то невыполнимым для специалистов этой компании.

Если в процессе выполнения работ образовывались дефекты, достаточно было вызвать мобильного менеджера, чтобы все исправить и решить все вопросы к обоюдному согласию.

Компания «МАСТЕРОВИТ» отзывы » Отзывы и мнения о компаниях

Подбор оптимального материала для изготовления забора для дачи или другой территории – не настолько простая задача, как может показаться на первый взгляд. Важно учесть не только финансовые возможности, но и площадь участка, состояние грунта, желаемый уровень защиты, требования по освещенности ограждаемой территории и другие особенности. Рекомендуем обратиться за профессиональной консультацией к нашим специалистам, что можно сделать по телефону, в любом из наших офисов продаж и даже на собственном участке, воспользовавшись услугой «мобильный менеджер». Компания «МАСТЕРОВИТ» оказывает полный комплекс услуг по производству и установке заборов на дачных участках, навесов для автомобилей, откатных ворот. В зависимости от выбранного типа ограждения, предложим различные виды стяжек, металлические или кирпичные столбы.
«МАСТЕРОВИТ» является лидером на рынке установки легких ограждений. Благодаря этому ООО «МАСТЕРОВИТ» удерживает самые низкие цены на рынке.

Качество продукции нашей компании отвечает самым взыскательным требованиям. Технические характеристики материалов гарантируются ООО «МАСТЕРОВИТ». Гарантия на нашу продукцию составляет 2 (два) года.
Сотрудники ООО «МАСТЕРОВИТ» с удовольствием бесплатно сделают предварительный расчет Вашего забора как по телефону так и по электронной почте.
г.Москва, Ленинградский пр-кт., д.47,2 (495) 742-44-42
https://www.masterovit.ru

Выберите характер отзывов

10 Положительных отзывов 0 Отрицательных отзывов 1 Нейтральных отзывов

<script type=»text/javascript» src=»http://reviewscompanies.club/company.php?id=9689″></script>

ВЫ РУКОВОДИТЕЛЬ КОМПАНИИ И ХОТИТЕ АКТУАЛИЗИРОВАТЬ ИНФОРМАЦИЮ О КОМПАНИИ? НАПИШИТЕ НАМ ЗАПРОС НА [email protected]

Сейчас онлайн:

на сайте: 248

на странице: 1

Отзывы о строительных и ремонтных компаниях.

Отзывы клиентов строительно-ремонтных компаний и сотрудников о работе в строительных и ремонтных компаниях

Рейтинг и каталог строительных и ремонтных компаний России и Украины

Провести ремонт или строительство своими силами практически невозможно. Необходимо обладать специальными знаниями, опытом, командой рабочих и техникой. Даже легкий косметический ремонт требует грамотного подхода, не говоря о возведении постройки или крупного здания. Поэтому никак не обойтись без услуг профессионалов.

Строительные и ремонтные компании широко представлены на рынках Украины, России и всего СНГ. Конкуренция на строительном рынке немалая, что позволяет подобрать оптимальную компанию под свой бюджет и требования. Ремонт и строительство, не дешевые статьи расходов, поэтому клиент всегда пытается найти ту фирму, которой можно доверить ответственную работу. Среди наиболее распространенных направлений работы выделяются следующие:

• ремонт квартир и комнат;
• ремонт коммерческих помещений;
• перепланировка;
• ремонт зданий;
• кровельные работы;
• фасадные работы;
• проведение работ по замене или установке коммуникаций;
• реконструкция зданий;
• промышленное строительство;
• капитальное строительство и т. д.

При ремонте офисов, квартир и магазинов пользуются популярностью такие типы работ, как:

• отделка помещений;
• установка натяжных или подвесных потолков;
• установка окон и дверей;
• отделка в новостройках;
• сантехнические работы;
• монтаж систем канализации;
• сварочные работы и т.д.

Строительные и ремонтные работы, как правило, проходят такие этапы, как:

• консультации;
• дизайн интерьера;
• подбор мебели, сантехники, оборудования;
• надзор за ходом ремонтных работ;
• снабжение строительными и отделочными материалами для ремонта;
• проектирование внешних и внутренних инженерных сетей;
• архитектурно-строительное проектирование;
• согласование и ввод в эксплуатацию.

Особой популярностью вокруг Киева и Москвы также пользуется строительство коттеджей. Это могут быть готовые проекты или же строительство под индивидуальный заказ. Цены на проведение работ существенно разняться от фирмы к фирме. На стоимость влияет: имидж компании, наличие технологий и оборудования, профессионализм рабочих, опыт на рынке, портфолио, скорость работы.

В то же время слепо доверять профессионализму строительной или ремонтной компании не стоит. В рекламу и имидж вкладываются миллионы. Узнать реальное положение дел на рынке возможно лишь изучая отзывы клиентов. Сайт Ворк-Инфо собрал обширный список строительных и ремонтных компаний. У нас есть собственная система рейтинга. Благодаря этому очень просто подобрать ответственную фирму и отсечь непрофессионалов и аферистов. Мы собираем комментарии от клиентов и сотрудников, чтобы вскрыть все подробности сотрудничества с компанией.

Черный список работодателей среди строительно-ремонтных компаний

Среди работодателей нередко попадаются неадекваты, которые не способны выстраивать отношения с подчиненными. Унижение сотрудников, постановка нереалистичных планов работ, халатность и неумение руководить рабочим процессом. Также некоторые неблагонадежные работодатели попросту могут не заплатить деньги работнику за выполненную работу.

Для того, чтобы уберечь соискателей от произвола, сайт Ворк-Инфо собрал список неблагонадежных работодателей.

Украинские компании, которые попали в черный список работодателей выглядят так:

1. «Ситрон Шиппинг»;
2. «Nova-bud»;
3. «Застройщик Журба А.В.»;
4. «Компания «ГЕОИД», Знаменка;
5. «Укравтодор».

Топ худших российских работодателей среди строительных фирм выглядит так:

1. «MPDG»;
2. «МИСТОЛЬ»;
3. «ПРОФИЛЬ-СТРОЙ XXI»;
4. «ТАЙЛЕР Ко.»;
5. «СТРОЙРЕГИСТР».

Отзывы сотрудников об этих конторах носят крайне негативный характер. Не рекомендуется при рассмотрении вариантов трудоустройства брать во внимание эти фирмы.

Отзывы сотрудников о работе

Украинская компания «Ситрон Шиппинг» просто кидает людей на деньги. Сотрудников вынуждают проводить заведомо мошеннические операции, давать ложные гарантии клиентам. На сотрудников оказывается давление, доходит вплоть до физических угроз. Вполне нормальная практика лишить большей части зарплаты оплатив только минимальную на пол ставки. Так компании уклоняются от уплаты налогов. Директор аферист, выводит всю прибыль полученную мошенничеством в кипрский офшор.

«ГЕОИД» собирает исключительно негативные отзывы работников. При трудоустройстве на производство обещают фиксированную оплату за рабочий день. Ничего не подозревающие работники честно трудятся месяц, а им бухгалтерия назначает зарплату за 2 дня. На вопросы почему так происходит отвечают, что не якобы выполнен план работ. При этом никто о планах не говорил, никаких норм дневных не оговаривалось. Доказать что -либо невозможно, работников нанимают неофициально. Постоянная текучка кадров. Просто аферисты, эксплуатирующие труд людей.

Мнения сотрудников о конторе «ТАЙЛЕР Ко.» позволяют сделать вывод, что это мошенники. Своего штата не имеют, для выполнения работ нанимают сторонние бригады. Загружают работой, предоставляют документы, что все в порядке. По окончанию работ просто перестают выходить на контакт.

Множество независимых строительных бригад уже попало в сети. Компания забирает все деньги не делая вообще ничего. Рабочие не получают не только деньги за выполненный объем работ, но и оказываются в долгах за стройматериалы и износ техники.

Отзывы клиентов

«Окна Киева» шарлатаны. Если почитать мнения клиентов, то становится понятно, что с фирмой лучше никогда не связываться. Работают хамы и профаны. В начале приходят, вежливо общаются, делают замеры и просят подписать договор с предоплатой в 50 – 70%. Как только проходит оплата и подписываются бумаги, отношение к клиенту меняется. На звонки не отвечают, постоянно переносят заказ. Могут поставить окно неправильного размера.

Берут деньги за те работы, которые не выполняют по факту. После них остается все разбитое вокруг. Окна низкокачественные, ломаются практически сразу. Компенсировать деньги за неудовлетворительно выполненную работу отказываются, менеджеры могут обматерить клиента.

Компания «Натяжные потолки Гарпун» долго и плохо делают работу. Обманывают по материалам. Используют самое дешевое, что только есть на рынке под видом качественных, брендовых материалов. Потолки сразу провисают, рвутся от неправильного натяжения. Спустя месяц могут покрыться пятнами непонятного происхождения. Менеджеры общаются по-хамски, переделывать отказываются или требуют снова деньги. Есть отзывы, что сотрудники выносят вещи из квартир и домов.

ООО МСУ 67, которое находится в Санкт-Петербурге, обманывает подрядчиков. Просто не платят деньги, и меняют телефоны. Против них открыты уголовные дела, но им удается до сих пор заниматься мошенничеством и обманывать людей.

Поможет ли мне Work-info.name?

У нас вы без труда найдете отзывы о работе строительных компаний. Выберете в списке интересующую фирму, посмотрите на ее рейтинг и прочтите отзывы. Негативные комментарии клиентов говорят о том, что компания не способна качественно выполнять работу и с ней лучше не иметь отношений. Отрицательные мнения работников помогут соискателям выбрать лучшее место для трудоустройства, избежав проблемных фирм.

Отзывы о «Мастеровит» на Бабушкинской, Россия, Москва, Ленская улица, 2/21 — Яндекс.Карты

Не советую связываться с данной компанией, так как все построено на обмане и разводе клиента!!! Хотели поставить забор на даче, вызвали замерщика. Приехал, представился Станиславом и вначале был крайне вежлив. Мы сказали сразу, что все надо внести в смету, чтобы заранее знать полную стоимость работы, тк не хотелось потом получить кучу неизвестных доплат. Все замерил, все обговорили, ещё раз уточнили что он внёс все, тк поступали предложения по поводу демонтажа договариваться по факту, от чего мы отказались. Внесли предоплату в 35.000, о чем очень пожалели, так как деньги берут они хорошо, а вот вернуть их потом сложно. В назначенный день утром приехала бригада, состоящая из 2 человек. Бригадир и рабочий. Мы не конфликтные люди совершено, но после 5 минут общения к нам даже подошли испуганные соседи, с вопросом где мы нашли таких хамов и почему этот бригадир бегает недовольный, кричит и строит нас. С порога, открыв договор, он СРАЗУ сказал что в договоре указан не верный метраж демонтажа, что тут будет однозначно доплата, и что он не знает что там у нас под землёй, что наверное там будут сложности и тоже однозначно доплата. Тут я уточню что у нас старый деревянный забор, лет 70 от роду, который сам уже завалился на соседский забор и демонтировать там особо то и на чего, он сам себя демонтировал годами службы. На мой вопрос, что для сметы мы и вызывали вашего специалиста, был ответ что ничего он не знает, мало ли что тот насчитал. Далее пошли угрозы, что если мы не соглашаемся на доплаты, точную сумму которой нам назовут только после установки, бригада сейчас же развернётся и уедет. А Дальше уже как хотите возвращайте свои деньги. Ок, 35000 потерять не хочется, берем договор о начале работ. Его надо подписать перед установкой, и тут второй поворот событий. Договор составлен так, что мы обязаны оплатить все, но перед ними нет ни малейшей ответсвенности. И со стороны компании ОН ДАЖЕ НЕ ПОДПИСАН. Вообще. То есть мы под своими паспортными данными даём гарантию оплатить все, а при любой ошибке, плохой Установке, отвечать не кому. Позвонив с данным вопросом Менеджеру, мы проучили ответ, что свою часть договора они подписывать не будут, а если нам что-то не нравится, бригада уезжает. В общем, как мы поняли, Бригадир хотел заработать на непонятных доп услугах, все это заранее отлажено с замерщиком Станиславом. При нашем отказе, нас попросту послали и уехали. Деньги мы вернули, поехав на другой конец Москвы и после угроз пойти с данным вопрос во все инстанции о мошенничестве.

отзывы, адрес, время работы, расположение на карте, посещаемость

Производство металлоконструкций ООО «МАСТЕРОВИТ», пр. Вернадского, д. 39, Москва, 119415: 14 отзывов пользователей и сотрудников, подробная информация о адресе, времени работы, расположении на карте, посещаемости, фотографии, меню, номер телефона и огромное количество другой подробной и полезной информации

Адрес: пр. Вернадского, д. 39, Москва, 119415

Сайт: masterovit.ru

Номер телефона: 8 (495) 150-32-51

Расположение на карте

Время работы

Понедельник	09:00–19:00
Вторник	09:00–19:00
Среда	09:00–19:00
Четверг	09:00–19:00
Пятница	09:00–19:00
Суббота	10:00–16:00
Воскресенье	Закрыто

Отзывы

Олег Сеидов

В начале июля решили сделать забор из профнастила, знакомые уже делали забор в Мастеровит — остались довольны. Также ориентировались на скорость выполнения, здесь нас все устроило! Для начала съездили в их офис и заключили договор, вежливый менеджер Денис рассказал, как и чего. Внесли предоплату. В договоре обозначена была дата, когда приедут делать забор. Накануне уже ближе к вечеру позвонила бригада и уточнила, как доехать до нас. В назначенный день(12 июля) бригада приехала часов в 9 утра и началась работа. Несмотря на то, что работали довольно хорошо, забор ставили практически 6 часов, уехали от нас уже во втором часу. Даже убрали строительный мусор, ВАУ! Спасибо, большое мастеровит, ждите от нас еще заказ на откатные ворота)

7 месяцев назад

Аня Уланова

Хочу поблагодарить бригаду Вакуленко. Отличные специалисты и добросовестные работники. Приятно иметь дело с такими ребятами. Очень понравилась проделанная работа! Сделали все, очень достойно, качественно и на высшем уровне. Придраться было не к чему, настолько все было идеально! Ребята молодцы, квалифицированные работники.

6 месяцев назад

Маша Чёрная

В этой фирме работают профессионалы. Спасибо и менеджеру Денису Куликову из офиса на Вернадском и бригаде под руководством Гордеева. За отлично выполненную установку забора. Приехали вовремя, пахали, как трактора без перекуров и с 10 минутным перерывом на обед. Давно я не видел такой слаженной и четкой работы. Буду рекомендовать Вас своим соседям и друзьям.

6 месяцев назад

Александр Овсянников

Заказала забор из профлиста на участок 14 соток. Плюс ворота и калитка. К нам приехала бригада Андреева. Ребята работали быстро, качественно и без лишних вопросов. Они поставили настолько качественный и красивый забор всего за 2 дня, что нам до сих пор не верится, что это возможно. За их работой было приятно наблюдать, а самое главное то, что эти люди ставили забор как себе. Все аккуратно, осторожно, красиво. Над ними не нужно было стоять, они все делали сами, хорошо, что ещё остались такие мастера!

8 месяцев назад

Дуняша Кулачкова

Работала бригада Клименко, спасибо им большое, устанавливали забор, работали на совесть, мы и соседи, живущие неподалёку, все очень хвалили. Работали быстро, слаженно! Также очень хочу поблагодарить Куликова Дениса, за его индивидуальный подход, я очень капризный заказчик! Давал грамотные советы, объяснял! Ребята молодые, толковые, грамотные, работу делают на совесть!

8 месяцев назад

Оксана Кузьмина

Заказывали установку забора в Мастеровит. На расчет приехал Полегаев Олег — вовремя, позитивно, грамотно оценил обстановку, наши пожелания и мы нашли необходимы вариант, выбрали день установки забора — на 08.06 число и 07.06 позвонили, предупредили, что бригада приедет в 8 утра. Наша семья так же прибыла на место, но монтажники отзвонились и сообщили о поломке машины, и о замене бригады. Установку проводили 3 человека, начальник — Гушан. Мы очень благодарим эту бригаду, так как сложно поверить в то, что установку можно провести в 1 день, аккуратно, четко, по договору, все технические моменты были оговорены до того, как началась установка, очень вежливые. Ребята работали почти без передышки, но слажено, и даже мусора не оставили после себя. Спасибо большое!

11 месяцев назад

Дмитрий Шимченко

Очень довольны работой менеджера- замерщика Дениса, который произвел все измерения и подсчеты и заключил с нами договор с 30% предоплатой. Срок выполнения работ был назначен на 16.06.2019г. В назначенный срок приехала бригада. За один день ребята установили: откатные ворота, калитку и 50 м забора. Пока не знаем о качестве материалов, но работай специалистов очень довольны.

8 месяцев назад

Тоха Бородулин

Был 2 раза в офисе, первый раз посчитали все объяснили доходчиво, на второй раз заключил договор, ждем конец апреля для установки, надеюсь все также будет на высшем уровне! Рекомендую!

11 месяцев назад

Людмила Цирельман

Хоть и немного опоздали, но все равно бригада из Мастеровита все-таки за оговоренное время управилась)) начали к вечеру забор ставить, а уже вечером следующего дня все готово было, молодцы!

1 неделя назад

Михаил Прищепов

Обращалась в фирму Мастеровит для установки забора на дачу. Рекомендую эту фирму как надежного и качественного исполнения заказанного материала и услуг!Осталась довольна сотрудничество и!

6 месяцев назад

Илона Пак

Отличный офис. Всем рекомендую!

11 месяцев назад

Андрей Меркулов

11 месяцев назад

Виталий Севастьянов

2 недели назад

Антон Дедюхин

3 месяца назад

Популярные места из категории Производство металлоконструкций

Отзыв компании Мастеровит о продвижении сайта в Оптимизм.

ру

Цена, удобная для клиента

Мы даём прозрачное ценовое решение для любой задачи, оптимальное по соотношению «качество-­цена» — от подготовки задания для нового сайта до продвижения крупного портала. Но цена — не главное в наших отношениях. Клиент заказывает работы по своим потребностям, и мы предлагаем именно те, которые наилучшим образом решают его задачу. Мы всегда объясняем, какие решения, за какую цену и с каким результатом можно внедрить сейчас или на следующем этапе — и почему. Комплекс работ — дешевле, чем услуги по отдельности. Каким бы ни был бюджет проекта.

Самые требовательные в Рунете заказчики

С 2001 года нашими клиентами стали десятки тысяч компаний. В их числе — «Сбербанк», ВТБ, «ИНТАЧ страхование», «Связной», «Эльдорадо», Nestle, Samsung и другие бренды с мировым именем. На нашем сайте вы узнаете о результатах работы с ними — о продвижении, росте посещаемости, конверсии. Мы предлагаем решение конкретных задач — например, место в топ­-3 Яндекса по итогам месяца. Заказчик сам выбирает, каких показателей достичь, а мы гарантируем эффективность и полную прозрачность работы.

Передовые технические решения

Мы лидируем среди SEO-­компаний Рунета по уникальным техническим решениям, внедрённым в работу. Мы разрабатываем собственные технологии для автоматизации внутренних бизнес-­процессов и эффективного взаимодействия между отделами. У нас есть запатентованные решения для автоматического анализа сайтов по более чем 270 показателям, для мониторинга западного рынка и изменений поисковых алгоритмов. Мы проводим эксперименты и исследования на собственных проектах, чтобы предложить клиенту лучшее и инновационное: реально работающие технологии, а не решения, которые были актуальны год назад.

Мы известны. Нам доверяют.

Компании, входящие в Element Group, и наши ключевые специалисты занимают лидирующие позиции в профильных рейтингах. «Оптимизм.ру» — двукратный обладатель премии Race Awards в номинации «Лучшее SEO-­агентство» (2013, 2014). Основатель компании Роман Клевцов — первый в списке «Топ­-250 лучших Генеральных директоров России — 2014».

Десятки тысяч успешных проектов

Посмотрите результаты нашей работы — кейсы с конкретными цифрами и отзывы клиентов. У нас есть опыт и технологии, чтобы вести проекты любого масштаба, от сайта­визитки до крупного портала международного уровня. Профессиональный уровень наших специалистов подтверждают 132 сертификата Яндекса, Google, «Битрикс», «ТопЭксперт».

Десятки тысяч довольных клиентов

С 2001 года услугами компаний, входящих в Element Group, воспользовались более 40 тысяч клиентов.

100% готовность к специальным проектам

Мы готовы взяться за проект любой сложности и найти решение для самой фантастической задачи. У нас есть всё, что для этого нужно: понимание потребности клиента и чёткое видение цели.

Лучшее легальное программное обеспечение

Всё программное обеспечение, которое мы используем, — лицензионное. В нашем распоряжении всегда есть самые свежие версии ПО, самый полный передовой функционал. Мы общаемся с разработчиками софта и службами поддержки Яндекса, Google — вносим предложения, помогаем развивать технологии и сервисы. У нас есть договорённость о специальных скидках на услуги партнёрских компаний. Используя полный комплекс программного обеспечения, включая наши собственные разработки, мы снижаем затраты клиента и эффективно решаем поставленные задачи.

Весомый вклад в SEO­-индустрию

Мы задаём правила отрасли, формализуем знания и делимся накопленным опытом. Мы разрабатываем новые технологии (пример — система «СайтРепорт», доступная любому SEO­специалисту). В учебном центре «ТопЭксперт» получают знания и студенты, и специалисты, среди которых встречаются даже наши конкуренты. Всё это — наша стратегия «win­-win»: мы развиваем рынок, обучая его, и потому занимаем лидирующие позиции.

Компетентность — основа высокого качества услуг

Качество услуг гарантировано нашим опытом и подтверждается простыми цифрами — ростом популярности и прибыли наших клиентов. Каждая компания, входящая в Element Group — лидер своей отрасли. «Оптимизм.ру» первым в Рунете стал оказывать услуги продвижения и поискового маркетинга. «GreenPR» — первое SMM­-агентство в истории российского интернет­-маркетинга. «Блогун» — первый и лидирующий сервис рекламы в блогосфере и социальных сетях. Мы достигаем своего положения на рынке, предлагая эксклюзивные и качественные услуги.

Большой объём продаж не падает даже в кризисы

Наши менеджеры по продажам не просто предлагают услуги. Они разбираются в потребностях клиента и быстро подбирают оптимальные, самые эффективные решения. В департаменте продаж работают специалисты, которые знают и понимают принципы и возможности всех наших сервисов, услуг и компетенций команды. Большинство наших услуг можно заказать онлайн: мы экономим время клиента.

Сжатые сроки выполнения работ

Мы делаем всё быстро благодаря отточенным бизнес­процессам и четырём уровням контроля качества. Безусловно, время, которое требуется на каждый проект — индивидуально. Но автоматизированные решения и налаженная коммуникация между отделами позволяют быстро реагировать на все запросы клиентов.

Работа со всеми направлениями рынка

С 2001 года мы успели поработать в каждом тематическом сегменте — недвижимость, финансовые услуги, рестораны, торговля, IT, транспорт, образование и масса других отраслей. С каждым клиентом мы заново анализируем рынок, выявляем сильные и слабые стороны, оцениваем конкурентов. С какой бы тематикой к нам ни обратились — у нас уже есть опыт работы в этой сфере

Работа с любым заказчиком

Создаём и продвигаем проекты всех масштабов: сайты­-визитки, небольшие интернет­-магазины, крупные e­commerce­ сайты, информационные порталы, интернет­-СМИ и т.д. У каждого типа проекта своя специфика — и у нас есть необходимые наработки, технологии и результативная методология, чтобы удовлетворить потребности каждого клиента.

Готовность помочь каждому

Наши услуги: поисковая оптимизация (SEO), маркетинг в социальных медиа (SMM), создание сайтов и лендингов, подготовка и распространение пресс-­релизов, рекламные кампании с разными типами оплаты (например, оплата за заявку или за продажи), медийная реклама, контекстная реклама, веб­аналитика и многие другие.

Полная прозрачность работы

Мы консультируем клиента по всем вопросам, связанным с продвижением сайта, его функционалом, продающими способностями, юзабилити. На любой стадии проекта клиент может лично встречаться с SEO­-специалистом или общаться с ним удалённо. Прежде чем внести изменения на сайт, мы согласовываем с клиентом все тексты и технические детали продвижения. Ежедневно предоставляется отчёт о текущих позициях сайта и их динамике, ежемесячно — сводный отчёт. В любой момент мы даём информацию о текущей, завершённой и планируемой работе.

В вашем распоряжении — крупнейшие эксперты рынка

Роман Клевцов, Дамир Халилов — известные специалисты в области SEO и SMM. За плечами наших руководителей и топовых сотрудников — колоссальный опыт, они признанные лидеры в своей сфере. Завоевать авторитет им помогло личное участие в развитии отрасли, ставка на технологичность и клиентоориентированность бизнеса.

Известность руководителя

Роман Клевцов — хедлайнер рынка SEO в России. Свой первый прибыльный интернет-­проект он запустил в 15 лет. Сегодня представительства Element Group находятся в 22 странах мира, включая 18 стран Европы. По результатам 2014 года Роман был признан лучшим руководителем из числа 250 топ-­менеджеров России. Стандарты управления, заложенные им в основу работы Element Group, подтверждены международным стандартом ISO.

Твёрдая гарантия качества

В истории нашей компании не было ни одного судебного разбирательства, где суд обнаружил бы нашу неправоту. Мы строго следуем договору, но работаем с каждым клиентом индивидуально, и в случае необходимости готовы пойти заказчику навстречу. Итоговую удовлетворённость клиента результатом нашей работы мы ценим больше денег. Сочетание принципиальности и гибкости отличает нашу компанию от других участников рынка.

Большой штат специалистов

У нас работает более 200 человек. Наши главные офисы расположены в Москве, Брянске, Твери и Киеве. Основной объём работников задействован в направлении поискового маркетинга. В регионах выстроена сеть предствительств на базе наших партнёров: мы растим специалистов в регионах, чтобы клиент мог за минимальные деньги получить отличный «столичный» результат.

Высокая мотивация сотрудников

Наш коллектив стабильно получает зарплату, премии, бонусы и пользуется всеми социальными гарантиями: дополнительным пенсионным и добровольным медицинским страхованием, оплатой питания и доступом к оздоровительным программам. Командированным мы предоставляем корпоративную квартиру и всё необходимое для комфортной работы. Мы мотивируем сотрудников на результат и развитие компетенций не только ради их собственного благополучия, но и во многом для добросовестной работы, результат которой — удовлетворение потребности клиента.

Стабильная рентабельность

Наша компания рентабельна. Все процессы, которые выгоднее автоматизировать — автоматизированы. То, что может выполнить только человек, делают квалифицированные аттестованные сотрудники. Мы сильная компания, и мы умеем вести дела профессионально. Рынок SEO сегодня заполнен предложениями, но в плане внутренней регламентированности он находится в упадке — нет людей, которые могут поставить процессы с такой же эффективностью, как мы.

Прибыльность — результат ответственного подхода к работе

Мы получаем прибыль, помогая нашим клиентам зарабатывать больше денег. Они видят результат и продолжают заказывать наши услуги. Наш успех — результат того, что мы ориентируемся на клиента, предлагаем эффективные решения и заботимся о качестве обслуживания. Наш подход профессионален, чёток и конструктивен. Мы добиваемся своих целей — и клиенты получают желаемый результат.

Большая коллекция отзывов довольных клиентов

Чтобы убедиться, что все положительные отзывы о нашей работе реальны, приходите к нам в офис. Вы увидите все наши благодарственные письма, награды, дипломы и сертификаты. А заодно узнаете, кто именно будет работать над вашим проектом и в каких условиях. Наши гости всегда остаются под сильным впечатлением.

Сотрудники отдела продаж — в роли помощников

Наши менеджеры по продажам — не торговые агенты, которые говорят с клиентом по заранее подготовленному алгоритму. Сотрудники нашего sales-­департамента — эксперты, которые разбираются в продуктах и вполне компетентны, чтобы предложить клиенту именно ту услугу, которая ему нужна. Больше того, менеджеры поддерживают прямую связь с производством: если клиенту требуется что­то особенное, они найдут подходящее решение. В итоге наш sales-­отдел занял первое место среди компаний­-конкурентов по уровню профессионализма и культуре общения с клиентом.

Постоянный профессиональный рост сотрудников

Новые работники проходят жёсткий отбор: мы растим эксперта из каждого человека, который у нас работает. Мы мотивируем сотрудников на совершенствование, самообразование и профессиональный рост. Только так можно добиться наилучшего результата для клиента и быть первыми. У нас работают прекрасные люди, которые видят свою цель в жизни и умеют строить хорошие взаимоотношения с окружающими.

Свободное и чёткое взаимодействие всех подразделений

Бюрократии у нас нет. Главный объём бизнес­-процессов автоматизирован, документы перемещаются по отделам в электронной форме. Все проекты сосредоточены в одном офисе, чтобы коммуникация между сотрудниками была моментальной. С удалёнными производственными подразделениями поддерживается постоянная аудио­ и видеосвязь: рабочий процесс идёт и координируется «в режиме реального времени».

Самая дешёвая установка забора в Москве и МО

В какой компании дешевле заказать установку забора в Москве и МО?

Существует множество фирм, которые предоставляют услуги по установке ограждений из металла, кирпича и дерева. Для того, чтобы сделать разумный выбор и не пожалеть, стоит оценить возможности лучших компаний и сравнить цены, которые могут сильно отличаться на одни и те же позиции.

Самый дешевый и простой вариант забора можно сделать из сетки рабицы. Сетка зонирует участок и не закрывает его полностью, что для кого-то минус, а для кого-то плюс. Забор из профнастила часто используют для ограждения садовых территорий. Бюджетный вариант для скрытия частной жизни от глаз посторонних. Более дорогой вариант и возможно самый эстетичный — штакетник из метала. Прочный и дольше служит, но стоит дороже профнастила. И для поклонников — забор из дерева или кирпича.

На что стоит обратить внимание при покупке забора:

• Покрытие. Обратите внимание на защитный слой. Состав, которым покрывается металл может значительно продлить срок эксплуатации ограждения.
• Акции. Отдавайте предпочтение тем компаниям, которые предлагают наиболее выгодные предложения. Таких множество. Это может быть бесплатная доставка, калитка в подарок или скидка на второй заказ.
• Портфолио и отзывы. При выборе компании по установке ограждения смотрите на реальные фото работ. Ведь опыт может быть разным. Молодые компания очень часто предлагают выгодные варианты ограждений и мастерски их ставят.

Мы будем сравнивать предложения лучших компаний на три наиболее востребованные позиции:

1. Профнастил, 100 м, 0,5 мм толщины, одностороннее покрытие полимером, 2 м высота, 2 лаги, без калиток и ворот, без грунтовки, 50 км от МКАД доставка;
2. Металлический штакетник (евроштакетник), 100 м, 2 м высота, 3 см зазор, 2 лаги, без покраски, калитка 1 шт, ворота 4 м — 1 шт, доставка 50 км от МКАД;
3. Сетка рабица, 100 м, высота 2 м, толщина сетки 2 мм, протяжка арматуры 2 ряда, калитка 2 шт, доставка 50 км от МКАД.

Мы учтем цены, отзывы и опыт работы всех компаний, чтобы выбрать лидера рейтинга.

Анализ эффективности

— извлеките максимальную пользу из своей оценки

Вы помните, какое чувство у вас возникло, когда учителю пришло время раздать табели успеваемости? Не имело значения, ожидали ли вы хорошего или плохого. Вы просто не были полностью уверены в том, что он или она думали о вашей работе, пока не увидели ее в письменном виде. То же самое и с вашим ежегодным обзором эффективности от вашего работодателя. Даже если вы уверены, что делаете хорошую работу, нервничать из-за этого нередко.В конце концов, эта единственная оценка может сильно повлиять на вашу карьеру.

Работодатели часто основывают свои решения о повышении и продвижении по службе на обзорах производительности, которые иногда называют оценками сотрудников или служебными аттестациями. Они могут даже использовать их, чтобы решить, увольнять сотрудника или нет. Открою вам небольшой секрет: многие менеджеры не любят обзоры производительности так же, как и вы. Их организации требуют их, хотя большинство предпочло бы вместо этого предлагать обратную связь более регулярно.

Обзор производительности заставляет рабочих чувствовать себя беспомощными, потому что человек, который его пишет, обладает большой властью. Его или ее мнение о том, что вы сделали за последний год — не обязательно беспристрастный отчет — входит в отчет и, следовательно, в ваш постоянный файл. Хотя у вас нет особого контроля над этой ситуацией, но у вас есть некоторый контроль. Наличие стратегии работы с обзором снимет часть вашего стресса и даже может улучшить результат.

Во-первых, ознакомьтесь с процессом

Для многих страх неизвестности — худшая часть всего процесса проверки.Узнайте, как все это работает, чтобы чувствовать себя лучше. Если это первая оценка работы вашего нынешнего работодателя, спросите коллег, чего ожидать.

Также важно понимать, почему многие работодатели используют служебную аттестацию как способ оценки своих работников. Теоретически их цель — предоставить обратную связь, сообщить ожидания и начать диалог с сотрудниками. В идеальном мире это нужно делать чаще, чем раз в год. К сожалению, слишком часто это не так.

Далее, подготовьте самооценку

Оцените свою работу до того, как ваш работодатель оставит отзыв. Составьте список всех ваших достижений и достижений за последний год. Полезно отслеживать их по мере их возникновения, а не пытаться делать все сразу. Возможно, уже слишком поздно для вашего текущего обзора, но запомните этот совет на будущее. Обратите внимание на то, какую выгоду получил ваш работодатель, например, от более высокой прибыли, увеличения списка клиентов или удержания текущих клиентов.

Будьте очень конкретны.Например, укажите сумму, на которую увеличилась прибыль, или количество привлеченных клиентов, или оставшийся процент. Выделите все, что вы хотите обсудить во время обзора, и соберите всю документацию, подтверждающую ваши претензии. Просмотрите свой самоанализ накануне встречи с начальником, чтобы быть готовым обсудить все свои достижения и достижения на следующий день.

Решите, как реагировать на плохой отзыв

Может показаться нелогичным думать о том, что делать, если что-то пойдет не так, но при необходимости это поможет вам эффективно отреагировать на плохой отзыв.Разработайте план заранее, чтобы избежать серьезных ошибок.

Самое важное, что нужно сделать, — это не поддаться искушению немедленно отреагировать. Вместо этого попросите о встрече со своим начальником через пару дней. Это дает возможность объективно подумать об обзоре и, надеюсь, успокоиться. Произойдет одно из двух: вы можете осознать, что отрицательный отзыв был не так уж далек от истины, как предполагалось изначально, или вы можете прийти к выводу, что отзыв действительно был несправедливым.

Приходите на прием, даже если решите, что обзор был точным.Используйте собрание, чтобы обсудить способы улучшения. Также стоит обсудить несправедливый отзыв со своим начальником. Приведите четкие примеры, опровергающие критику. Возможно, вы были слишком ошеломлены, чтобы обсуждать свои достижения во время первоначальной оценки, но сейчас было бы идеальное время для этого.

После проверки эффективности: выводы

Независимо от результатов вашей оценки эффективности, это возможность получить ценную информацию, будь то о вас или вашем начальнике.Используйте обоснованную критику, чтобы выяснить, как улучшить ситуацию в следующем году.

После проверки эффективности некоторые люди понимают, что их начальники просто не знали об их достижениях. С этого момента возьмите за правило организовывать встречи в течение года, а не только во время обзора, чтобы держать его или ее в курсе.

Даже яркая обратная связь дает вам возможность. Он проинформирует вас о том, что делать дальше и какие дополнительные действия могут сделать обзор следующего года еще лучше.

Manager Must-Haves: 4 совета по совершенствованию анализа производительности и цикл обратной связи

Постоянно меняющийся ландшафт современной отрасли заставил менеджеров переосмыслить то, как они проводят проверки эффективности. Даже те, кто уже освоил свою игру по оценке эффективности, теперь должны изучить более эффективные и эффективные способы администрирования обзоров 1: 1, а также петли обратной связи, которую они поддерживают со своими командами. Сотрудники, по сути, жаждут большей обратной связи, лучшей обратной связи и более глубокого взаимодействия в области обратной связи с производительностью.

Четыре совета по совершенствованию анализа производительности + помощь вашей команде в успехе:

1. Не сбрасывайте годовые отзывы сотрудников на один час.

Непрерывный анализ производительности — ключ к развитию ваших сотрудников в течение года, помогая им исправлять ошибки там, где это необходимо, поддерживая их вовлеченность и вознаграждая за достижение определенных результатов на каждом этапе пути. Ежегодные обзоры производительности служат важной цели, но если все это отложить на четвертый квартал, это может создать ударную волну, которая нанесет ущерб отношениям между сотрудником и менеджером.

Избегайте сюрпризов и оставайтесь гибкими, сообщая отзывы о производительности через короткие промежутки времени. Успешная стратегия проверки эффективности обычно включает комбинацию еженедельных индивидуальных встреч, ежеквартальных обзоров, двухгодичных обзоров и более эффективную версию официальной проверки один раз в год.

2. Используйте технические инструменты, чтобы помочь с показателями.

Технология

— это ключ к тому, чтобы помочь менеджерам собирать данные, общаться и управлять всем процессом проверки эффективности. Таблицы Excel служат множеству целей, но они не могут заменить полноценную систему проверки производительности.

Благодаря использованию мощного программного обеспечения для управления персоналом процесс проверки эффективности становится более эффективным и занимает меньше времени. Программные платформы для анализа эффективности управления персоналом, такие как предлагаемая StaffCircle, могут помочь упростить и упростить процесс предоставления отзывов о производительности с помощью аналитических данных и отчетов, визуальных панелей мониторинга и персонализированной аналитики.

3. Будьте предельно осторожны при обратной связи.

Как показывают исследования, даже самые целеустремленные и ориентированные на обучение сотрудники плохо справляются с критикой. Даже самые сильные игроки в вашей команде могут воспринять полезную критику и разочароваться, потерять интерес или, что еще хуже, начать искать другую работу. Несмотря на то, что конструктивная критика является важной функцией оценки эффективности, она должна быть тщательно распределена, чтобы получить правильный результат. Предоставьте менеджерам обучение и инструменты для управления критическими отзывами и беседами о вознаграждении.

4. Мастерство требует мастерского планирования.

Целостный долгосрочный план — это требование проверки эффективности, если вы хотите добиться в ней успеха.Стрельба из манжеты или использование непоследовательных инструментов оценки сотрудников — это рецепт не что иное, как катастрофа. Ваша краткосрочная стратегия проверки эффективности должна быть расширена до более долгосрочной и предоставлять информацию по отделам, которую можно легко измерить и сравнить.

Deloitte Insights сообщает, что влияние этих новых методов повышения эффективности неоспоримо, показывая, что:

• 90% компаний с оптимизированными стратегиями управления эффективностью видят прямые улучшения в вовлеченности.
• 96% утверждают, что процессы проще и экономят время, что повышает эффективность.
• 83% говорят, что качество взаимодействия между менеджером и сотрудником улучшилось благодаря более эффективному управлению производительностью.

Последовательные и всесторонние обзоры производительности необходимы для достижения бизнес-результатов. Этот тип достоверной обратной связи, управляемой правильно, может создать основу для сильной и продуктивной рабочей силы.

Убедившись, что менеджеры вашего бизнеса имеют необходимые инструменты и обучение для проведения обзоров эффективности, которые поддерживают ваши цели, вы создадите культуру, ориентированную на результат.StaffCircle предлагает комплексное, но простое в использовании решение для решения ваших задач по проверке эффективности с такими функциями, как:

• Персонализированные панели задач OKR
• Статистика доступна с мобильных устройств и компьютеров
• Единая отчетность, которую можно объединить по отделам
• Визуальные показатели производительности и информационные панели

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 61ea9efca9913a77.

Кто, черт возьми, хочет на вас работать?: Совершенствование взаимодействия с сотрудниками

Пожалейте новых владельцев бизнеса, которые открывают свои компании с устаревшими взглядами на то, как привлекать и удерживать сотрудников. Вскоре они откроют неудобную правду, пишет Тим ​​Эйзенхауэр: ожидания кандидатов на вакансию быстро изменились.Они больше не хотят обменивать бессмысленные задачи без заметных социальных искупительных качеств на всемогущую зарплату.

Название

Эйзенхауэра задает тон для борьбы со старомодным самомнением. Автор подчеркивает, что расширение прав и возможностей сотрудников приводит к удовлетворению сотрудников и, в конечном итоге, к успеху компании. Напротив, невыполнение приоритетов сотрудников влечет за собой негативные последствия и приводит к утечке мозгов, когда наиболее целеустремленные и талантливые сотрудники ищут работу в другом месте.

В прямом, убедительном повествовании автор исследует, как мотивировать сотрудников с помощью стратегий здравого смысла: признание тяжелой работы, активное слушание, постановка соответствующих целей (не слишком сложных, не слишком простых) и многое другое. В целом, он пишет: «Ничто так не мотивирует, как ответственность. По возможности позвольте вашим людям делать ставки. Позвольте им поработать над своими идеями и увидеть плоды своих трудов ».

Эйзенхауэр подкрепляет свои доводы, включая советы разных экспертов, включая обычных подозреваемых (Шерил Сандберг из Facebook, Томас Уотсон-младший из IBM).и т. д.), но также и менее распространенные в книгах по менеджменту, такие как создатель Дилберта Скотт Адамс и финансист и актер Newman’s Own Пол Ньюман. В их взглядах сочетаются ирония (наблюдение Адамса о том, что глубокая психологическая потребность босса «помочь» часто не имеет отношения к его способностям или потребностям работника), противоположные мнения (замечания Дэвида Леттермана о ценности «глупых вещей, которые работают») и стратегия («Цитируйте, что я сказал, что меня неправильно цитировали» — Граучо Маркс).

В мире, где количество рабочих мест, согласно прогнозам, резко сократится в будущем, отрезвляюще и полезно знать, что соискатели, несмотря на растущую конкуренцию за работу, по-прежнему стремятся выполнить свою работу.Это факт, что «Кто, черт возьми, хочет работать на вас» , красноречиво доказывает, и владельцы бизнеса должны принять это близко к сердцу.

Также доступна в виде электронной книги.

Аудиокнига недоступна | Audible.com

• Evvie Drake: более

• Роман
• От: Линда Холмс
• Рассказал: Джулия Уилан, Линда Холмс
• Продолжительность: 9 часов 6 минут
• Несокращенный

В сонном приморском городке в штате Мэн недавно овдовевшая Эвелет «Эвви» Дрейк редко покидает свой большой, мучительно пустой дом почти через год после гибели ее мужа в автокатастрофе. Все в городе, даже ее лучший друг Энди, думают, что горе держит ее внутри, а Эви не поправляет их. Тем временем в Нью-Йорке Дин Тенни, бывший питчер Высшей лиги и лучший друг детства Энди, борется с тем, что несчастные спортсмены, живущие в своих худших кошмарах, называют «ура»: он больше не может бросать прямо, и, что еще хуже, он не может понять почему.

• 3 из 5 звезд

• Что-то заставляло меня слушать….

• От Каролина Девушка на 10-12-19

Обзор Киркуса: Кто, черт возьми, хочет работать на вас: совершенствование взаимодействия с сотрудниками

Рецензия на книгу президента и соучредителя Axero Solutions Тима Эйзенхауэра, Кто, черт возьми, хочет работать на вас: совершенствование взаимодействия с сотрудниками .

«Дебютный документальный фильм Эйзенхауэра с ужасающей читаемостью предлагает исчерпывающий анализ и переосмысление некоторых из наиболее важных элементов делового мира. … Книга знакомит читателей с множеством различных аспектов ведения бизнеса, охватывая такие темы, как заявления о миссии, тонкости процесса найма, создание чувства товарищества, настаивание на подотчетности без микроменеджмента … Прямой, неприхотливый тон автора — самая сильная сторона его книги.Используя откровенные личные анекдоты, а также обширные интервью и другие примеры, ему удается донести центральную важность своего ключевого послания: заставить менеджеров и сотрудников почувствовать себя уполномоченными. … Многие в деловом мире, особенно менеджеры по персоналу, сочтут все это бесценным «.

— Kirkus Обзоры

Вы можете прочитать полный обзор здесь.

---

О книге

In Кто, черт возьми, хочет работать на вас? Освоив уровень вовлеченности сотрудников , вы откроете для себя 23 проверенных на практике принципа, которые помогут вам быстро и легко овладеть вовлеченностью сотрудников, чтобы сделать работу более полноценной и полезной для всех в вашей компании. Результат: ваши сотрудники делают то, что вы хотите и от них нуждаетесь — охотно, радостно, с энтузиазмом и превосходит ваши самые смелые ожидания!

Располагая этой мощной тактикой управления на кончиках ваших пальцев, вы извлечете максимум из своих сотрудников … и обеспечите беспрецедентный уровень вовлеченности … без тактики сильной руки, выдирания волос или позволения людям воспользоваться преимуществами ваша добродушие.

Подробнее о книге можно узнать здесь.

Книгу можно купить на Amazon.com.

Информацию для СМИ и журналистов можно найти здесь.

Ваше полное руководство по опыту сотрудников (EX) // Qualtrics

Типы исследований опыта сотрудников

Для предоставления персонализированного опыта важно понимать, что сотрудники чувствуют на разных этапах жизненного цикла своих сотрудников: когда они присоединяются к вам, когда они развиваются и когда они уходят. Какие впечатления были положительными и что вы, как компания, могли бы улучшить?

Программа управления опытом сотрудников должна включать различные типы элементов слушания для измерения вовлеченности и опыта сотрудников в ключевые моменты жизненного цикла. Чтобы лучше понять, что чувствуют ваши сотрудники, ваша программа слушания должна регулярно генерировать обратную связь. Например, импульсные опросы фиксируют регулярные структурированные измерения отношения сотрудников, а специальные опросы собирают своевременную обратную связь по таким вещам, как организационные изменения, новые программы или политики или корпоративные инициативы.

Обследования вовлеченности

Вовлеченность сотрудников — это мера того, насколько кто-то связан с их работой и как они думают, чувствуют и действуют, чтобы помочь своей организации достичь своих целей.Эти обзоры, обычно проводимые ежегодно, особенно полезны на этапе удержания сотрудников в течение жизненного цикла, поскольку они показывают, насколько вовлеченными и заинтересованными работники чувствуют себя в своей работе.

Вовлеченность сотрудников влияет на весь бизнес:

• Повышение производительности — Исследования показывают, что участие на уровне бизнес-подразделения позволяет прогнозировать будущие показатели качества обслуживания клиентов, производительности и финансовых показателей
• Снижение текучести — У вовлеченных сотрудников на 87% меньше шансов покинуть свою организацию, что означает снижение затрат на набор нового персонала, его обучение и ожидание, пока они вырастут до полной производительности.
• Увеличение выручки — По данным Bain & Company, компании с высоко вовлеченными работниками увеличили выручку 2.В 5 раз больше, чем у людей с низким уровнем вовлеченности
• Улучшение качества обслуживания клиентов — 70% вовлеченных сотрудников указывают, что они хорошо понимают, как удовлетворить потребности клиентов; только 17% незанятых сотрудников говорят то же

Дополнительные ресурсы по привлечению сотрудников:

Опросы кандидатов

Опросы кандидатов позволяют оценить процесс привлечения новых сотрудников в вашу компанию. Хороший опрос позволит зафиксировать опыт как успешных, так и неуспешных кандидатов, заставив всех почувствовать, что они важны, и их голоса будут услышаны независимо от результата.Он покажет эффективность вашего охвата рекламой и маркетингом, брендом и процессами найма. А хорошее отношение к неудачливым кандидатам укрепляет репутацию компании, создавая адвокатов, у которых был положительный опыт работы с вами.

Ознакомьтесь с нашим бесплатным шаблоном опроса об опыте кандидатов сегодня.

Последовательные осмотры

Onboarding знакомит с новыми сотрудниками своих коллег, их ролью, ожиданиями и доступными ресурсами и внедряет их в культуру вашей компании.Очень важно выяснить, что ваши новые сотрудники думают о своем «графике роста», используя опросы для адаптации. Соберите первые впечатления с первого дня, а затем регулярно проводите опросы, как только у новых сотрудников будет возможность обосноваться и сформировать свое мнение. Опыт адаптации задает тон всему жизненному пути сотрудника и тесно связан с важным опытом сотрудников и ключевыми показателями эффективности вовлеченности.

Обзоры обратной связи по обучению

Учебные занятия имеют решающее значение для успешного процесса адаптации, но они также являются важными вехами на этапах разработки и удержания.Сбор данных до и после каждого учебного мероприятия в течение жизненного цикла позволит отобразить рост человека и выявить, где организация могла бы повысить эффективность обучения и развития.

Эксплуатационные обзоры

Более регулярные обзоры — пульсовые опросы каждые три-шесть месяцев — и «разговоры о производительности» с менеджерами становятся новой нормой. Конкретные показатели могут быть включены в отзывы об оценке эффективности, или можно сосредоточить внимание на развитии «мягких навыков», например, как сотрудник взаимодействует с коллегами.

Дополнительные ресурсы для обзора производительности:

360 отзывов

Анализ эффективности руководителей и сотрудников может раскрыть только часть картины того, как сотрудник функционирует в вашей организации. 360 обзоров, также известных как оценка обратной связи с участием нескольких экспертов, включают в себя оценки старшего, младшего и коллеги, а также самооценку. Поскольку они анонимны, рецензенты 360 с большей вероятностью скажут то, что они действительно думают. Тем не менее, их лучше всего использовать только для развития команды, а не для оценки и поощрения индивидуальных результатов.

Дополнительные ресурсы для обзора 360:

Выездные опросы

Вы, вероятно, получите самый откровенный отзыв на выходном собеседовании. Это идеальная возможность задать вопросы, ответы на которые больше всего нужны вашей организации, особенно если текучесть кадров высока. Вы сможете лучше понять свой коэффициент отсева, если свяжете опросы о выходе с другими опросами жизненного цикла, такими как 360 обзоров и вовлеченность сотрудников.

Опросы по оптимизации заработной платы и пособий

В опросе Glassdoor 60% сотрудников заявили, что при оценке нового предложения о работе льготы были основным фактором.И 80% сотрудников предпочли бы более высокие льготы повышению зарплаты. Используя опросы о заработной плате и льготах, вы можете узнать, чего действительно хотят ваши сотрудники, и проанализировать их ответы, чтобы создать пакет льгот, который поможет вам привлекать и удерживать таланты, оптимизируя при этом ваши общие расходы.

Всегда в опросах

Наблюдается растущая тенденция к ежедневным опросам, которые включают несколько очень простых вопросов о том, что чувствуют сотрудники.